Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Свободное общение Автор: Статус неизвестенНатеткова Марина 3 июня 2015, 14:29
Мы В Контакте! [На правах рекламы]
http://vk.com/profiz.ru_kr

Присоединяйтесь! *HELLO*
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 9 сентября 2016, 14:38
12 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
Наша профессия Автор: Статус гостя неизвестенНата (гость) 18 сентября 2007, 14:12
Подскажите, ветерану боевых действий нужно ли к вычету 500 р. еще делать вычет 400 р. на него и 600 р. на ребенка?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус гостя неизвестенzoya (гость) 15 сентября 2007, 7:28
Здравствуйте!Можно ли отменить сотруднику испытательный срок досрочно?
Последнее сообщение в теме от Таня (гость) написано 17 сентября 2007, 9:34
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенНовикова Юлия Владимировна (гость) 13 сентября 2007, 16:30
Подскажите пожалуйста, как оформить практиканта на работу на предприятие?
Последнее сообщение в теме от Владимир (гость) написано 15 сентября 2007, 4:01
3 ответа в теме    
++ ++ ++ +- --
Ответить
Наша профессия Автор: Статус гостя неизвестендиана (гость) 14 сентября 2007, 10:40
Доброе утро! Помогите, пожайлуста, очень срочно нужно дополнительное соглашение о изменении окладов. faraon@mail.belgorod.ru
Последнее сообщение в теме от Ольга (гость) написано 14 сентября 2007, 11:52
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенАлекс (гость) 6 сентября 2007, 11:47
как может быть оформлен Генеральный директор без трудовой книжки,параллельно он работает в холдинге

Заранее спасибо за помощь
Последнее сообщение в теме от VizarVi написано 13 сентября 2007, 12:45
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус гостя неизвестенЕлена (гость) 13 сентября 2007, 10:55
Подскажите,пожалуйста. Каким нормативным актов вносятся изменения в коллективный договор?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус гостя неизвестенЕвгения (гость) 9 сентября 2007, 17:02
Здравствуйте! подскажите пожалуйста, каким документом регламентируется колличество дней без сохранения заработной платы в календарном году?
Последнее сообщение в теме от Владимир (гость) написано 13 сентября 2007, 8:24
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус гостя неизвестенТатьяна (гость) 11 сентября 2007, 17:50
Спасибо всем, кто откликается на вопросы! И еще один (самое интересное начинается, когда влезаешь в чужие "косяки"). После принятия дел обнаружилось, что "книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них" ведется учет только тех сотрудников, кто пришел со своими трудовыми книжками. А новеньких - нет! Правильно я понимаю, что если заводится новая т. книжка, то в "Книге движения" тоже нужно это отражать? И вот, этих записей нет. Если кто-то попадал в такую ситуацию, откликнитесь, как можно обойтись "малой кровью"? Завести еще одну, отдельную книгу ...
Последнее сообщение в теме от Олеся написано 13 сентября 2007, 6:55
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус гостя неизвестенЕкатерина (гость) 10 сентября 2007, 17:36
Скажите пожалуйста, человек работает по совместительству. Ему в отделе хотели объявить благодарность в связи с 70-летием. Начальник отдела кадров отказал в связи стем, что это не его основная работа. Прав ли он? На какие документы можно сослаться?
Последнее сообщение в теме от Олеся написано 12 сентября 2007, 7:09
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус гостя неизвестенТатьяна (гость) 11 сентября 2007, 11:37
Здравствуйте! Прошу совета. Я столкнулась с такой ситуацией, думаю, она довольно распространена. В организации, где я приняла дела, в трудовых договорах некоторых сотрудников по поводу оклада прописано следующее: установить оклад согласно штатному расписанию. Я слышала, это не есть хорошо. Что с этой ситуацией делать и как поступить, если планируется изменение ШР, повышение окладов? Если оклады прописаны в ТД, то издается доп.соглашение, а если в ТД - согласно ШР? Нужно ли тогда издавать доп.соглашения, если меняется только оклад?
Последнее сообщение в теме от Tori_ (гость) написано 11 сентября 2007, 17:22
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 3387 3388 3389 3390 3391 3392 3393 3394 3396 3397 3398 3399 3400 3401 3402 3403  ... След. → Последняя (3437) »

Статьи из журналов

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
18922 ответа
 1 2 ... 1262
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14295 ответов
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ЖАЛОБНАЯ КНИГА!
13243 ответа
 1 2 ... 883
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
срочные вопросики
12264 ответа
 1 2 ... 818
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство

по оценкам

Записи в трудовой о лишении прав вождения
5 ответов
++ ++ ++ ++ ++
Трудовое законодательство
как принять единственного учредителя директором по совместительству
5 ответов
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Как рассчитать новый раб. период после административного отпуска?
5 ответов
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
выход из декретного отпуска
8 ответов
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
«Фалконгейз» — информационная безопасность и защита информации вашего предприятия.
© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.