Профстандарты

Девочки!!!!Ну давайте поговорим о профстандартах.Время остается все меньше. В Волгограде курсов никаких нет.Точнее были недавно,но ничего по профстандартам лектор трудинспекции с Москвы нам не рассказал. Каков алгоритм действий кадровика.Мне кажется это должно быть по образу и подобию сокращения. (Уведомление,Приказ о вводе в ШР новых должностей и исключение старых,новые ДИ,приказ о переводе).У нас образовательная организация и пед работникам они нужны,с ними все ясно! Нужны ли они прочим? ВОобщем может кто чем богат,ПОДЕЛИТЕСЬ!

Срочный ТД.

Добрый день! Подскажите, при приеме на работу по срочному ТД на две недели, нужно прописывать про отпуск? "Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск или по письменному заявлению Работника выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы" Заранее спасибо!

Срочный договор

Принят работник на время болезни основного работника. Основной работник по выздоровлении уволился, временного работника хотим оставить постоянно. Как правильно издать приказ и какую запись сделать в трудовой (да и нужна ли она вообще, ведь временного работника не увольняем, а делаем постоянным)? Спасибо

Трудовые книжки

Здравствуйте. Работник пришел устраиваться на работу. Принес трудовую книжку. В ней указано среднее образование, но у работника уже высшее образование (есть документ). Почему-то не внесли эти изменения на прежнем месте работы. Могу ли я сама внести эти записи на основании документа об образовании?. И куда внести эти основания, если вся корочка трудовой исписана изменениями о фамилии?.

Удостоверение

Доброе утро. Имеет ли удостоверение о прохождении любых курсов какой-нибудь срок (может это где-то прописано)?

Отпуск

Здравствуйте. Можно ли отдельным листом сделать лист ознакомления работников с графиком отпуска? То есть график отпуска на одном листе, а подписи работников на другом отдельном листе. Если так нельзя, то как правильно сделать?

помогите подчитать

Добрый день,коллеги) Помогите пожалуйста подсчитать период за который работник пойдет в отпуск.
1 период 01.04.14 - 31.03.15 - с 01.05.14 по 31.08.14 в отпуске без сохранения З/п.
2 период 01.04.14 - 18.07.15 - с 04.05.15 по 01.06.15 - 28 кал.дней. ежегодный отпуск
3 период 19.07.15 - 20.07.16 - с 02.06.15 по 31.08.15 - отпуск без сохранения з/п

сейчас с 01.05.16 года уходит в ежегодный отпуск..а за какой период? ведь отпуск без сохранения з/п снова его (период) сдвинул...

Отпуск.... за 2008-2009г.

Добрый вечер всем!
Вот пришел сотрудник писать заявление на отпуск, говорит...
стала забивать в 1 С, и период выставился 2008-2009 год.
Позвонила ему, говорит действительно ни разу не был в отпуске.
Я знаю, что это ненормально, но у меня другой вопрос...
за какой период его отправлять в отпуск?)

Выход из отпуска по беременности и родам на неполный рабочий день

Сотрудница вышла из отпуска по беременности и родам ст.255 ТК РФ, написала заявление о том, что она будет работать по 4 часа в день. Как правильно все это оформить?

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком 3х лет

Коллеги, добрый день.
Такая ситуация, сотрудница хочет прекратить отпуск до 3-х лет ( до 1,5 отпуск уже закончился) и выйти на работу на условиях неполной рабочей недели ( работать три дня в неделю понедельник, среда и пятница по 8 часов).
Вопрос заключается, как ей оплачивать заработную плату (пропорционально отработанному времени), но она будет терять в некоторых месяцах например как май
Или можем мы ей установить 0,6 ставки, то как тогда составить доп. Соглашение.
Если есть у кого примеры буду очень благодарна! Спасибо!