|
|
прием сотрудников
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 VizarVivizarvi@bk.ru
Russia, Moscow |
|
Но это все отступление....
Конечно, чтобы не было сомнений, можно сделать так, как предлагают Олеся и Елена Сергеевна, это абсолютно законный и логичный вариант,
но я бы и без сомнений заключила б/с договор с новым работником |
| |
|
|
|
VizarVivizarvi@bk.ru
Russia, Moscow
|
|
Натуля, у нас тут в одной теме получилось развернуть совсем другую тему, ну да ладно  .
В случае отпуска с последующим увольнением последний Рабочий день перед отпуском не может быть выходным)))) |
| |
|
|
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Дамы, вы совсем не о том!
Я думаю, все здесь знают, что трудовые отношения с человеком закончатся перед его отпуском с послед. увольнением... и т.д. и т.п.
Я говорю СОВСЕМ о другом - о кадровом делопроизводстве!!!
Мне один раз, инспектор дала понять, что два бессрочных ТД на одну должность одновременно (пусть даже на 28 дней отпуска!) - быть НЕ должно!
Я ей - а как же, вот...
А она мне - переделайте...
Теперь, пусть даже "фактически" чел уволен, всё должно быть чётко и аккуратно.
Так и делаю. Буква к букве.  |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Валентины Ивановны, она приводила пример по этому случаю и приему на работу. А если последий рабочий день -выходной?) тогда чаще всего отдают трудовую перед отпуском. Мне кажется срочный договор лишний в этом случае