|
|
Срочный договор
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Юлия[e-mail скрыт]
Луганск |
| |
| Принят работник на время болезни основного работника. Основной работник по выздоровлении уволился, временного работника хотим оставить постоянно. Как правильно издать приказ и какую запись сделать в трудовой (да и нужна ли она вообще, ведь временного работника не увольняем, а делаем постоянным)? Спасибо |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Запись в трудовой останется прежней. Вы не писали, что работник принят временно. Или писали? 
Доп.соглашение к трудовому договору не нужно, временный работник стал постоянным автоматически. Но если очень хочется и для успокоения - нарисуйте доп.соглашение о том, что стороны договорились считать срочный договор номер такой-то от такого-то договором с неопределённым сроком действия. Всё. |
| |
|
Юлия[e-mail скрыт]
Луганск
|
|
| Спасибо за ответ! В трудовой написано "принят на должность сторожа на время отсутствия основного работника Ивановой". Иванова уволилась, никаких дополнительных приказов и записей в трудовую я не сделала, имея в виду, что не расторгнутый договор считается автоматически бессрочным. Правильно ли? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Юлия писал(а): Спасибо за ответ! В трудовой написано "принят на должность сторожа на время отсутствия основного работника Ивановой". Иванова уволилась, никаких дополнительных приказов и записей в трудовую я не сделала, имея в виду, что не расторгнутый договор считается автоматически бессрочным. Правильно ли?
То, что, доп.записей вы в трудовую не делали, конечно, хорошо, но на кой вы в ней написали "на время отсутствия основного работника Ивановой"? Такое в ТК не пишется вообще!
По крайней мере в РФ. |
| |
|
Юлия[e-mail скрыт]
Луганск
|
|
| А что в этом случае пишется в трудовой книжке? |
| |
|
|
|
Юлия писал(а): А что в этом случае пишется в трудовой книжке?
Как и у всех: принят тем-то туда-то. А вот в записи об увольнении нужно было бы сослаться на п.2 ст.77 ТК РФ. |
| |
|
Юлия[e-mail скрыт]
Луганск
|
|
BarbariSSka писал(а): Юлия писал(а): А что в этом случае пишется в трудовой книжке?
Как и у всех: принят тем-то туда-то. А вот в записи об увольнении нужно было бы сослаться на п.2 ст.77 ТК РФ.
Так работник не уволен! Он продолжает работать и нас это устраивает. Не пойму, что писать в трудовой об изменении условий договора. "принят на должность сторожа на время отсутствия основного работника Ивановой" - последняя запись. Оставить как есть? п.2 ст.77 ТК РФ. "за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения" - мой случай. |
| |
|
Марго[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| на мой взгляд лучше в трудовой написать "запись под № ... внесена неверно", написать правильно, без "на время отсутствия" и все... |
| |
|
Юлия[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| и не "на должность сторожа", а просто "Принят сторожем" |
| |
|
|
|
|
Юлия писал(а): BarbariSSka писал(а): Юлия писал(а): А что в этом случае пишется в трудовой книжке?
Как и у всех: принят тем-то туда-то. А вот в записи об увольнении нужно было бы сослаться на п.2 ст.77 ТК РФ.
Так работник не уволен! Он продолжает работать и нас это устраивает.
Данную процедуру указала, чтоб Вы понимали, как в трудовой отражается такая работа.Юлия писал(а): Не пойму, что писать в трудовой об изменении условий договора. "принят на должность сторожа на время отсутствия основного работника Ивановой" - последняя запись. Оставить как есть?
Я бы тоже поступила, как указала Марго. И слова Юлии тоже примите во внимание |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Марго писал(а): на мой взгляд лучше в трудовой написать "запись под № ... внесена неверно", написать правильно, без "на время отсутствия" и все...
Фактически запись внесена верно, там нет никаких неправильных сведений! Просто приписана ненужная информация. |
| |
|
Юлия[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Аля писал(а): Фактически запись внесена верно, там нет никаких неправильных сведений! Просто приписана ненужная информация.
Мне инспектор ГИТ сделал замечание по этому поводу (было много записей типа "принят по срочному ТД на летний сезон"), сказал , что необходимо внести исправления в трудовые книжки. Но все инспекторы разные, да и слово к делу не пришьешь))) |
| |
|
|
|
Добрый день.
Вопрос такой. Работник работает по СТД до 30 апреля. К этому времени появляется декретная клетка, которую этот работник готов и может занять. Подскажите, тут просто допниками никак не отделаться? Не хочется через увольнение мне. Но ведь должность другая, оклад другой, срок другой. Если делать допник, то приказ о переводеи запись в ТК о переводе? |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
NOizZz писал(а): Добрый день.
Вопрос такой. Работник работает по СТД до 30 апреля. К этому времени появляется декретная клетка, которую этот работник готов и может занять. Подскажите, тут просто допниками никак не отделаться? Не хочется через увольнение мне. Но ведь должность другая, оклад другой, срок другой. Если делать допник, то приказ о переводеи запись в ТК о переводе?
только через увольнение |
| |
|
|
|
Цитата: только через увольнение
Это почему же? Что мешает просто изменить условия тд? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...