Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенolg.dani (гость) 29 сентября 2008, 9:04
Подскажите пожайлуста! В связи с неоднократными опозданиями и прогулами наших работников хотим ввести за это штрафы, а также за некачественную продукцию (у нас производство),(сплошные браки, вообще раслабились) хочу сделать новый трудовой распорядок где это все и прописать. Вопрос в том, для уже работающих он вступает в силу сразу после утверждения или я должна ознакомить их под роспись за 2 месяца до введения, как значительные изменения трудовых условий?
Последнее сообщение в теме от olg.dani (гость) написано 29 сентября 2008, 12:04
8 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенМихаил (гость) 26 сентября 2008, 13:12
Ребята, наконец таки мы увольняем нашу сотрудницу за прогулы!!!)))Она сама написала нам об этом в объяснительной.

Полскажите мне, какую запись я должен сделать в ее трудовой?
Последнее сообщение в теме от Олеся написано 28 сентября 2008, 9:04
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенОксана (гость) 26 сентября 2008, 15:50
Добрый вечер, Коллеги! Хотела бы поинтересоваться вот каким вопросом, прерывается ли стаж если сотрудник уходит в декретный отпуск? А потом приходит из него допустим через 1,5 года, отрабатывает месяц и увольняется, значит я пишу в трудовой книжке на пример принят 01.01.2008 года увольняется после декретного отпуска 01.01.2010 года,
без прерываний.
Последнее сообщение в теме от Олеся написано 28 сентября 2008, 8:44
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОльга 26 сентября 2008, 16:12
Добрый вечер коллеги!
Помогите, пожалуйста составить проект распоряжения об организации дежурства в праздничные дни.
Предложить зам. директора по АХЧ организовать дежурство сотрудников на время праздников.
Представить на утверждение график дежурств.
Какие подписи там надо и нужно ли приложение (график дежурств)?
Спасибо:)
Последнее сообщение в теме от Олеся написано 28 сентября 2008, 8:36
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенnatasha 27 сентября 2008, 23:48
Коллеги! Подскажите пожалуйста, кто-нибудь работает еще с КТУ? Может быть у кого-нибудь есть Положение о применении КТУ, буду очень благодарна!
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенnatasha 26 сентября 2008, 15:20
Добрый день, коллеги! Может быть у кого-нибудь есть образец протокола общего собрания трудового коллектива,или где его можно посмотреть, кроме консультанта?
Последнее сообщение в теме от natasha (гость) написано 26 сентября 2008, 15:54
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенВиктория (гость) 26 сентября 2008, 11:57
Я пришла на новое место работы.Там до меня трудовые книжки вела неквалифицированный специалист.Она наделала много ошибок в записях. Как исправить неверную запись в трудовой: без строчки названия организации написано сразу принят на должность...и дата принятия сотрудника стоит неверно....???Подскажите пожалуйста.Заранее спасибо!
Последнее сообщение в теме от Виктория (гость) написано 26 сентября 2008, 14:36
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенмарина (гость) 26 сентября 2008, 12:01
Скажите, коллеги,когда в какую-либо инстанцию требуют наше ШР,мне его предоставлять вместе с отчетом о ШР?
Последнее сообщение в теме от aleks-15 написано 26 сентября 2008, 14:13
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенЕлена (гость) 26 сентября 2008, 10:29
Добрый день коллеги!Подскажите пожалуйста вышла такая ситуация:работник работает временно-на время отпуска основного работника, заключен срочный трудовой договор с 01.09.2008 по 28.09.2008г.Основной работник пишет административный на 29-30.09.2008 работать будет тот же временный работник.Как правильно оформить док-ты ведь срок тр. договора истек.
Последнее сообщение в теме от aleks-15 написано 26 сентября 2008, 12:31
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенЮлия (гость) 26 сентября 2008, 7:06
Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно руководство предприятия должно заполнить запись в трудовую книжку? Дело в том что в апреле 2008г.я была приглашена на работу логистом в транспортную компанию кЧП, с испытательным сроком,по истечении которого мне так и не была сделана запись в трудовую книжку, руководитель мотивировал тем, что готовится к открытию ООО и тогда меня трудоустроят, до сих пор в трудовой нет никакой записи, помогите разобраться, поскажите как правильно оформиться?
Последнее сообщение в теме от Олеся написано 26 сентября 2008, 11:47
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 3389 3390 3391 3392 3393 3394 3395 3396 3398 3399 3400 3401 3402 3403 3404 3405  ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Из первой части статьи вы узнаете, по каким видам договоров ГПХ надо подавать отчет и каков порядок заполнения подраздела 1.1 при заключении и расторжении договора ГПХ.
«Декрет — не приговор на списание» Светлана Чурусова, эксперт по организационному развитию, стратегический HRD, коуч, считает, что сегодня женщине проще найти работу, поскольку технологии позволяют поддерживать свое развитие даже в отпуске по уходу за ребенком. Главное, чтобы была мотивация.
Совмещение и совместительство: ошибки оформления Вы узнаете, в чем основные отличия совместительства и совмещения; как правильно оформлять работников-совместителей и по совмещению и какие ошибки допускают кадровики; для чего нужно запрашивать у работника согласие на получение персональных данных от третьей стороны.
Если работник нарушил больничный режим Читайте в статье: кто принимает решение об уважительности или неуважительности причин нарушения работником больничного режима; какие отметки о нарушении больничного режима проставляются в электронном больничном листке; каковы санкции за нарушения и на что обратить внимание работодателям.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ЖАЛОБНАЯ КНИГА!
13246 ответов
 1 2 ... 884
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
срочные вопросики
12798 ответов
 1 2 ... 854
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.