Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Отпуск

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

светлана121
svetlana.mas@mail.ru
Россия, Новосибирск

Написал 36 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[469454] 28 апреля 2016, 4:41

Здравствуйте. Можно ли отдельным листом сделать лист ознакомления работников с графиком отпуска? То есть график отпуска на одном листе, а подписи работников на другом отдельном листе. Если так нельзя, то как правильно сделать?

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#2[469455] 28 апреля 2016, 5:23

Можно. Работник вообще должен быть уведомлен за две недели.
Но зачем...

Necta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск

Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

387

#3[469456] 28 апреля 2016, 5:24

График отпусков вообще не обязательно давать работникам под роспись.
Поэтому как хотите, так и делайте.
Можно отдельным листом, к нему приложить копию графика.
Можно дополнить форму ещё одной графой, номер 11 (издать приказ о дополнении унифицированной формы Т-7).
Бывают даже журналы ознакомления с графиками, видела такое на большом производстве.
Но всё это не обязательно.

Татьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область

Написал 64 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[469468] 28 апреля 2016, 11:36

Полностью согласна с Necta!
Я сделала отдельным листом от графика отпусков, потому что у меня народ наглый (разбаловали предыдущие кадровики) сначала соглашаются допустим на 10 марта, а потом видите ли им надо с 13 марта... а тут подпись поставил - значит пойдешь с 10! Хоть какой-то порядок будет, надеюсь...

Анюта
anytka_smolensk@mail.ru
Россия, Смоленск

Написал 117 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#5[469485] 28 апреля 2016, 13:47

Татьяна писал(а):
Полностью согласна с Necta!
Я сделала отдельным листом от графика отпусков, потому что у меня народ наглый (разбаловали предыдущие кадровики) сначала соглашаются допустим на 10 марта, а потом видите ли им надо с 13 марта... а тут подпись поставил - значит пойдешь с 10! Хоть какой-то порядок будет, надеюсь...

если руководитель не против отпустить то почему нет-то?

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.