Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенНаташа (гость) 1 сентября 2008, 8:45
Если принимать директора предприятия по совместительству какие документы недбходимы?Нужно ли решение учредителя данного предприятия?Если да то подскажите как его оформить
Последнее сообщение в теме от Сентябрь написано 1 сентября 2008, 9:25
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенОльга (гость) 31 августа 2008, 14:51
Добрый день!
Подскажите , пожалуйста как грамотно провести процедуру в кадровом делопризводстве.
Объединяются 2 юр.лица. Как перевести сотрудников? Путем увольнения или достаточно доп.соглашения?
Последнее сообщение в теме от Елена Бум написано 1 сентября 2008, 5:36
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенМихаил 31 августа 2008, 13:08
Через пару дней предоставят уведомление о сокращении из компании через два месяца в связи с сокращением ШР. По чужому опыту знаю, что руководство умалчивает о наличии достойных вакансий, идти на соглашение с единовременной выплатой желание не изъявляют. Я же по своей специальности могу найти работу только в другом регионе. Переезд, питание, съем квартиры все очень затратно, до зарплаты на новой работе минимум два месяца. Хотелось бы не досиживать до окончания срока уведомления, а решить все в кротчайшие сроки.

1. Слышал, что можно написать з ...
Последнее сообщение в теме от Олеся написано 1 сентября 2008, 5:04
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус гостя неизвестенАннушка (гость) 29 августа 2008, 9:24
Девушки, здравствуйте. И снова прошу помощи (Я - рефрент, заменяю специалиста ОК на время отпуска). Вопрос в следующем: У нас некоторые рабочие призваны на армейские сборы продолжительностью 40 дней по повесткам военкоматов. Оплата производится по-среднему. Скажите, пожалуйста, как это фиксируется в табеле учета рабочего времени?
Последнее сообщение в теме от Олеся написано 31 августа 2008, 14:16
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенОля (гость) 29 августа 2008, 21:11
Инструкция по кадровому делопроизводству
Последнее сообщение в теме от Тося написано 30 августа 2008, 17:42
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенМарина 17 августа 2008, 21:09
В чем специфика, какова отдача и с чего начать при обращении туда? Спасибо.
Последнее сообщение в теме от Марина (гость) написано 29 августа 2008, 20:52
2 ответа в теме    
++ -- -- -- --
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус гостя неизвестенКирилл (гость) 25 августа 2008, 15:04
Отправил по почте заказным письмом заявление об увольнение с конкретной датой, т.к в руки лично небрали.Письмо отправил за 15 дней до предполагаемой даты увольнения. Письмо работадатель забрал с почты позже даты оговоренной в заявление. С момента отправления письма нахожусь на больничном листе. Работадатель забрал письмо с почты 4 дня назад , с момента оговоренной даты увольнения в письме, прошло более 16дней. При выходе на работу могу ли я быть уволен в этот же день? Надо мне повторно переписывать заявление об увольнение?
Последнее сообщение в теме от Кирилл (гость) написано 29 августа 2008, 12:06
10 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенЕвгения 29 августа 2008, 11:23
Добрый день!!! подскажите пожалуйста, если сотрудник работает всего на 0,5 ставки, то отпуск ему полагается полностью, если бы он работал на ставку или же нет???? заранее благодарю!!!!
Последнее сообщение в теме от Натуля написано 29 августа 2008, 11:44
3 ответа в теме    
++ ++ -- -- --
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенKsu (гость) 28 августа 2008, 17:31
Нужен Ваш совет опытного кадровика! Как грамотно с точки зрения ТК РФ оформить совместителя, который через год перевелся на основную работу.

1) запись в трудовой книжке: принят на основную работу А
2) запись: принят на работу В по совместительству
3) запись: уволен с оснвной работы А
4)???

логичнее смотрится перевод в фирму В, но этот вопрос вызывает столько жарких споров! что путь наименьшего сопротивления - уволить и заново принять

доходит даже до абсурда: завести нового сотрудника, присвоить новый таб.номер и т.п.

еще вопрос по поводу офо ...
Последнее сообщение в теме от Елена Бум написано 29 августа 2008, 9:43
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенElena 16 июля 2008, 5:36
Пожалуйста, помогите разобраться.
Ситуация такая. Работаю в иностранной компании. Район приравнен к Крайнему северу. Работа на проекте в одном из поселков. Изначально договор был срочным с датой окончания октябрь 2006 г. Работаю до сих пор, соответственно договор бессрочный. Проект заканчивается официально в августе, но собираются необходимых людей продержать до 26 сентября. У нашей компании есть работы на другом проекте. Так вот. Компания всячески хочет облапошить. Сначала обещали компенсацию в связи с сокращением. А теперь говорят, что мы хо ...
Последнее сообщение в теме от Elena написано 29 августа 2008, 7:21
14 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 3404 3405 3406 3407 3408 3409 3410 3411 3413 3414 3415 3416 3417 3418 3419 3420  ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

Как можно подтвердить пенсионный стаж Граждане, которые выходят на пенсию, нередко не могут подтвердить свой стаж работы: в организации, где они работали, изменился собственник, или она закрылась, или просто исчезла, растворилась в воздухе вместе со всей документацией, лишив работников возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Как можно подтвердить пенсионный стаж в 2024 году, расскажем в статье.
Нестандартные ситуации при заполнении трудовой книжки Похоже, бумажные трудовые книжки еще не скоро покинут кабинеты кадровых служб. Норму о прекращении их ведения с 01.01.2027 из законопроекта в процессе обсуждения убрали, а сам законопроект, инициированный еще в 2018 году, до сих пор не передан в Правительство, хотя его собирались принять три года назад. Все это позволяет нам полагать, что вопросы о ведении бумажных трудовых еще долго будут актуальны. В статье расскажем, как поступать, если вы столкнулись с нестандартной ситуацией.
ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Во второй части статьи мы продолжаем рассказывать о порядке и особенностях заполнения формы ЕФС-1 на исполнителей по договорам ГПХ. Подробно рассмотрим порядок заполнения подраздела 1.2 и раздела 2.
Трудовой договор: срочный и на неопределенный срок. Отличия и особенности Читайте в статье: в чем особенности срочного трудового договора и договора на неопределенный срок; что нужно учитывать, заключая с работником срочный трудовой договор, и какие сложности могут возникать в работе; какие договоры можно отнести к краткосрочным и в чем их особенность.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ЖАЛОБНАЯ КНИГА!
13246 ответов
 1 2 ... 884
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
срочные вопросики
12798 ответов
 1 2 ... 854
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.