|
Срочный договор
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
|
|
Цитата: Что мешает просто изменить условия тд?
Это по логике, что не запрещено....
Мне представляется, юридически неверным перевод работника с одного срочного трудового договора на другой. Поэмому, я предпочитаю увольнение-прием. |
|
|
|
|
Ну, предпочитать можно что угодно, но это не делает иной вариант оформления неверным. Не говоря уж о том, что во многих случаях совершенно ненужное расторжение тд с его последующим заключением вновь может создавать множество трудностей в виде уведомления всяких органов. Вот зачем связываться с таким геморроем, когда по закону этого не требуется? |
|
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
|
|
Цитата: может создавать множество трудностей в виде уведомления всяких органов.
Каких именно? Просто, я с этим не сталкивалась, возможно и не знаю.Цитата: Вот зачем связываться с таким геморроем, когда по закону этого не требуется?
Больше геморроя и путаницы с изменением условий СТД. Например, что писать в трудовой? |
|
|
|
|
Цитата: Каких именно? Просто, я с этим не сталкивалась, возможно и не знаю.
Ну, например, по увольнению мы в свое время делали табличку:Цитата:
Информирование третьих лиц о прекращении трудового договора с работником
Процедура оформления увольнения некоторых категорий работников должна сопровождаться направлением информации о прекращении трудового договора в орган государственной власти, орган местного самоуправления или иному заинтересованному лицу. Перечислим такие случаи.
Г————————————————T———————————————————T———————T——————————————T————————————————¬
| Категория | Получатель | Срок | Форма | Основание |
| работников | уведомления | | уведомления | |
+————————————————+———————————————————+———————+——————————————+————————————————+
| | федеральный орган | | | |
| | исполнительной | | | |
| | власти или орган | | | п. 7 ст. 23 |
| | исполнительной | | | Федерального |
| |власти субъекта РФ,| |не установлена| закона от |
| Работники, | которому | в | | 25.07.2002 |
| проходящие | подведомственна |течение| | N 113-ФЗ |
| альтернативную |организация-работо-| 3 | | |
| гражданскую | датель |рабочих| | |
| службу +———————————————————+ дней +——————————————+————————————————+
| | военный | | |п. 69 Положения,|
| | комиссариат, в | | | утвержденного |
| | котором гражданин | |не установлена| постановлением |
| |состоит на воинском| | |Правительства РФ|
| | учете | | | от 28.05.2004 |
| | | | | N 256 |
+————————————————+———————————————————+———————+——————————————+————————————————+
| | | |Приложение N 9| пп. "а" п. 32 |
| | | |к Методическим| Положения о |
| |военный комиссариат| в |рекомендациям |воинском учете, |
| Работники, | и (или) орган |течение| Генштаба по | утвержденного |
| подлежащие | местного | 2-х | ведению | постановлением |
|воинскому учету | самоуправления |недель | воинского |Правительства РФ|
| | | | учета в | от 27.11.2006 |
| | | | организациях | N 719 |
| | | | (2008 г.) | |
+————————————————+———————————————————+———————+——————————————+————————————————+
| | судебный | | | |
| Работники, из | исполнитель по | в | | |
| чьих доходов | месту исполнения |течение|не установлена|п. 1 ст. 111 СК |
| удерживались |решения о взыскании|3 дней | | РФ |
| алименты | алиментов и лицо, | | | |
| |получающее алименты| | | |
+————————————————+———————————————————+———————+——————————————+————————————————+
| Работники, из | | | | |
| чьих доходов | | | | ч. 4 ст. 98 |
| производились | судебный |незаме-| | Федерального |
| иные удержания |пристав-исполнитель|длите- |не установлена| закона от |
| по |и (или) взыскатель | льно | | 02.10.2007 |
| исполнительным | | | | N 229-ФЗ |
| документам | | | | |
+————————————————+———————————————————+———————+——————————————+————————————————+
| | | в | Приложение | п. 8 ст. 13 |
| Иностранные | территориальный |течение| N 20 | Федерального |
|граждане и лица |орган ФМС России по| 3 |к приказу ФМС | закона от |
|без гражданства | месту работы |рабочих| России | 25.07.2002 |
| | | дней |от 28.06.2010 | N 115-ФЗ |
| | | | N 147 | |
+————————————————+———————————————————+———————+——————————————+————————————————+
| Работники, | |предва-| | |
| осужденные к |уголовно-исполните-|ритель-|не установлена|ч. 1 ст. 43 УИК |
| исправительным | льная инспекция | но | | РФ |
| работам | | | | |
+————————————————+———————————————————+———————+——————————————+————————————————+
До такой же таблички по приему пока руки не дошли, но там будет примерно тот же перечень, плюс еще бывшие госслужащие. Плюс еще всякие дополнительные обязанности могут быть установлены территориальными соглашениями. Например, для Москвы:Цитата: 4.17. Направлять (в течение 5-ти календарных дней) органам социальной защиты населения города Москвы по месту нахождения работодателя информацию о приеме на работу пенсионеров.
Цитата: Больше геморроя и путаницы с изменением условий СТД. Например, что писать в трудовой?
Какая там путаница? В чем проблема с трудовой книжкой? |
|
|
|
|
Да, с табличкой не сложилось. |
|
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
|
|
Все, нашла, вопрос снят:
Сведения о постоянном переводе на другую работу вносятся в трудовую книжку (ч. 4 ст. 66 ТК, п. 4 «Правил ведения и хранения трудовых книжек», утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). В данном случае перевод считается постоянным, поскольку не предполагает впоследствии предоставления работнику прежней работы. Следовательно, независимо от того, что перевод осуществляется в рамках срочного трудового договора, сведения о таком переводе необходимо внести в трудовую книжку работника. |
|
|
|
|
ТAТЬЯНА писал(а): Все, нашла, вопрос снят:
Сведения о постоянном переводе на другую работу вносятся в трудовую книжку (ч. 4 ст. 66 ТК, п. 4 «Правил ведения и хранения трудовых книжек», утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). В данном случае перевод считается постоянным, поскольку не предполагает впоследствии предоставления работнику прежней работы. Следовательно, независимо от того, что перевод осуществляется в рамках срочного трудового договора, сведения о таком переводе необходимо внести в трудовую книжку работника.
Да, все именно так. |
|
|
|
|
Спасибо. Получается, что:
1. Доп. соглашение о том, что а) должность такая-то б) оклад такой-то в) срок такой-то
2. Приказ о переводе на время отсутствия основного работника. Тут возникает вопрос, когда выйдет основной работник, она должна вернуться на свою прежнюю должность, а как она туда вернется, если в условиях ТД она принимается на декретную должность теперь? вот этот момент мне непонятен.
3. запись в трудовой "переведена на должность..."
что я упустила? |
|
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
|
|
Цитата: 1. Доп. соглашение о том, что а) должность такая-то б) оклад такой-то в) срок такой-то
срок: до выхода на работу основного работника.Цитата: 2. Тут возникает вопрос, когда выйдет основной работник, она должна вернуться на свою прежнюю должность, а как она туда вернется, если в условиях ТД она принимается на декретную должность теперь? вот этот момент мне непонятен.
когда выйдет основной работник, временный должен быть уволен.Цитата: 3. запись в трудовой "переведена на должность..." |
|
|
|
|
Спасибо за ответы!
А если через увольнение, то:
Если СТД у работника по 30.04, а работает она по сменам, и 30.04 у нее выходной. ее увольнять последним рабочим днем? или оплачивать 30.04? когда принимали, еще не знали, какой будет график и предусмотреть ее последний рабочий день не было возможности. знаю, что уже куча всего про это написано, но некогда искать, т.к. последний раб.день сегодня. |
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|