Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЕлена 30 сентября 2008, 14:54
Доброго времени суток!!! Подскажите пожалуйста как правильно оформлять график отпусков если в нашей организации принято разбивать отпуск на 2 части (зимний и летний отпуск по 14 календарных дней). Вписывать каждого сотрудника 2 раза?
Последнее сообщение в теме от Елена (гость) написано 1 октября 2008, 9:20
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестентата (гость) 1 октября 2008, 5:25
Девочки, помогите кто может!!!!! Возможна проверка а у меня нет инструкций; мойщика автомобилей, слесаря инструментальщика, слесаря ТО-2 Может у кого есть или знает кто где найти
Последнее сообщение в теме от Бэйлис написано 1 октября 2008, 9:19
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенмарина (гость) 19 сентября 2008, 10:22
Как быть если работник фактически не работает с 01.09.08.,но при этом заявление пришел писать только сегодня.Каким числом приказ издавать?Задним через дробь или ...?Вообще если необходимо задним числом приказ издать,могу ли я через / его вставить?Думаю такое у каждого

кадровика случается,КАК БЫТЬ?
Последнее сообщение в теме от Олеся написано 1 октября 2008, 6:58
17 ответов в теме     1 2
++ ++ ++ ++ --
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус гостя неизвестенoli688 (гость) 1 октября 2008, 6:33
Уважаемые коллеги подскажите, если работник не вышел на работу, в табеле НН, акт об отсутствии есть, могу я не оплачивать эти дни, если он на окладе. Надо ли прописывать это в ВТР.
Последнее сообщение в теме от Олеся написано 1 октября 2008, 6:40
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус гостя неизвестенОльга (гость) 1 октября 2008, 1:31
Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста продолжительность отпуска перед отпуском по беременности и родам ст.260 ТК РФ составляет 28 календарных дней? А если сотрудница работает с 1 марта 2008 года, в августе с 18 по 31 была в отпуске 2 недели и написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 6 октября по 2 ноября, а 3 ноября принесет листок о нетрудоспособности по беременности и родам, руководство должно отпустить ее? или ее отпуск перед отпуском по беременности и родам должен быть 2 недели, т.к. 2 недели она уже отгуляла???
Последнее сообщение в теме от Олеся написано 1 октября 2008, 2:01
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенВесна 29 сентября 2008, 15:26
Обычное ЗАО. А министерство промышленности взяло да и объявило благодарность сотрудникам за упешно проведенную тематическую выставку. А вносить эту благодарность в трудовую книжку или нет, я не знаю. Знаю, что закон позволяет делать такие записи только по более веским причинам (лучший по професси, грамоты и т.д.), а благодарить за работу может непосредственный работодатель. Значит такую благодарность не вносить?
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 30 сентября 2008, 13:37
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенВиктория (гость) 30 сентября 2008, 12:33
Здравствуйте!Извините, что повторяюсь!Не могу нигде найти образец трудового договора с ген. директором (он же и учредитель)!
Пожалуйста, может кто поможет с этой проблемой!Мой эл.ящик :vika@luxpro.ru
Последнее сообщение в теме от Елена Бум написано 30 сентября 2008, 12:34
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенмарина (гость) 26 сентября 2008, 12:21
Такой вопрос ,коллеги,к тем кто работает с иностранцами.
1.нашей фирмой полученно разрешение на привлечение 60 турков ,сроком до 07/01/09.Заплатили гос.пошлину 180000 и 20000( эта сумма это тоже гос.пошлина?Это все до меня делал др.кадровик,поэтому спросить не у кого).НО мы отказались работать сними,подали письмо на возврат денег-вернули только 20000,а 180000(как я ранее писала УПЛЫЛИ В КАЗНУ РФ).Но вопрос вот в чем -наш шеф, дабы использовать оставшийся срок разрешения(денег уже не вернешь) решил всетаки привезти турков.так что теперь с этим разрешением?оно дей ...
Последнее сообщение в теме от марина (гость) написано 30 сентября 2008, 10:11
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенЮля (гость) 30 сентября 2008, 7:16
Здравствуйте! У меня вопрос: К нам приняли глав.буха на постоянное место работы. Потом она стала и. о ген. директора, потом избрана на должность генерального директора ( протоколом собрания участников общества). Какие трудовые договора( доп. соглашения) мы обязаны с ней заключить после глав. буха?.... (про записи в ТК-понятно: переведена на должностьи.о...переведена на должность ген. директора.) заранее спасибо.
Последнее сообщение в теме от Юля (гость) написано 30 сентября 2008, 10:07
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус гостя неизвестенLera (гость) 29 сентября 2008, 18:08
Перевод на другую должность в связи с изменением учредителя по какой статье 74 или 75?
Последнее сообщение в теме от Сентябрь написано 30 сентября 2008, 9:01
13 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 3388 3389 3390 3391 3392 3393 3394 3395 3397 3398 3399 3400 3401 3402 3403 3404  ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

Совмещение и совместительство: ошибки оформления Вы узнаете, в чем основные отличия совместительства и совмещения; как правильно оформлять работников-совместителей и по совмещению и какие ошибки допускают кадровики; для чего нужно запрашивать у работника согласие на получение персональных данных от третьей стороны.
Если работник нарушил больничный режим Читайте в статье: кто принимает решение об уважительности или неуважительности причин нарушения работником больничного режима; какие отметки о нарушении больничного режима проставляются в электронном больничном листке; каковы санкции за нарушения и на что обратить внимание работодателям.
ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Из первой части статьи вы узнаете, по каким видам договоров ГПХ надо подавать отчет и каков порядок заполнения подраздела 1.1 при заключении и расторжении договора ГПХ.
Все о биометрических персональных данных Еще совсем недавно нам показалось бы невероятным то, что рассчитаться за товары или заказать услуги можно будет всего лишь сканированием своего лица! Согласитесь, лет 10 назад это вызвало бы улыбку, а сейчас кассы в сетевых магазинах готовы принять ее в качестве оплаты. Да, речь идет о биометрических данных. И у данной системы есть как ярые сторонники, так и противники.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ЖАЛОБНАЯ КНИГА!
13246 ответов
 1 2 ... 884
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
срочные вопросики
12798 ответов
 1 2 ... 854
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.