Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМария 18 февраля 2016, 11:26
Коллеги, добрый день.
Такая ситуация, сотрудница хочет прекратить отпуск до 3-х лет ( до 1,5 отпуск уже закончился) и выйти на работу на условиях неполной рабочей недели ( работать три дня в неделю понедельник, среда и пятница по 8 часов).
Вопрос заключается, как ей оплачивать заработную плату (пропорционально отработанному времени), но она будет терять в некоторых месяцах например как май
Или можем мы ей установить 0,6 ставки, то как тогда составить доп. Соглашение.
Если есть у кого примеры буду очень благодарна! Спасибо!
:)
Последнее сообщение в теме от ТAТЬЯНА написано 27 апреля 2016, 21:44
13 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНаталья 4 марта 2016, 13:44
Коллеги добрый день! Помогите пожалуйста в ситуации: В ближайшее время переходим на график 2к2 отходим от пятидневки. Хочу уточнить такой момент:Какие документы необходимо для этого составить, необходимо сделать доп.соглашение с работниками об изменении графика?, в ПВТР тоже нужно менять все, приказы издавать на новый график работы, что еще??? В 1С менять график работы?? какой порядок действий?. Еще нерадивый начальник хочет предложить график 2к2, но сб,вс выходные сделать я правильно понимаю, что так нельзя??
Последнее сообщение в теме от nadya1 написано 27 апреля 2016, 12:51
27 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенСветлана 26 апреля 2016, 18:47
Всем добрый вечер. Обращаюсь за помощью, помогите грамотно оформить всю процедуру простоя предприятия (а именно отправить всех работников в простой). Т.к. в связи с производственной необходимостью срочно надо оформить все доки (если возможно то и бланки документов), а времени совсем нет. Сами понимаете, что такое для кадровика ВРЕМЯ. Всем кто откликнется большое спасибо за помощь)))
Последнее сообщение в теме от ТAТЬЯНА написано 27 апреля 2016, 12:11
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенТатьяна 24 ноября 2014, 21:55
Прошу помощи срочной.Кто может пояснить порядок компенсационных выплат в случае, если сотрудник изъявил желание уволиться раньше срока увольнения по сокращению, но при этом были предоставлены отпускные дни авансом. Ответ желателен со ссылкой на статьи ТК РФ, законы, судебные решения, письма, в общем документально подтвержденный. Нашла информацию: "если в текущий год работник брал отпускные дни авансом, при расторжении трудового договора с него не взымается компенсация. А вот выплата среднего заработка при досрочном увольнении не предусмо ...
Последнее сообщение в теме от Цветочек написано 27 апреля 2016, 10:35
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАлексей 26 сентября 2014, 23:52
Работник получал 20 000 рублей, его в августе перевели (по обоюдному соглашению) на частичную занятость, с оплатой этой занятости 5 000 в мес.
Прошло два месяца.
С октября хотят сократить.
Сколько должны выплатить, исходя из последнего оклада (5 000), или среднегодовой или как?
Последнее сообщение в теме от Цветочек написано 27 апреля 2016, 10:33
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАноним 24 июня 2009, 8:00
Здравствуйте! У меня такой вопрос. Сдвигается ли период очередного отпуска после выхода из декрета(отпуска по уходу за ребнком до 3-х лет). как рассчитывается отпускной стаж декретницы, устроилась на работу 18.01.2006 г., ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 27.07.2006 г., вышла из отпуска по ух. за реб. 14.05.2009 г.? Спасибо.
Последнее сообщение в теме от BarbariSSka написано 27 апреля 2016, 9:58
663 ответа в теме     1 2 ... 45
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенКакабяка 5 августа 2015, 13:01
Добрый день! У нас до сего года никогда не проводилось ни аттестации рабочих мест, ни СОУТ. В связи с этим в трудовых договорах условия труда никогда не прописывала ни у одного из работников, в том числе и у «вредников». Сейчас провели СОУТ, делаю доп.соглашения в трудовым договорам нашим "вредникам". И чего то я не могу понять: а всем остальным работникам надо делать доп.соглашения, где прописать что условия труда на рабочем месте по СОУТ оптимальные?
Последнее сообщение в теме от Провокация написано 25 апреля 2016, 11:47
43 ответа в теме     1 2 3
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЕлизавета 19 марта 2015, 16:25
Добрый вечер! Возник вопрос, можем ли мы отказать работнику о переводе заработной платы на счет карты??? если даже сделаем распоряжения руководителя...
Последнее сообщение в теме от Nataly написано 25 апреля 2016, 7:52
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенNatali 17 марта 2010, 20:04
Как по порядку должны подкалываться копии документов в личное дело, как правильно делать опись, паспортные данные нужно или нет подшивать а также ИНН ....
Последнее сообщение в теме от Sunnur написано 21 апреля 2016, 14:20
94 ответа в теме     1 2 ... 7
++ ++ ++ ++ --
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенКсюша 21 апреля 2016, 11:39
Добрый день! Подскажите, к нам пришел сотрудник инвалид 3 группы, дал мне удостоверение и индивидуальную программу реабилитации. Стала забивать в 1 С , там нужно вбить сведения об инвалидности серия и № справки. Спрашиваю у сотрудника справку где все это должно быть прописано, он говорит что ее нет. Как мне быть? Что вбивать или может я что-то не так делаю?
Последнее сообщение в теме от Ксюша написано 21 апреля 2016, 12:21
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 151 152 153 154 155 156 157 158 160 161 След. → Последняя (161) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.