Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Приказ об изменении оклада

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна (гость)
hr@meter.ru

#1[6346] 27 августа 2008, 16:10

Уважаемые! Подскажите, пожалуйста, нужно ли приказ об изменении окладов делать на каждого сотрудника, если это изменение касается всех сотрудников организации. Раньше у нас издавался общий приказ и все. В бухгалтерском журнале наткнулась на статью, что, якобы, теперь(причем, с какого времени наступило это - теперь не указано), нужно изменение оклада оформлять индивидуальным приказом. Благодарю!

Виктория
Tonia-20@mail.ru
Российская Федерация, Вологда

Написал 83 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[6379] 28 августа 2008, 12:22

Уважаемая Татьяна, по этому вопросу много было обсуждений ранее, там и выберите наилйчший вариант.я придерживаюсь общего приказа.

Всегда рада помочь!

Елена Сергеевна (гость)
sergeeva@krvgarm.net

#3[6385] 28 августа 2008, 13:33

Татьяна, мое мнение такое: Общий приказ с приложением, где все распишуться это конечно прекрасно....меньше работы.....а вот с другой стороны, у каждого работника должен оставаться личный экземпляр всех изменений его труда и оплаты....конечно это большая работа, но вот как ваши сотрудники относятся к этому....так и можно поступить.....знаете бывают в коллективе знайзи-зазнайки.....

Татьяна (гость)
hr@meter.ru

#4[6405] 28 августа 2008, 14:50

спасибо!!!

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.