Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенЕлена (гость) 20 августа 2008, 19:25
Последнее сообщение в теме от Натуля написано 22 августа 2008, 9:40
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенЕлена (гость) 20 августа 2008, 13:26
Добрый день уважаемые кадровики!У меня вопрос по временному переводу.В моем учреждении на время отпусков происходит много переводов сроком 14,28,42 дней.Нужно ли оформлять новый трудовой договор и вносить запись в трудовую книжку.Заранее благодарна за ответы.
Последнее сообщение в теме от VizarVi написано 22 августа 2008, 9:31
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенНаталья (гость) 21 августа 2008, 10:40
Как оформить приказ о переводе и.о. директора на ген. директора?
И.О. ген.директора был оформлен по совмещению.
Жду ответа, спасибо!!!
Последнее сообщение в теме от Натуля написано 22 августа 2008, 9:13
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус гостя неизвестенОльга М (гость) 21 августа 2008, 6:01
Подскажите, пожалуйста, как поступить в ситуации:
С работниками, принятыми на работу в 90-х годах прошлого века не были заключены трудовые договора, хотя трудовое законодательство предусматривает обязательное заключение договоров с работниками с 1992 года. Как заключить с этими людьми договора? Какую дату указывать в договоре, какую должность, какой оклад (те, которые были на момент их принятия, или на момент подписания с ними договора)?
Последнее сообщение в теме от Tori_ (гость) написано 21 августа 2008, 10:46
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНаталья 20 августа 2008, 13:54
Название должности руководителя нашей организации в штатном расписании указано как генеральный директор.
Есть также должность заместитель директора по маркетингу и заместитель директора по орг.работе.
Не будет ли являться нарушением то, что в названии должности заместителей отсутствует слово "Генерального"
Последнее сообщение в теме от VizarVi написано 21 августа 2008, 10:36
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенЕлена (гость) 20 августа 2008, 17:13
помогите рассчитать общий, трудовой и непрерывный стаж
27.06.2007-28.12.2007
28.12.2007-17.04.2008
22.07.2008-20.08.2008
Последнее сообщение в теме от Бэйлис написано 21 августа 2008, 8:11
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенМарина 19 августа 2008, 13:41
Последнее сообщение в теме от Олеся написано 21 августа 2008, 1:52
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус гостя неизвестенЕлена (гость) 19 августа 2008, 14:01
Добрый день!
В ст.126 ТК РФ нет прямого указания о запрещении замена ежегодного основого отпуска денежной компенсацией работникам.
Но наша бухгалтерия категорически отказывается выплачивать компенсацию работникам, а требует отправлять всех отдыхать.
Прошу дать объективные разъяснеия по этому вопросу.
Последнее сообщение в теме от VizarVi написано 20 августа 2008, 15:52
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенМарина (гость) 20 августа 2008, 15:16
Добрый день, уважаемые коллеги!Помогите пожалуйста. Сейчас делаю начисление отпуска в августе, последнее повышение оклада у работников было 01.07.2008. Почему программа мне считает начисление по последнему окладу (т.е. как будто работник весь год получал з/п как в июле). Это программа глючит или так надо? Спасибо
Последнее сообщение в теме от Марина (гость) написано 20 августа 2008, 15:40
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЕкатерина 20 августа 2008, 10:21
Добрый день! Уважаемые кадровики, подскажите как правильно поступить в данной ситуации: бывший кадровик сделал запись в трудовой книжке сотруднице с ошибкой. После этого просто написал следующую запись правильно, не указав, что предыдущая запись не действительна. Получается сейчас в ТК две записи о приеме на работу. Можно ли просто сделать следующую запись о том, что "...№.. не действительна.." и оставить вторую запись о приеме на работу?
Последнее сообщение в теме от Екатерина написано 20 августа 2008, 14:37
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 3409 3410 3411 3412 3413 3414 3415 3416 3418 3419 3420 3421 3422 3423 3424 3425  ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

Как можно подтвердить пенсионный стаж Граждане, которые выходят на пенсию, нередко не могут подтвердить свой стаж работы: в организации, где они работали, изменился собственник, или она закрылась, или просто исчезла, растворилась в воздухе вместе со всей документацией, лишив работников возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Как можно подтвердить пенсионный стаж в 2024 году, расскажем в статье.
Нестандартные ситуации при заполнении трудовой книжки Похоже, бумажные трудовые книжки еще не скоро покинут кабинеты кадровых служб. Норму о прекращении их ведения с 01.01.2027 из законопроекта в процессе обсуждения убрали, а сам законопроект, инициированный еще в 2018 году, до сих пор не передан в Правительство, хотя его собирались принять три года назад. Все это позволяет нам полагать, что вопросы о ведении бумажных трудовых еще долго будут актуальны. В статье расскажем, как поступать, если вы столкнулись с нестандартной ситуацией.
ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Во второй части статьи мы продолжаем рассказывать о порядке и особенностях заполнения формы ЕФС-1 на исполнителей по договорам ГПХ. Подробно рассмотрим порядок заполнения подраздела 1.2 и раздела 2.
Трудовой договор: срочный и на неопределенный срок. Отличия и особенности Читайте в статье: в чем особенности срочного трудового договора и договора на неопределенный срок; что нужно учитывать, заключая с работником срочный трудовой договор, и какие сложности могут возникать в работе; какие договоры можно отнести к краткосрочным и в чем их особенность.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ЖАЛОБНАЯ КНИГА!
13246 ответов
 1 2 ... 884
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
срочные вопросики
12798 ответов
 1 2 ... 854
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.