Цитата:

Что мешает просто изменить условия тд?

Цитата:

может создавать множество трудностей в виде уведомления всяких органов.

Цитата:

Вот зачем связываться с таким геморроем, когда по закону этого не требуется?

Цитата:

Каких именно? Просто, я с этим не сталкивалась, возможно и не знаю.

Цитата:

Информирование третьих лиц о прекращении трудового договора с работником

Процедура оформления увольнения некоторых категорий работников должна сопровождаться направлением информации о прекращении трудового договора в орган государственной власти, орган местного самоуправления или иному заинтересованному лицу. Перечислим такие случаи.

Г————————————————T———————————————————T———————T——————————————T————————————————¬
| Категория | Получатель | Срок | Форма | Основание |
| работников | уведомления | | уведомления | |
+————————————————+———————————————————+———————+——————————————+————————————————+
| | федеральный орган | | | |
| | исполнительной | | | |
| | власти или орган | | | п. 7 ст. 23 |
| | исполнительной | | | Федерального |
| |власти субъекта РФ,| |не установлена| закона от |
| Работники, | которому | в | | 25.07.2002 |
| проходящие | подведомственна |течение| | N 113-ФЗ |
| альтернативную |организация-работо-| 3 | | |
| гражданскую | датель |рабочих| | |
| службу +———————————————————+ дней +——————————————+————————————————+
| | военный | | |п. 69 Положения,|
| | комиссариат, в | | | утвержденного |
| | котором гражданин | |не установлена| постановлением |
| |состоит на воинском| | |Правительства РФ|
| | учете | | | от 28.05.2004 |
| | | | | N 256 |
+————————————————+———————————————————+———————+——————————————+————————————————+
| | | |Приложение N 9| пп. "а" п. 32 |
| | | |к Методическим| Положения о |
| |военный комиссариат| в |рекомендациям |воинском учете, |
| Работники, | и (или) орган |течение| Генштаба по | утвержденного |
| подлежащие | местного | 2-х | ведению | постановлением |
|воинскому учету | самоуправления |недель | воинского |Правительства РФ|
| | | | учета в | от 27.11.2006 |
| | | | организациях | N 719 |
| | | | (2008 г.) | |
+————————————————+———————————————————+———————+——————————————+————————————————+
| | судебный | | | |
| Работники, из | исполнитель по | в | | |
| чьих доходов | месту исполнения |течение|не установлена|п. 1 ст. 111 СК |
| удерживались |решения о взыскании|3 дней | | РФ |
| алименты | алиментов и лицо, | | | |
| |получающее алименты| | | |
+————————————————+———————————————————+———————+——————————————+————————————————+
| Работники, из | | | | |
| чьих доходов | | | | ч. 4 ст. 98 |
| производились | судебный |незаме-| | Федерального |
| иные удержания |пристав-исполнитель|длите- |не установлена| закона от |
| по |и (или) взыскатель | льно | | 02.10.2007 |
| исполнительным | | | | N 229-ФЗ |
| документам | | | | |
+————————————————+———————————————————+———————+——————————————+————————————————+
| | | в | Приложение | п. 8 ст. 13 |
| Иностранные | территориальный |течение| N 20 | Федерального |
|граждане и лица |орган ФМС России по| 3 |к приказу ФМС | закона от |
|без гражданства | месту работы |рабочих| России | 25.07.2002 |
| | | дней |от 28.06.2010 | N 115-ФЗ |
| | | | N 147 | |
+————————————————+———————————————————+———————+——————————————+————————————————+
| Работники, | |предва-| | |
| осужденные к |уголовно-исполните-|ритель-|не установлена|ч. 1 ст. 43 УИК |
| исправительным | льная инспекция | но | | РФ |
| работам | | | | |
+————————————————+———————————————————+———————+——————————————+————————————————+

Цитата:

4.17. Направлять (в течение 5-ти календарных дней) органам социальной защиты населения города Москвы по месту нахождения работодателя информацию о приеме на работу пенсионеров.

Цитата:

Больше геморроя и путаницы с изменением условий СТД. Например, что писать в трудовой?

ТAТЬЯНА писал(а):

Все, нашла, вопрос снят:
Сведения о постоянном переводе на другую работу вносятся в трудовую книжку (ч. 4 ст. 66 ТК, п. 4 «Правил ведения и хранения трудовых книжек», утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). В данном случае перевод считается постоянным, поскольку не предполагает впоследствии предоставления работнику прежней работы. Следовательно, независимо от того, что перевод осуществляется в рамках срочного трудового договора, сведения о таком переводе необходимо внести в трудовую книжку работника.

Цитата:

1. Доп. соглашение о том, что а) должность такая-то б) оклад такой-то в) срок такой-то

Цитата:

2. Тут возникает вопрос, когда выйдет основной работник, она должна вернуться на свою прежнюю должность, а как она туда вернется, если в условиях ТД она принимается на декретную должность теперь? вот этот момент мне непонятен.

Цитата:

3. запись в трудовой "переведена на должность..."