Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНаталья 23 марта 2016, 15:29
Начальство спрашивает про простой, хотят уточнить, если допустим сотрудники задерживаются на работе из-за того, что машина вовремя не приехала. Получается,что сотрудники на работе остаются еще на 2 дополнительных часа, соответственно переработка. Как я поняла они не хотят платить за то время, когда работники ждали машину.Как быть в такой ситуации?
Последнее сообщение в теме от Necta написано 23 марта 2016, 15:32
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенkarina 23 марта 2016, 10:28
Подскажите пожалуйста как оформляется практика? как организация оформляет отношения между практикантом и работодателем,кто оплачивает и оплачивают ли?
Прочитала два варианта Учебная пракатика и трудовая. По трудовой я должна принять в соответствии с тк на вакантное рабочее место по срочному договору.Этот вариант не подходит.Нет вакантных рм и платить им нечем.
Как вообще оформить? надо наверное журнал посещений,журнал выполнения заданий,назначить приказом отвтетсвенное лицо(куратора)? Провести вводный инструктаж по от. как правильно???
Последнее сообщение в теме от anusha написано 23 марта 2016, 13:17
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенkarina 15 марта 2016, 10:38
Добрый день. Подскажите пожалуйста как правильно оформить?? Сторож работает график сутки трое.Ушел на больничный на 10 дней ориентировочно. Его сменщик желает его заменить на время больничного. Как оформить правильно?
Там выйдет три смены. По идее сторож не может работать по совместительству две смены подряд? Но по заявлению сотрудника о разрешении выполнения работы по совмещению на время больничного можно?и как с оплатой,за отработанное время исходя из оплаты труда сторожа? отдельно оформить его как внутреннего совместителя,временно на в ...
Последнее сообщение в теме от karina написано 23 марта 2016, 10:29
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНаталья 14 марта 2016, 17:19
Здравствуйте! в связи с переименованием организации необходимо сделать допсоглашение к ТД.
Посмотрите,пожалуйста, можно ли допсоглашение оформить таким образом: пункты, где было старое наименование изложить в новой редакции.

Дополнительное соглашение №1
к трудовому договору № 11 от 02.10.2010г.
в связи с переименованием организации



г. Санкт-Петербург "29" февраля 2016 года

Общество с ограниченной ответственностью «А» (ООО «А»), именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице генерального ...
12 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНаталья 22 марта 2016, 13:20
Здравствуйте! неверно внесла запись о приеме. Порядковый номер и дату записала на одной строке с наименованием, а под наименованием Принят на должность и т.д.
Можно ли продублировать теперь № и дату на строке с Принят на должность???
Последнее сообщение в теме от BarbariSSka написано 22 марта 2016, 13:44
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАндрей 21 марта 2016, 16:12
Добрые день, не могли бы вы мне подсказать по поводу оплаты премии уволившемуся сотруднику.

В начале марта руководство решило выдать работникам премию.

"В связи с завершением 2015 года с хорошим финансовым результатом Приказываю: Премировать денежными премиями следующих работников, показавших высокие результаты."

На предприятие не где не прописаны условия годовой премии или факта, что ее должны будут выдать, а в оплате труда вписана лишь месячная премия (которая стабильно выдается согласно положению о оплате труда.
Т.е. премия выдавала ...
Последнее сообщение в теме от Наталья написано 22 марта 2016, 9:20
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНаталья 30 октября 2015, 13:08
Подскажите пожалуйста. Такая ситуация. У работника Ивановой было совмещение по должности секретаря. Она уходит в отпуск по БИР с 08.10. На ее основное место принимают нового сотрудника по срочному договору. На совмещаемую должность секретаря тоже берут нового сотрудника. Нужно ли Ивановой делать отмену совмещения? И каким числом, если заявление на БИР и больничный она принесла 08.10.?
Последнее сообщение в теме от Марго написано 22 марта 2016, 9:00
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенТюлька 21 марта 2016, 14:02
Добрый день!
Сотрудница хочет досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, на неполный рабочий день.
т.е.это будет 0.5 ставки? А оплата при неполном рабочем дне будет равняться отработанному времени (0,5 ставки) или полный оклад?
Заранее спасибо!
Последнее сообщение в теме от ТAТЬЯНА написано 21 марта 2016, 14:42
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНаталья 17 марта 2016, 14:50

Медиафайлы не показаны

Откройте сообщение для их просмотра.

[фото не показано]
[фото не показано]
, коллеги подскажите пожалуйста новечку, как создать график сменности в 1с такого вида, как на картинке?
Последнее сообщение в теме от Наталья написано 21 марта 2016, 9:48
10 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенКсюша 18 марта 2016, 11:19
Добрый день! Подскажите, при увольнении сотрудника нужно писать в карточке Т-2 , что выплачена компенсация за неиспользованный отпуск? И нужно ли прописывать это в приказе. Заранее спасибо.
Последнее сообщение в теме от Ксюша написано 18 марта 2016, 12:52
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 150 151 152 153 154 155 156 157 159 160 161 След. → Последняя (161) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2023, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.