Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Гражданко-правовые отношения

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 9

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елена
Статус гостя неизвестенЕлена (гость)
klimova.el@mail.ru
#1[8443]  2 октября 2008, 14:08
Оценок нет
Здравствуйте, товарищи. Подскажите, если у меня сотрудник работает по ГПД и пропускает два рабочих дня,как это оформить, чтобы вычесть эти дни из з/п?И вообще если у нас такое практикуется, работа по ГПД, как все оформляется?Дополнительным соглашением к трудовому договору?
Сентябрь
Статус неизвестенСентябрь
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1761 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#2[8453] 2 октября 2008, 14:22
На работающих по ДГПХ трудовое законодательство не распространяется. Вы не зарплату ему платите, а оплачиваете выполненную работу по факту. И никакой режим рабочего времени вы ему устанавливать не вправе, своим временем он распоряжается сам.
Цитата:
И вообще если у нас такое практикуется, работа по ГПД, как все оформляется?Дополнительным соглашением к трудовому договору?
Трудовой договр оставьте в покое. Должны быть разные договоры - один в соответствии с ТК, другой в соответствии с ГК.
aleks-15
Статус неизвестенaleks-15
talakan147@yandex.ru
Россия, Балашиха
Написал 198 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#3[8457] 2 октября 2008, 14:25
Да, Сентябрь права. ГПД регулируется гражданским правом.
Елена (гость)
Статус гостя неизвестенЕлена (гость)
klimova.el@mail.ru
#4[8463] 2 октября 2008, 14:55
Ой про трудовой договор я перепутала.Так как быть если надо сократить з/п?
aleks-15
Статус неизвестенaleks-15
talakan147@yandex.ru
Россия, Балашиха
Написал 198 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#5[8464] 2 октября 2008, 15:03
Елена о какой з/п Вы говорите. З/п выплачивается лицу, работающему по трудовому договору. По ГПД выплаты за выполнение определенных услуг.
Елена (гость)
Статус гостя неизвестенЕлена (гость)
klimova.el@mail.ru
#6[8469] 2 октября 2008, 15:18
И еще вопрос: если изменяется условие договора можно сделать доп.соглашение или новый договор подписывать?
aleks-15
Статус неизвестенaleks-15
talakan147@yandex.ru
Россия, Балашиха
Написал 198 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#7[8471] 2 октября 2008, 15:22
делаете дополнительное соглашение
Елена (гость)
Статус гостя неизвестенЕлена (гость)
klimova.el@mail.ru
#8[8474] 2 октября 2008, 15:25
Ну я и имею ввиду оплату услуг!главное суть вопроса "как урезать эти выплаты"!
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#9[8540] 3 октября 2008, 2:09
"Урезать" можно только в одном случае.
Если, например, в Договоре у него написано, что он выполняет такую-то услугу и в таком-то количестве, что оплата у него за эту услугу именно в таком-то кол-ве - такая-то. Тогда, в конце месяца с такими людьми (которые работают по ДГПХ) подписывается акт приема-сдачи работ, в котором прописывается, что он выполнил услугу в "другом" кол-ве, и поэтому получает оплату именно такую, в пропорциональном исчислении :)
всё, что нас не убивает - делает сильнее
Елена (гость)
Статус гостя неизвестенЕлена (гость)
klimova.el@mail.ru
#10[8592] 3 октября 2008, 10:38
Спасибо, добрые люди!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.