Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Что это совместительство или ....

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 20

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Сентябрь
Статус неизвестенСентябрь
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1761 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#16[8374] 2 октября 2008, 8:15
Зачем в трудовой книжке указано, что принята на 0,5 ставки %) ?
Олеся написала, как должна выглядеть запись по совместительству.
По основной работе в книжку запись "ООО "Бамс" принята на должность кассира" безо всяких указаний о ставках/полставках. Фактически вы принимаете на полную ставку. По основной работе, как я поняла, девушка кассир работает неполный день. Ася, это так??? Тогда от работницы заявление с просьбой установить ей неполный рабочий день - 4 часа. Условие о неполном рабочем дне (причем с указанием времени начала работы и окончания работы) отразить в трудовом договоре.
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#17[8383] 2 октября 2008, 8:54
Нету праздника :( Запары :'( Досмеялась я...
Ася, солидарна с Олесей и Сентябрём! Отменяйте запись и не указывайте ставку.
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Ася
Статус неизвестенАся
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, г.Находка
Написал 36 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18[8542] 3 октября 2008, 2:11
Забыла спросить а если девушку перевели на должность старшего кассира нужно ли заключать новый трудовой договор? Или можно только приказ и все?
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#19[8543] 3 октября 2008, 2:16
Если она была кассиром, а потом ее перевели в той же организации на должность ст. кассира, то нужно сделать ДС к ТД и приказ, не нужно заключать новый ТД! Куда в таком случае вы денете старый, он же у вас не закончился, а продолжает действовать?
всё, что нас не убивает - делает сильнее
Ася
Статус неизвестенАся
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, г.Находка
Написал 36 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#20[8544] 3 октября 2008, 2:19
А что написать в дополнительном соглашении?
А если другую девушку перевели со старшего кассира в кред инспекторы???
P.S. Вот такие у меня тут головники!!! *WALL* Я в шоке от предыдущей девочки!!! Блин еще и курсы же она заканчивала специальные - кадровые!!!! %)
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#21[8546] 3 октября 2008, 3:58
Ася писал(а):
А что написать в дополнительном соглашении?
В ДС отражаются изменения, которые претерпел ТД.
Пункт такой-то изложить в след. редакции "..." Посмотрите здесь на форуме, много раз отписывали различные формы ДС, любой можно переделать под ваш перевод.
Ася писал(а):
А если другую девушку перевели со старшего кассира в кред инспекторы???
Аналогичный случай.
Ася писал(а):
P.S. Вот такие у меня тут головники!!! *WALL*
Бывает :)
всё, что нас не убивает - делает сильнее
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.