Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенnatasha 27 сентября 2008, 23:48
Коллеги! Подскажите пожалуйста, кто-нибудь работает еще с КТУ? Может быть у кого-нибудь есть Положение о применении КТУ, буду очень благодарна!
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенnatasha 26 сентября 2008, 15:20
Добрый день, коллеги! Может быть у кого-нибудь есть образец протокола общего собрания трудового коллектива,или где его можно посмотреть, кроме консультанта?
Последнее сообщение в теме от natasha (гость) написано 26 сентября 2008, 15:54
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенВиктория (гость) 26 сентября 2008, 11:57
Я пришла на новое место работы.Там до меня трудовые книжки вела неквалифицированный специалист.Она наделала много ошибок в записях. Как исправить неверную запись в трудовой: без строчки названия организации написано сразу принят на должность...и дата принятия сотрудника стоит неверно....???Подскажите пожалуйста.Заранее спасибо!
Последнее сообщение в теме от Виктория (гость) написано 26 сентября 2008, 14:36
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенмарина (гость) 26 сентября 2008, 12:01
Скажите, коллеги,когда в какую-либо инстанцию требуют наше ШР,мне его предоставлять вместе с отчетом о ШР?
Последнее сообщение в теме от aleks-15 написано 26 сентября 2008, 14:13
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенЕлена (гость) 26 сентября 2008, 10:29
Добрый день коллеги!Подскажите пожалуйста вышла такая ситуация:работник работает временно-на время отпуска основного работника, заключен срочный трудовой договор с 01.09.2008 по 28.09.2008г.Основной работник пишет административный на 29-30.09.2008 работать будет тот же временный работник.Как правильно оформить док-ты ведь срок тр. договора истек.
Последнее сообщение в теме от aleks-15 написано 26 сентября 2008, 12:31
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенЮлия (гость) 26 сентября 2008, 7:06
Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно руководство предприятия должно заполнить запись в трудовую книжку? Дело в том что в апреле 2008г.я была приглашена на работу логистом в транспортную компанию кЧП, с испытательным сроком,по истечении которого мне так и не была сделана запись в трудовую книжку, руководитель мотивировал тем, что готовится к открытию ООО и тогда меня трудоустроят, до сих пор в трудовой нет никакой записи, помогите разобраться, поскажите как правильно оформиться?
Последнее сообщение в теме от Олеся написано 26 сентября 2008, 11:47
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенНатали (гость) 26 сентября 2008, 11:23
*WRITE* Здравствуйте, уважаемые коллеги! Расчитываю на Вашу помощь.
Предприятие ждет реорганизация. В какой форме составить документ для получения письменного согласия работников о согласии работать на предприятии после реорганизации.
Последнее сообщение в теме от aleks-15 написано 26 сентября 2008, 11:33
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОльга 26 сентября 2008, 9:56
Еще раз всем привет! Хочу спросить вас: когда пишешь заявление о приеме на работу *WRITE* в шапке какой адре указывать: по паспорту (прописку) или по регистрации (которая для приезжих) *DONT_KNOW* ? Возможно глупый вопрос, но я устроилась секретарем, а также буду вести кадры. Мне должна передать все главбух, но дело в том, что она не работает в нашей компании, а просто "помогает" и бывает у нас нечасто. А в компании никто не оформлен. по пустякам тоже никого не будешь дергать. Поэтому обращаюсь к вам. :)
Последнее сообщение в теме от Олеся написано 26 сентября 2008, 11:17
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенОльга (гость) 26 сентября 2008, 10:01
Коллеги, доброе утро!
С Пятницей всех!!!!!
У меня вопрос:
-в моей компании ген.директор оформлен приказом унифицированной формы и там стоит только его подпись, нет основания почему он оформлен, получается, что он сам себя принял по собственному "хотению".
-нашла Протокол собрания учредителей компании, там в повестке дня 6 вопросов, один из них "об избрании ген. директора", так вот в соответствующем пункте просто написано, что назначить на должность ген.директора такого то(указаны его паспортные данные) и все!(не указан даже срок на который он изб ...
Последнее сообщение в теме от Елена Бум написано 26 сентября 2008, 10:08
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМарина 25 сентября 2008, 8:21
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как быть. В этом деле я новичок. С сотрудниками заключены трудовые договора, срок договоров от 2007 и начала 2008 года. А в 1С на них не были составлены приказы о переводе и приеме на работу. Оформляем их только сейчас, поднимая все данные. И главный бухгалтер говорит, что только с 1 сентября это возможно сделать. Вопрос: надо ли менять срок трудового договора, а именно перезаключать договор задним числом (если это было перемещение)?
Последнее сообщение в теме от aleks-15 написано 25 сентября 2008, 23:49
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 3391 3392 3393 3394 3395 3396 3397 3398 3400 3401 3402 3403 3404 3405 3406 3407  ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

Совмещение и совместительство: ошибки оформления Вы узнаете, в чем основные отличия совместительства и совмещения; как правильно оформлять работников-совместителей и по совмещению и какие ошибки допускают кадровики; для чего нужно запрашивать у работника согласие на получение персональных данных от третьей стороны.
Если работник нарушил больничный режим Читайте в статье: кто принимает решение об уважительности или неуважительности причин нарушения работником больничного режима; какие отметки о нарушении больничного режима проставляются в электронном больничном листке; каковы санкции за нарушения и на что обратить внимание работодателям.
ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Из первой части статьи вы узнаете, по каким видам договоров ГПХ надо подавать отчет и каков порядок заполнения подраздела 1.1 при заключении и расторжении договора ГПХ.
Все о биометрических персональных данных Еще совсем недавно нам показалось бы невероятным то, что рассчитаться за товары или заказать услуги можно будет всего лишь сканированием своего лица! Согласитесь, лет 10 назад это вызвало бы улыбку, а сейчас кассы в сетевых магазинах готовы принять ее в качестве оплаты. Да, речь идет о биометрических данных. И у данной системы есть как ярые сторонники, так и противники.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ЖАЛОБНАЯ КНИГА!
13246 ответов
 1 2 ... 884
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
срочные вопросики
12798 ответов
 1 2 ... 854
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.