|
|
записка-расчет при увольнении
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ната (гость)nat7669@yandex.ru |
| |
| Скажите пожалуйста: если человек работает с 10.01.06 и увольяется 05.08.08, за все это время ходил в отпуск на неделю в прошлом году, в записке расчете в строке ".. дней отпуска за период работы с.. по.." ставить какие даты??? |
| |
|
Надеждаnesterenkona@rambler.ru
Россия
|
|
| Добрый день,Ната!Я рекомендую в записке-расчете перечислить все периоды отдельно (а не общей записью):10.01.2006-9.01.2007 (28 к/дн минус 7к/дн,если я правильно поняла "неделю"=[b]21[/b] к/д);10.01.2007-9.01.2008 (28 к/д);10.01.2008-5.08.2008(16к/д).Итого:64 к/д.Но я пишу периоды без календаря,для образца.Вам же необходимо посмотреть календари 2007,2008 г. и добавить праздничные дни,т.к.,вы знаете,количество отпуск.дней продлевается на количество праздн.дней,определенных законодательно. |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Надежда писал(а): Но я пишу периоды без календаря,для образца.Вам же необходимо посмотреть календари 2007,2008 г. и добавить праздничные дни,т.к.,вы знаете,количество отпуск.дней продлевается на количество праздн.дней,определенных законодательно.
Не поняла!
А причем здесь компенсация за неиспользованный отпуск и продление на кол-во праздничных дней нормального отпуска, который отгуливают???!!! |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Мария (гость)mobitopsam1@metromail.ru
|
|
А у меня вопрос такого характера, приобрела книгу "Прием и увольнение работников с учетом всех изменений законодательства", в ней указано как расчитывается компенсация при увольнени, кратко опишу, что это 2,33 дня за каждый месяц, ну например получилось 11,67 дней и приведен пример Т-61 что в зап. рачете так и пишется без округлений.
Вообщем у меня вопрос, нужно округлять до целых чисел, если да то как? |
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
| При увольнении компенсация начисляется только за неиспользованные отпска, а стаж на отпуск рассчитывается на основании ст. 121 ТК РФ. Ничего не продляется, здесь я согласна с Олесей. |
| |
|
Мария (гость)mobitopsam1@metromail.ru
|
|
Мария писал(а): А у меня вопрос такого характера, приобрела книгу "Прием и увольнение работников с учетом всех изменений законодательства", в ней указано как расчитывается компенсация при увольнени, кратко опишу, что это 2,33 дня за каждый месяц, ну например получилось 11,67 дней и приведен пример Т-61 что в зап. рачете так и пишется без округлений.
Вообщем у меня вопрос, нужно округлять до целых чисел, если да то как?
|
| |
|
Надеждаnesterenkona@rambler.ru
Россия
|
|
| Простите,согласна с Олесей и Пантерой. Неверно прочитала,что работник увольняется с компенсацией за неиспользованный отпуск.Поэтому остаются те периоды,которые и предложила.Что касается округления чисел,то я округляю:если больше 11,5 (а у вас 11,67),то пишу 12,все равно бухгалтерия будет рассчитывать либо 11 к/д либо 12, как вы напишете. В данном случае лучше 12,т.к. если что-то недодадите, работник впоследствии может обратиться в суд и тогда выплатите еще большую сумму с учетом вынужденного прогула, определенного судом. |
| |
|
Мария (гость)mobitopsam1@metromail.ru
|
|
Я нашла в этой же книге как делается расчет, и примеры расчетов приведены без округлений.
Например: Средний дневной заработок (340,14)* количество дней неиспользованного отпуска 11,67 = 3969,43
По крайней мере так написано. |
| |
|
VizarVivizarvi@bk.ru
Russia, Moscow
|
|
при компенсации дни отпуска не округляются.
Ната, в вашем случае лучше указать два периода: 10.01.06 / 09.01.07 - 7 календ дней,
10.01.07 / 09.01.08 - 0
10.01.08 05.08.08 - 0
Итого, компенсации подлежат 65,31 к. дней |
| |
|
|
|
Рябина (гость)lryabina@yandex.ru
|
|
Законодательство не предусматривает механизма округления количества неиспользованных дней отпуска. Поэтому этот вопрос остается на усмотрение фирмы.
Но если фирма принимает решение об округлении, например до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу сотрудника(письмо МинздравсоцразвитияРоссии от 07.12.2005 № 4334-17.Например если к-во неспользованных дней отпуска расситали =23.33дн Если фирма принмает решении об округлении компенсация должна быть выплачена за 24 календарных дня в позьзу сотрудника. Лично я беру к-во дней с двумя знаками после запятой. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
