Простой предприятия

Всем добрый вечер. Обращаюсь за помощью, помогите грамотно оформить всю процедуру простоя предприятия (а именно отправить всех работников в простой). Т.к. в связи с производственной необходимостью срочно надо оформить все доки (если возможно то и бланки документов), а времени совсем нет. Сами понимаете, что такое для кадровика ВРЕМЯ. Всем кто откликнется большое спасибо за помощь)))

Увольнение раньше срока сокращения. Расчет компенсаций.

Прошу помощи срочной.Кто может пояснить порядок компенсационных выплат в случае, если сотрудник изъявил желание уволиться раньше срока увольнения по сокращению, но при этом были предоставлены отпускные дни авансом. Ответ желателен со ссылкой на статьи ТК РФ, законы, судебные решения, письма, в общем документально подтвержденный. Нашла информацию: "если в текущий год работник брал отпускные дни авансом, при расторжении трудового договора с него не взымается компенсация. А вот выплата среднего заработка при досрочном увольнении не предусмо ...

Сокращение

Работник получал 20 000 рублей, его в августе перевели (по обоюдному соглашению) на частичную занятость, с оплатой этой занятости 5 000 в мес.
Прошло два месяца.
С октября хотят сократить.
Сколько должны выплатить, исходя из последнего оклада (5 000), или среднегодовой или как?

Очередной отпуск после выхода из декрета!!!!

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Сдвигается ли период очередного отпуска после выхода из декрета(отпуска по уходу за ребнком до 3-х лет). как рассчитывается отпускной стаж декретницы, устроилась на работу 18.01.2006 г., ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 27.07.2006 г., вышла из отпуска по ух. за реб. 14.05.2009 г.? Спасибо.

Допники после СОУТ

Добрый день! У нас до сего года никогда не проводилось ни аттестации рабочих мест, ни СОУТ. В связи с этим в трудовых договорах условия труда никогда не прописывала ни у одного из работников, в том числе и у «вредников». Сейчас провели СОУТ, делаю доп.соглашения в трудовым договорам нашим "вредникам". И чего то я не могу понять: а всем остальным работникам надо делать доп.соглашения, где прописать что условия труда на рабочем месте по СОУТ оптимальные?

Срочно!

Добрый вечер! Возник вопрос, можем ли мы отказать работнику о переводе заработной платы на счет карты??? если даже сделаем распоряжения руководителя...

Личное дело

Как по порядку должны подкалываться копии документов в личное дело, как правильно делать опись, паспортные данные нужно или нет подшивать а также ИНН ....

Прием инвалида.

Добрый день! Подскажите, к нам пришел сотрудник инвалид 3 группы, дал мне удостоверение и индивидуальную программу реабилитации. Стала забивать в 1 С , там нужно вбить сведения об инвалидности серия и № справки. Спрашиваю у сотрудника справку где все это должно быть прописано, он говорит что ее нет. Как мне быть? Что вбивать или может я что-то не так делаю?

оформление дистанционника

Добрый вечер. Как правильно оформить прием на работу. Директор принимает на работу сотрудника по внешнему совместительству (не полное раб. время). Этот будущий сотрудник хочет, чтобы его оформили как "дистанционника". Как правильно все оформить? Может есть у кого-нибудь образцы док-в.

Рабочий период

Дорогие, помогите начинающему кадровику, лопается мозг!!! Рабочий период сотрудницы 17.01.12 по 16.01.13- брала отпуск 59 к.д. (основной, дополнительный за работу в районах Крайнего Севера, дополнительный за ненормированные рабочие дни).
Как определить новый рабочий период, если у сотрудницы был отпуск по беременности и родам с 24.04.2012 по 10.09.2012, с 12.09.12 по 02.07.15 года - отпуск по уходу за ребенком до трех лет. А вот тут начинается самое интересное: вышла на работу с 03.07.2012, затем 02.09.15 по 16.10.15 отпуск без сохранения (45 к.д.),с 19.10.15 по 03.11.15 - отпуск без сохранения (15 ...