Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенЕлена (гость) 2 октября 2008, 14:08
Здравствуйте, товарищи. Подскажите, если у меня сотрудник работает по ГПД и пропускает два рабочих дня,как это оформить, чтобы вычесть эти дни из з/п?И вообще если у нас такое практикуется, работа по ГПД, как все оформляется?Дополнительным соглашением к трудовому договору?
Последнее сообщение в теме от Елена (гость) написано 3 октября 2008, 10:38
9 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенИнна (гость) 2 октября 2008, 4:20
Подскажите, пожалуйста, если до 01.01.2007г. стаж прерывался на периоды от месяца до года, имеет ли это какое-то влияние на страховой стаж?
Последнее сообщение в теме от Инна (гость) написано 3 октября 2008, 7:30
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенnatasha 1 октября 2008, 17:57
Добрый вечер, коллеги! Подскажите кто нибудь сталкивался с льготными профессиями, как поставить сотрудников на учет в пенсионный фонд на льготную пенсию, знаю что нужно подготовить списки, а какие и по какой форме?
Последнее сообщение в теме от oli688 (гость) написано 3 октября 2008, 7:29
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАся 2 октября 2008, 2:34
В нашем офисе работают как бы две компании, и когда я принемаю на должность кассира на 0,5 ставки в одну компанию и в другую тоже на кассира на 0,5 ставки, это совместительство или что? И что писать в трудовой?
Последнее сообщение в теме от Олеся написано 3 октября 2008, 3:58
20 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЕлена 2 октября 2008, 15:35
Доброго всем дня!Большая просьба...Очень нужна Должностная инструкция на сотрудника: Экономист-аналитик.Сложность заключается в том, что отдел в котором числится данный сотрудник звучит так: "Отдел маркетинга и финансового анализа". Среди типовых есть на экономиста,финансиста, а есть на маркетолога. Как совместить данные должности? %) Пыталась тут настрокать *WRITE* , Контролер завернула (было три варианта) :'( У меня уже все фантазия закончилась...Может есть у кого-нибудь что-то похожее!!!!Буду очень признательна!!!!
P.S. У нас инвестиционная компания ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенСветлана 2 октября 2008, 15:03
Помогите пожалуйста, совсем запуталась!!!
Сотрудница проработала 1 месяц и ушла в отпуск по беременности и родам, затем взяла отпуск до 1,5 лет, а потом до 3-х лет. Теперь мы с ее согласия увольняем переводом в другую компанию.
Как сделать ей записку-расчет?
Сколько дней основного отпуска она не отгуляла?
Включается ли больничный (отпуск по беременности и родам) в отпускной период?
Последнее сообщение в теме от aleks-15 написано 2 октября 2008, 15:12
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенВиктория (гость) 1 октября 2008, 15:33
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста!Как сделать запись в трудовой книжке сотрудников, если мне нужно перевести их с одной организации в другую (ВНИМАНИЕ:у новой организации название осталось тоже, изменились только реквизиты)?Заранее спасибо!
Последнее сообщение в теме от Виктория (гость) написано 2 октября 2008, 11:41
10 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус гостя неизвестенМихаил (гость) 30 сентября 2008, 15:06
Здравствуйте! Два месяца назад окончил университет, образование оплачивало предприятие по договору, согласно которому при сокращении по моей инициативе я должен вернуть им средства, затраченные на обучение.
Месяц назад уведомили о сокращении за 2 мес. в связи с сокращением штатного расписания. На настоящее время прошел один месяц ни одной вакансии не предложили. Решился сократится, но заявление согласились принять только в следующей форме:
Прошу расторгнуть трудовой договор, в связи с сокращением штата до истечении 2-х месячного срока со ...
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 2 октября 2008, 10:45
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенEkaterinaZ 1 октября 2008, 6:16
Я опять к Вам, коллеги!
У меня как обычно сумасшедший дом! Так получилось, что я во время не попросила с работника заявление о переносе отпуска по графику отпусков, а сейчас этот чел увольняется со скандалом и, естественно, никаких заявлений мне писать не желает.Что можно сделать?
Можно ли просто сделать приказ за подписью директора, а потом если будет проверка, сказать, что незаметили, что сотрудник не расписался, и заявление где-то потерялось???? :'(
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 2 октября 2008, 10:18
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенБэйлис 1 октября 2008, 10:50
В какоЙ стаж включается время нахождения в службе занятости?
Последнее сообщение в теме от Олеся написано 2 октября 2008, 2:29
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 3387 3388 3389 3390 3391 3392 3393 3394 3396 3397 3398 3399 3400 3401 3402 3403  ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

Совмещение и совместительство: ошибки оформления Вы узнаете, в чем основные отличия совместительства и совмещения; как правильно оформлять работников-совместителей и по совмещению и какие ошибки допускают кадровики; для чего нужно запрашивать у работника согласие на получение персональных данных от третьей стороны.
Если работник нарушил больничный режим Читайте в статье: кто принимает решение об уважительности или неуважительности причин нарушения работником больничного режима; какие отметки о нарушении больничного режима проставляются в электронном больничном листке; каковы санкции за нарушения и на что обратить внимание работодателям.
ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Из первой части статьи вы узнаете, по каким видам договоров ГПХ надо подавать отчет и каков порядок заполнения подраздела 1.1 при заключении и расторжении договора ГПХ.
Все о биометрических персональных данных Еще совсем недавно нам показалось бы невероятным то, что рассчитаться за товары или заказать услуги можно будет всего лишь сканированием своего лица! Согласитесь, лет 10 назад это вызвало бы улыбку, а сейчас кассы в сетевых магазинах готовы принять ее в качестве оплаты. Да, речь идет о биометрических данных. И у данной системы есть как ярые сторонники, так и противники.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ЖАЛОБНАЯ КНИГА!
13246 ответов
 1 2 ... 884
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
срочные вопросики
12798 ответов
 1 2 ... 854
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.