Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Управление персоналом Автор: Статус гостя неизвестенАня (гость) 23 сентября 2008, 8:03
Уважаемые коллеги, есть ли у кого нибудь пример написания Кодекса Корпоративной этики. Очень срочно нужен.
Последнее сообщение в теме от Тигра написано 23 сентября 2008, 10:15
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенмарина (гость) 23 сентября 2008, 10:01
Здравствуйте коллеги!Поделитесь у кого есть ДИ монтажника в строительстве.Нашла ДИ монтажника железобетонных конструкций,а нужна монтажника опалубки.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенТатьяна (гость) 23 сентября 2008, 5:53
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, как правильно составить должностную инструкцию на монтажника, если в трудовой записано: монтажник наружных трубопроводов, а по факту работник выполняет разные работы (коксохимические, огнеупорные).
Последнее сообщение в теме от Сентябрь написано 23 сентября 2008, 9:40
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОльга 22 сентября 2008, 15:26
Штат компании около 60 человек.
Сотрудник выполняет обязанности секретаря-референта, "директора" автостоянки (все вопросы относительно сотрудников -охраны автостоянки, и "проблем" решает он), к тому же Генеральный директор постоянно все вопросы по работе комплекса(автомоечный комплекс - конвейер, шиномонтаж,автостоянка, автосервис)"решает" с этим сотрудником - ненавязчиво спрашивает мнение, как это можно отрегулировать с помощью ТК?
Заранее благодарю.
Последнее сообщение в теме от Сентябрь написано 22 сентября 2008, 15:34
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус гостя неизвестенНаталия (гость) 22 сентября 2008, 13:03
Здравствуйте! Вводится новое штатное расписание, в котором отсутствует должность ведущего бухгалтера и главного специалиста по бух.учету, которые были раньше. Теперь введены должности бухгалтеров с 5 по 11 разряды. Имеют ли право назначить ведущего бухгалтера и гл.специалиста на должность бухгалтеров 1, 2 категории? Если нет, то как грамотно юридически это обосновать и на какую статью ТК сослаться? Заранее, огромное спасибо!
Последнее сообщение в теме от Сентябрь написано 22 сентября 2008, 15:23
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенОльга (гость) 22 сентября 2008, 11:12
Добрый день, коллеги.
В компании есть сотрудник, который не отработал 6 мес., но ей необходимо 2 дня за свой счет. Бухгалтерия забрала ее заявление и сказала, что в отдел какдров ничего не надо. Это так?
И вообще бухгалтерия сама делает все приказы на отпуск, говорит, что она сама будет этим заниматься.
Последнее сообщение в теме от Олеся написано 22 сентября 2008, 12:20
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус гостя неизвестенТатьяна (гость) 16 сентября 2008, 10:52
Уважаемые коллеги посоветуйте как быть? Приняли на работу девушку, сотрудник отличный, стала проверять ее трудовую и нашла ошибку, ранее до нас она работала в ССУЗе преподавателем по совместительству и в филиале института на базе этого ССУЗА на постоянной основе - методистом.О том, что она уволена с должности методиста запись есть, а вот о том, что уволена с должности преподавателя - нет, все же должна была быть запись, не смотря на то, что эта должность была совмещением и коль скоро запись о приеме по совместительству есть. После она поменяла е ...
Последнее сообщение в теме от EkaterinaZ написано 22 сентября 2008, 8:15
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенОльга (гость) 19 сентября 2008, 14:04
Помогите пожалуйста,у нас такая ситуация: сотрудник должен был ехать в командировку с кладовщиком, но он ее не взял и уехал сам. Его лишают премии на 1000 руб.Как оформить приказ о лишении премии
Последнее сообщение в теме от Сентябрь написано 19 сентября 2008, 14:52
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенмарина (гость) 17 сентября 2008, 12:42
К нам в фирму приняли работника,уволевшегося 5 месяцев назад.Работа по совместительству.Надо ли повторно заводить на него Т-2?Копировать его документы?Расписывться в ДИ,Пр.тр.расп.?
Последнее сообщение в теме от Елена Бум написано 19 сентября 2008, 11:44
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус гостя неизвестенЕкатерина (гость) 12 сентября 2008, 5:28
Уважаемые коллеги! Вы не подскажите кто несёт отвественность, если трудовая инспекция обнаржила ошибки в документах, но их допустил давно уволившейся кадровик, а нового еще не взяли.
И кто вообще эти должностные лица, о которых говорится в КоАП.
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 19 сентября 2008, 10:59
17 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 3392 3393 3394 3395 3396 3397 3398 3399 3401 3402 3403 3404 3405 3406 3407 3408  ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Из первой части статьи вы узнаете, по каким видам договоров ГПХ надо подавать отчет и каков порядок заполнения подраздела 1.1 при заключении и расторжении договора ГПХ.
«Декрет — не приговор на списание» Светлана Чурусова, эксперт по организационному развитию, стратегический HRD, коуч, считает, что сегодня женщине проще найти работу, поскольку технологии позволяют поддерживать свое развитие даже в отпуске по уходу за ребенком. Главное, чтобы была мотивация.
Совмещение и совместительство: ошибки оформления Вы узнаете, в чем основные отличия совместительства и совмещения; как правильно оформлять работников-совместителей и по совмещению и какие ошибки допускают кадровики; для чего нужно запрашивать у работника согласие на получение персональных данных от третьей стороны.
Если работник нарушил больничный режим Читайте в статье: кто принимает решение об уважительности или неуважительности причин нарушения работником больничного режима; какие отметки о нарушении больничного режима проставляются в электронном больничном листке; каковы санкции за нарушения и на что обратить внимание работодателям.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ЖАЛОБНАЯ КНИГА!
13246 ответов
 1 2 ... 884
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
срочные вопросики
12798 ответов
 1 2 ... 854
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.