Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Свободное общение Автор: Статус неизвестенНатеткова Марина 3 июня 2015, 14:29
Мы В Контакте! [На правах рекламы]
http://vk.com/profiz.ru_kr

Присоединяйтесь! *HELLO*
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 9 сентября 2016, 14:38
12 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
Наша профессия Автор: Статус гостя неизвестенОлеся (гость) 14 июня 2007, 9:48
Скажите пожалуйста средний уровнеь заработной платы секретаря, занимающегося и кадровой работой в организации, со средним образованием и опытом работы 2 года.
Последнее сообщение в теме от Татьяна (гость) написано 27 июля 2007, 20:59
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенТатьяна (гость) 27 июля 2007, 16:49
Скажите, пожалуйста, если в записи в трудовой 2 ошибки (№ приказа, часть записи), их можно испраить одной записью снизу? или каждую ошибку переписывать?
Последнее сообщение в теме от Татьяна (гость) написано 27 июля 2007, 17:16
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус гостя неизвестенНаташа (гость) 27 июля 2007, 10:40
Подскажите пожалуйста, если в графике отпусков, утвержденном 10 декабря, у сотрудника отпуск, допустим с 10 мая, а фактически он, написав заявление ушел позже и только на 2 недели, а потом взял еще 2 недели тоже по заявлению, нужно ли делать какую-то корректировку в ГО и вообще, в ГО как отражать то, что отпуск работника состоит из 2-х частей?
Последнее сообщение в теме от Tasha (гость) написано 27 июля 2007, 14:47
1 ответ в теме    
-- -- -- -- --
Ответить
Наша профессия Автор: Статус гостя неизвестенГалина (гость) 27 июля 2007, 9:21
Подскажите, с гражданином Украины заключается трудовой договор, такой же как и с гр. РФ и вообще оформлять его по всем правилам, как обычно(разрешение на работу у него есть).В связи с этим наша организация не сталкнется с какими-либо проблемами.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенТатьяна (гость) 26 июля 2007, 10:14
Благодарю всех, кто откликается на вопросы! И снова прошу помощи. Я задавала вопрос 24 июля и получила ответ о том, что оклады задаются штатным расписанием и по одной и той же должности не могут быть разные оклады. Также самовольно оклады не могут понижаться или повышаться для одного работника, верно, если для остальных на той же должности остаются прежними? Прошу, укажите, на какой документ я могу сослаться, ведь если приходишь к руководству, то нужно аргументировать ответ, а не просто сказать, что "все так делают". Есть указание на это в какой-то ...
Последнее сообщение в теме от Олеся (гость) написано 27 июля 2007, 7:09
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус гостя неизвестенхильда (гость) 26 июля 2007, 17:24
Здравствуйте,уважаемые коллеги!Подскажите, кто владеет информацией, где поискать должностную инструкцию риэлтора.Спасибо.
Ответов в теме пока нет    
-- -- -- -- --
Ответить
Наша профессия Автор: Статус гостя неизвестенОльга (гость) 26 июля 2007, 17:23
Как написать приказ о допуске к работе с указанием удостоверений рабочих?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус гостя неизвестенНата (гость) 23 июля 2007, 16:03
Разъясните пожалуйста: если человек идет в отпуск, не отработав года в фирме, рабочим годом считается период с первого дня его работы в этой фирмы и до дня, с которого он идет в отпуск? в приказе есть строка "за период работы с... по..."
Последнее сообщение в теме от Ната (гость) написано 26 июля 2007, 13:45
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенТатьяна (гость) 25 июля 2007, 12:12
Последнее сообщение в теме от Ирина (гость) написано 26 июля 2007, 5:59
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус гостя неизвестенТатьяна (гость) 24 июля 2007, 10:49
1) если работник, например, брал очередной отпуск за период 2003-2004г.г., 14 календарных дней, на следующий год взял отпуск на 28 календарных дней за период 2004-2005г.г., то как потом забрать оставшиеся с 2003-2004 14 к.д., или оформлять 14 к.д. за 2003-2004 и 14 к.д. за 2004-2005 в одном приказе.

Последнее сообщение в теме от VizarVi написано 25 июля 2007, 17:20
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 3387 3388 3389 3390 3391 3392 3393 3394 3396 3397 3398 3399 3400 3401 3402 3403  ... След. → Последняя (3430) »

Статьи из журналов

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
18877 ответов
 1 2 ... 1259
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14295 ответов
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ЖАЛОБНАЯ КНИГА!
13239 ответов
 1 2 ... 883
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
срочные вопросики
12143 ответа
 1 2 ... 810
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство

по оценкам

Записи в трудовой о лишении прав вождения
5 ответов
++ ++ ++ ++ ++
Трудовое законодательство
как принять единственного учредителя директором по совместительству
5 ответов
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Как рассчитать новый раб. период после административного отпуска?
5 ответов
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
выход из декретного отпуска
8 ответов
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
«Фалконгейз» — информационная безопасность и защита информации вашего предприятия.
© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.