|
|
прием сотрудников
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Татьяна (гость)mujeva@mail.ru |
| #1[6290] 27 августа 2008, 9:25 |
Оценок нет |
|
|
| Подскажите пожалуйста, можно ли принять человека на место сотрудника, который находится в отпуске с последующем увольнением? |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
| Можно, по срочному ТД, который потом после увольнения осн. сотрудника перейдет в бессрочный ТД. |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Натуля[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Можно принимать уже по бессрочному договору |
| |
|
|
В любви женщины профессионалы, а мужчины любители
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
натуля писал(а): Можно принимать уже по бессрочному договору
Тогда получится, что у вас на одной должности определенное время будет работать два человека по бессрочным ТД!!! А - это не правильно. |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Натуля[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| А когда челове у вас в декретном отпуске ? не заключаете бессрочный договор? |
| |
|
|
В любви женщины профессионалы, а мужчины любители
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
| Срочный - на время д/о основного сотрудника. |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
VizarVivizarvi@bk.ru
Russia, Moscow
|
|
сотрудник находится в отпуске с последующим УВОЛЬНЕНИЕМ, в последний рабочий день перед отпуском ему отдают трудовую книжку, производят расчет и гудбай. Человек уже уволен, просто свое право на компенсацию неиспользованного отпуска он реализовал не в денежном выражении в отпуске с послед увольнением.
так что именно в данной ситуации не вижу препятствий к тому, что заключить б/срочный ТД с новым сотрудником |
| |
|
|
|
Натуля[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| А отозвать заявление на увольнение он уже не может с первого дня отпуска |
| |
|
|
В любви женщины профессионалы, а мужчины любители
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Это всё понятно.
Но вот только во время отпуска, он всё еще продолжает оставаться работником этого предприятия, а в табеле будет стоять у одного чел-ка 8-ки, а у второго чел-ка отпуск - в одни и те же дни, и по одной и той же должности...! |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Елена Сергеевна (гость)sergeeva@krvgarm.net
|
|
| Заключите сначала срочный договор, а потом через перевод (или увольнение...в этом случае вы отдалите период на предоставление отпуска)на на бессрочные тр.отношения. Только не забудьте указать в первом заявлении о приеме, что принимается на период отпуска Ф.И.О. сотрудника.....удачи. |
| |
|
VizarVivizarvi@bk.ru
Russia, Moscow
|
|
| именно так Натуля, это как раз и было прописано в ТК, потому что человек по сути уже уволен. |
| |
|
|
|
VizarVivizarvi@bk.ru
Russia, Moscow
|
|
натуля писал(а): http://www.hr-portal.ru/node/680 
я не согласна с толкованием статей ТК Андреевой....
Из судебной практики:
КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 января 2007 г. N 131-О-О
ОБ ОТКАЗЕ В ПРИНЯТИИ К РАССМОТРЕНИЮ ЖАЛОБЫ
ГРАЖДАНКИ ГРУДИНИНОЙ ИРИНЫ НИКОЛАЕВНЫ НА НАРУШЕНИЕ
ЕЕ КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ ЧАСТЬЮ ЧЕТВЕРТОЙ СТАТЬИ 127
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Выдержка - "В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса
Российской Федерации работодатель по письменному заявлению
работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему
неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае
работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым
кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136
и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с
увольняемым работником, должен исходить из того, что последним
днем работы работника является не день его увольнения (последний
день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
Именно поэтому право отозвать заявление об увольнении по
собственному желанию, представляющее собой дополнительную гарантию
трудовых прав работника, может быть реализовано им только до
окончательного прекращения работы в связи с использованием отпуска
и последующим увольнением. Такое регулирование в полной мере
отвечает целям правового регулирования трудовых отношений,
провозглашенным в статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации".
|
| |
|
|
|
VizarVivizarvi@bk.ru
Russia, Moscow
|
|
Или вот еще:
В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо <...> Сообщаем следующее.
1. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т. к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, – их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т. е. в последний день работы.
Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года № 131-О-О.
Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.
За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.
Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 124 Кодекса.
Начальник правового управления Федеральной службы
по труду и занятости
И.И. Шкловец
|
| |
|
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
я с вами как обычно полностью согласна)