обмен мед.полисов

Здравствуйте! У меня проблема: некоторые сотрудники нашей компании отказываются менять полисы через нас, т.е. через своего работодателя. Они самостоятельно меняют полисы, причем им в полисах указывают нашу организацию и то, что они работающие. Чем это грозит нам (организации) и самим работникам?

прием сотрудников

Подскажите пожалуйста, можно ли принять человека на место сотрудника, который находится в отпуске с последующем увольнением?

рабочий период

Здравствуйте, подскажите пожайлуста, если работник брал отпуск на 14 дней, я ставлю рабочий период год - например 20.08.07по 19.08.08, потом он берет оставшиеся 14 дней. Какой период указывать? Опять такой же?
И второй вопрос такой - каким документов определяется, что раб год составляет 12мес минус 1 день?

записка-расчет при увольнении

Скажите пожалуйста: если человек работает с 10.01.06 и увольяется 05.08.08, за все это время ходил в отпуск на неделю в прошлом году, в записке расчете в строке ".. дней отпуска за период работы с.. по.." ставить какие даты???

Приказ об изменении оклада

Уважаемые! Подскажите, пожалуйста, нужно ли приказ об изменении окладов делать на каждого сотрудника, если это изменение касается всех сотрудников организации. Раньше у нас издавался общий приказ и все. В бухгалтерском журнале наткнулась на статью, что, якобы, теперь(причем, с какого времени наступило это - теперь не указано), нужно изменение оклада оформлять индивидуальным приказом. Благодарю!

Прием на работу

Создалось предприятие в 2006 г., в нем числится по приказу директор и главный бухгалтер, но рабочая деятельность началась в августе 2008 г. как сделать приказ что они уже работают? Можно ли сделать штатное расписание с двумя должностями? Как правильно поступить подскажите, в первый раз столкнулась с таким вопросом

Перевод с бессрочного ТД на срочный???

Уважаемые, коллеги, добрый день! Подскажите как правильно сделать???
Работников переводим по новому ШР по подразделениям и в соответствии с должностями.

В отделе бух. раньше по ШР было 3 шт.еденицы бухгалтеров, теперь стало 2.
Одна из сотрудниц находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Решили не увольнять никого, а просто Петрову (бух)на время отпуска Ивановой перевести в на должность бухгалтера.
Как правильно отразить в ДС???
Принималась Петрова по бессрочному ТД, а переводим на срочный. Так можно????
Или
Нужно уволить и принять ...

Приказы

Пришлите пожалуйста образец приказа на создание постоянно действующей комиссии для списания материалов. kotenoklilit@mail.ru

Помогите мне пожалуйста решить вопрос с периодом.

Доброе время суток. Помогите мне пожалуйста решить вопрос с периодом.
Вопрос такой: Личная карточка Т-2, раздел отпуск, как мне правильно записать период сотруднику, например 20.01.2007-19.01.2008 сотрудник отгулял 1 год.
следующий период я должна написать: 20.01.2008-19.01.2009 или 19.01.2008-18.01.2009?

Тонкости предоставления очередного отпуска

Девушки, Здравствуйте. Пмомогите, пожалуйста! Я - референт, осталась за специалиста ОК, со всей текуцщей работой справляюсь. Но сегодня встал вопрос. Суть вот в чем. Молодая сотрудница (работает с 04.02.2008) просит два дня отдыха пт.29 и пн.01 в счет отпуска. Могу я ей их предоставить? Каким образом считать: с 29.08 по 01.09 (т.е. 4 дня), либо два без выходных: 29.08 и 01.09? И вообще возможен ли такой варинат?. Если нет, то какие возможны? Огромное спасибо заранее. Девочки, очень срочно!!!! (в предыдущих темах на форуме не встретила)