|
Профстандарты
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
ученица[e-mail скрыт] Российская Федерация, Волгоград
|
|
Спасибо всем!! |
|
|
|
|
Пожалуйста!!! Помогите и объясните, что это вообще такое? Я совсем понять не могу, написано - что обязательно всем фирмам, а что? Обучение для это необходимо? Или увольнять людей, которые нам нужны, но у них нет образования? Что это такое? Простыми словами можно хотя бы донести до меня??? Спасибо |
|
|
Ольга[e-mail скрыт] Россия, в лесу
|
|
Юлианка 515 писал(а): Пожалуйста!!! Помогите и объясните, что это вообще такое? Я совсем понять не могу, написано - что обязательно всем фирмам, а что? Обучение для это необходимо? Или увольнять людей, которые нам нужны, но у них нет образования? Что это такое? Простыми словами можно хотя бы донести до меня??? Спасибо
Истерику отставить) Пример, который будет доступен и понятен, берём квалификационный справочник, там написано наименование должности, к примеру - бухгалтер и требования к занимаемой должности, т.е. высшее или среднее специальное образование по специальности (а их не одна в бухгалтерии) - к примеру, "бухгалтерский учёт, анализ и аудит", так вот, лицо, занимаемое данную должность должно иметь образование по специальности. Преподавателем истории к примеру не может работать бухгалтер, или санитарка без образования? Или врачом-хирургом, не может работать врач - стоматолог или медицинская сестра по образованию. Так в остальном. У каждой должности имеются требования к квалификации, которые не должны игнорироваться работодателем. |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
|
|
Ольга писал(а): Ок!!! Теперь я поняла хоть что-то )) действительно, истерика напала. Значит, я должна каждую должность прошерстить по справочнику ЕТКС или есть отдельный по профстандартам? Ну ок, это понятнно всяко. А вот, например, мы строительная организация и у нас есть должности. которых нет в ОКПДТР и ЕТКС, например, штукатур-маляр или мастер-бригадир. Это должности, грубо говоря нами просто названы так и введены, по должностям нами разработаны должностные инструкции. Вот как быть с такими должностями? Вводить в штат подобные новые и переводить работников? |
|
|
|
|
Цитата: Значит, я должна каждую должность прошерстить по справочнику ЕТКС или есть отдельный по профстандартам? Ну ок, это понятнно всяко.
Да ничего Вы не должны. Профстандарты являются обязательными для применения лишь в случаях, предусмотренных законом. В остальных случаях они носят рекомендательный характер. |
|
|
|
|
Nimphelos писал(а): Цитата: Значит, я должна каждую должность прошерстить по справочнику ЕТКС или есть отдельный по профстандартам? Ну ок, это понятнно всяко.
Да ничего Вы не должны. Профстандарты являются обязательными для применения лишь в случаях, предусмотренных законом. В остальных случаях они носят рекомендательный характер. вот тут я не понимаю тоже. Все организации обязаны, но ничего мы не должны. Я не могу врубиться в эти профстандарты эти ((( Я правильно понимаю значит так: Если должность имеет какие-либо компенсации и льготы по закону, то по этой должности обязательно все должно соответствовать и образование и прочее? Или от чего мне ориентироваться? |
|
|
|
|
Ну вот я зашла в консультант, открыла профессиональные стандарты. Рассматриваю, допустим, сначала себя. Я инспектор по кадрам, образования у меня по факту: среднее специально оператор ЭВМ, среднее специальное бухгалтер-аудитор и высшее экономист. Что дальше-то? Значит, я не имею права работать по занимаемой мной должности? |
|
|
|
|
Цитата: Все организации обязаны
Все организации обязаны применять профстандарты в случаях, предусмотренных законом. Все логично. Цитата: Я правильно понимаю значит так: Если должность имеет какие-либо компенсации и льготы по закону, то по этой должности обязательно все должно соответствовать и образование и прочее?
Если с работой по должностью связаны льготы или ограничения, вы обязаны применять профстандарты в части наименования должности и квалификационных требований к ней.
Если нормативными актами установлены требования к квалификации по тем или иным должностям, видам работ и т.д., в части этих требований Вы должны применять профстандарты.
Если у вас бюджетная организация или у вас установлена тарифная система оплаты труда, вы должны учитывать положения профстандартов при установлении системы оплаты труда (что совсем не то же самое, что применять их в целом). |
|
|
|
|
Цитата: Ну вот я зашла в консультант, открыла профессиональные стандарты. Рассматриваю, допустим, сначала себя. Я инспектор по кадрам, образования у меня по факту: среднее специально оператор ЭВМ, среднее специальное бухгалтер-аудитор и высшее экономист. Что дальше-то? Значит, я не имею права работать по занимаемой мной должности?
Под какой из установленных законом случаев обязательности применения профстандартов Вы, по-Вашему, подпадаете? |
|
|
|
|
Nimphelos писал(а): Цитата: Ну вот я зашла в консультант, открыла профессиональные стандарты. Рассматриваю, допустим, сначала себя. Я инспектор по кадрам, образования у меня по факту: среднее специально оператор ЭВМ, среднее специальное бухгалтер-аудитор и высшее экономист. Что дальше-то? Значит, я не имею права работать по занимаемой мной должности?
Под какой из установленных законом случаев обязательности применения профстандартов Вы, по-Вашему, подпадаете? где указаны эти случаи??? Как понять, В КАКОМ ИМЕННО случае мы должны применить профстандарты? |
|
|
|
|
у нас нет никакх лекций, семинаров и прочего для объяснения данного вопроса ((( поэтому я сама никак не могу разобраться в этом ((( ну недопетриваю совсем (( |
|
|
|
|
Цитата: где указаны эти случаи??? Как понять, В КАКОМ ИМЕННО случае мы должны применить профстандарты?
А Вам эти случаи Выше уже перечислил. |
|
|
|
|
Nimphelos писал(а): Цитата: где указаны эти случаи??? Как понять, В КАКОМ ИМЕННО случае мы должны применить профстандарты?
А Вам эти случаи Выше уже перечислил. не могу разобраться все равно ((((((((((((( какие требования? где они? в каких нормативных актах? в инструкциях организации??? Я уже давно работаю в этой сфере, но не могу разобраться, не могу понять ((( что делать, если работник электрогазосварщик, все льготы мы ему по закону предоставляем, молоко, доп. отпуск, досрочная пенсия, доплаты и т.д., но у него нет образования и удостоверений? Нет и все, работник отличный, нам необходим, но нет образования? |
|
|
|
|
Цитата: какие требования? где они? в каких нормативных актах? в инструкциях организации???
Пфф. Простите, с Вами очень трудно. О каких требованиях Вы спрашиваете?Цитата: то делать, если работник электрогазосварщик, все льготы мы ему по закону предоставляем, молоко, доп. отпуск, досрочная пенсия, доплаты и т.д., но у него нет образования и удостоверений?
Профессия электрогазосварщика поименована в Списке N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10. Следовательно, поскольку с работой по данной профессии связано предоставление льгот, наименование должности квалификационные требования к ней у Вас должны соответствовать квалификационным справочникам. При этом ЕТКС по профессии электрогазосварщика никаких требований к образованию не устанавливает. В чем проблема? |
|
|
|
|
Nimphelos писал(а): Цитата: какие требования? где они? в каких нормативных актах? в инструкциях организации???
Пфф. Простите, с Вами очень трудно. О каких требованиях Вы спрашиваете?Цитата: то делать, если работник электрогазосварщик, все льготы мы ему по закону предоставляем, молоко, доп. отпуск, досрочная пенсия, доплаты и т.д., но у него нет образования и удостоверений?
Профессия электрогазосварщика поименована в Списке N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10. Следовательно, поскольку с работой по данной профессии связано предоставление льгот, наименование должности квалификационные требования к ней у Вас должны соответствовать квалификационным справочникам. При этом ЕТКС по профессии электрогазосварщика никаких требований к образованию не устанавливает. В чем проблема? а как быть с выдуманными должностями? которых нет ни в ЕТКС, ни ОКПДТР? мы сами придумали эту должность и ввели в штат и разработали ДИ. Убирать из штата? ил продолжать работать как и работали? Если у нас половина работников льготники, половина нет
Да, простите, сложно. Я понимаю Вас прекрасно! Но сама ни черта ведь не понимаю этого отдельного документа профессиональные стандарты, там ведь образование указано и все прочее. Ругайтесь на меня. но Я не могу врубиться никак. |
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|