Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЮлия 6 августа 2008, 16:23
Помогите, если возможно! Вопрос: диспетчеры работают сменами. У некоторых выпала работа на 12-е июня (общероссийский праздник) - значит оплачивается в двойном размере, НО при этом еще с 22 до 24 часов (в этот день) - ночная смена. Как оплачиваются эти часы ночной смены, при совпадении с праздниками? Есть ли где-то нормативное разъяснение?
За ранее спасибо!
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенВесна 4 августа 2008, 15:12
Подскажите пож., Мальчик устроился по срочному ТД на время своих каникул. Какую формулировку указать в срочном трудовом договоре?
Последнее сообщение в теме от Мария (гость) написано 6 августа 2008, 11:59
10 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенОльга 6 августа 2008, 9:33
Кто нибудь дайте примерный образец письменого соглашения между работодателями. дело в том, что всех наших сотрудников перевели из одной фирмы в другую. при этом мы вычитали, что при переводе по соглашению сторон расчетный период для ежегодного оплачиваемого отпуска(дни) может быть сохранен.Там нам компенсацию не выплатили. Теперь нужно соглашение между работодателями, где оговорено: что сохранен расчетный период;сотрудники переведены на те же должности с теми же окладами
Последнее сообщение в теме от Мария (гость) написано 6 августа 2008, 10:44
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенанна 5 августа 2008, 11:34
Уважаемые коллеги, слезно умоляю помочь в сложившейся ситуации. Гражданин при поступлении на государственную гражданскую службу представил диплом о высшем профессиональном образовании и военный билет о прохождении службы. Согласно Закону 76-ФЗ п.3 ст.10 время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день за два дня работы. Можно ли засчитать данное исчисление в стаж государственной гражданской службы при назначении на ведущую группу должностей?
Последнее сообщение в теме от Олеся написано 6 августа 2008, 2:02
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенВесна 5 августа 2008, 11:53
Работник не выходит на работу, говорит, что мама болеет, жена в роддоме и т.д. Надо уволить его как непрошедшего исп.срок. Какая причина будет достаточно веской для такой формулировки увольнения и чем она должна быть подкреплена?
Последнее сообщение в теме от Надежда написано 5 августа 2008, 15:49
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенСвета (гость) 5 августа 2008, 12:13
Посоветуйте курсы для начинающего кадровика. Спасибо!
Последнее сообщение в теме от Надежда написано 5 августа 2008, 14:16
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенНиколай 5 августа 2008, 10:29
Госслужба, сокращение штата. Двухмесячный срок, указанный в уведомлении, истек 27 июля, работодатель никаких действий не предпринимает. Вопрос: как поступить сотрудникам желающим попасть под сокращение?
Последнее сообщение в теме от Надежда написано 5 августа 2008, 11:30
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус гостя неизвестенЕлена (гость) 30 июля 2008, 14:51
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, при решении следующего вопроса. Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком, на ее место принят новый сотрудник. Проработав 7 месяцев новый сотрудник собрался в отпуск ( в августе), а прежняя работница хочет выходить из декретного отпуска ( в начале сентября). Положен ли отпуск новому сотруднику? Как выплатить отпускные так, чтобы потом не удерживать за неотработанный год?
Последнее сообщение в теме от Олеся написано 5 августа 2008, 10:00
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенИван 5 августа 2008, 9:55
Некоторое время назад общим собранием участников ООО был отстранен от должности Генеральный директор, но фактически не уволен, и назначен новый. Работал он по трудовому договору (не по трудовой книжке). С момента поступления на работу он уже находился на пенсии, как бывший сотрудник МВД. Через некоторое время бывший генеральный достигает пенсионного возраста (60 лет).
Как можно его уволить, не нарушая Российского Трудового законодательства?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус гостя неизвестенЕлена (гость) 25 июля 2008, 5:29
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, наш водитель ушел в очередной отпуск. Могу ли я принять его временно на должность сторожа в нашей же организации?
Последнее сообщение в теме от Елена (гость) написано 5 августа 2008, 6:08
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 3435 3436 3437 3438 3439 3440 3441 3442 3444 3445 3446 3447 3448 3449 3450 3451  ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Во второй части статьи мы продолжаем рассказывать о порядке и особенностях заполнения формы ЕФС-1 на исполнителей по договорам ГПХ. Подробно рассматриваем порядок заполнения подраздела 1.2 и раздела 2.
Как можно подтвердить пенсионный стаж Граждане, которые выходят на пенсию, нередко не могут подтвердить свой стаж работы: в организации, где они работали, изменился собственник, или она закрылась, или просто исчезла, растворилась в воздухе вместе со всей документацией, лишив работников возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Как можно подтвердить пенсионный стаж в 2024 году, рассказываем в статье.
Нестандартные ситуации при заполнении трудовой книжки Похоже, бумажные трудовые книжки еще не скоро покинут кабинеты кадровых служб. Норму о прекращении их ведения с 01.01.2027 из законопроекта в процессе обсуждения убрали, а сам законопроект, инициированный еще в 2018 году, до сих пор не передан в Правительство, хотя его собирались принять три года назад. Все это позволяет нам полагать, что вопросы о ведении бумажных трудовых еще долго будут актуальны. В статье рассказываем, как поступить, если вы столкнулись с нестандартной ситуацией.
Трудовой договор: срочный и на неопределенный срок. Отличия и особенности Читайте в статье: в чем особенности срочного трудового договора и договора на неопределенный срок; что нужно учитывать, заключая с работником срочный трудовой договор, и какие сложности могут возникать в работе; какие договоры можно отнести к краткосрочным и в чем их особенность.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ПОЗИТИВНАЯ ТЕМА!!!
10830 ответов
 1 2 ... 723
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
О сложностях общения с нашими мужчинами!
9713 ответов
 1 2 ... 648
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.