Цитата:

а как быть с выдуманными должностями? которых нет ни в ЕТКС, ни ОКПДТР? мы сами придумали эту должность и ввели в штат и разработали ДИ. Убирать из штата? ил продолжать работать как и работали? Если у нас половина работников льготники, половина нет

Nimphelos писал(а):

Цитата:

а как быть с выдуманными должностями? которых нет ни в ЕТКС, ни ОКПДТР? мы сами придумали эту должность и ввели в штат и разработали ДИ. Убирать из штата? ил продолжать работать как и работали? Если у нас половина работников льготники, половина нет

Если трудовая функция работников по этим должностям фактически соответствует трудовой функции по тем должностям, по которым установлены льготы или ограничения, то вы должны привести наименование ваших должностей в соответствии со справочниками и профстандартами. Если нет, то должности у вас могут называться совершенно как угодно.

Nimphelos писал(а):

Ну да, ничего нового (с практической точки зрения) в этой сфере не происходит уже давно и не произойдет в ближайшее время, какая бы фигня по этому поводу вам ни попадалась в интернетиках.

Юлианка 515 писал(а):

Nimphelos писал(а):

Ну да, ничего нового (с практической точки зрения) в этой сфере не происходит уже давно и не произойдет в ближайшее время, какая бы фигня по этому поводу вам ни попадалась в интернетиках.

А еще вопрос, у нас инженер по охране труда, у него два высших, менеджер по туризму и агроном. Что с таким работником делать? По ДИ у нас указано просто должен иметь техническое образование и опыт работы, а вот в профстандартах такой специалист обязан иметь образование в данной сфере безопасности. То же самое касается директора. Я так понимаю, что должности не имеют льгот и компенсаций, значит и сотавляем все как есть? Или обучать обязаны?

Nimphelos писал(а):

Юлианка 515 писал(а):

Nimphelos писал(а):

Ну да, ничего нового (с практической точки зрения) в этой сфере не происходит уже давно и не произойдет в ближайшее время, какая бы фигня по этому поводу вам ни попадалась в интернетиках.

А еще вопрос, у нас инженер по охране труда, у него два высших, менеджер по туризму и агроном. Что с таким работником делать? По ДИ у нас указано просто должен иметь техническое образование и опыт работы, а вот в профстандартах такой специалист обязан иметь образование в данной сфере безопасности. То же самое касается директора. Я так понимаю, что должности не имеют льгот и компенсаций, значит и сотавляем все как есть? Или обучать обязаны?

Директора называйте, как хотите. С инженером по охране труда все несколько сложнее. Нет единого мнения насчет того, должно ли наименование данной должности и требования к ней соответствовать справочникам/профстандартам.

Юлианка 515 писал(а):

Nimphelos писал(а):

Ну да, ничего нового (с практической точки зрения) в этой сфере не происходит уже давно и не произойдет в ближайшее время, какая бы фигня по этому поводу вам ни попадалась в интернетиках.

А еще вопрос, у нас инженер по охране труда, у него два высших, менеджер по туризму и агроном. Что с таким работником делать? По ДИ у нас указано просто должен иметь техническое образование и опыт работы, а вот в профстандартах такой специалист обязан иметь образование в данной сфере безопасности. То же самое касается директора. Я так понимаю, что должности не имеют льгот и компенсаций, значит и сотавляем все как есть? Или обучать обязаны?

ирина писал(а):

Я могу с точностью на 100% сказать только одно - должность "инженер по охране труда" НЕТ!!! )))уже давно - по-любому вам придется менять!!!

Юлианка 515 писал(а):

ирина писал(а):

Я могу с точностью на 100% сказать только одно - должность "инженер по охране труда" НЕТ!!! )))уже давно - по-любому вам придется менять!!!

Должности мастер-бригадир, штукатур-маляр, инженер-сметчик, менеджер по логистике, Освобожденный от физической работы бригадир тоже нет. Но у нас они есть. В этом и суть. Поэтому я и завелась по поводу этих стандартов

Цитата:

Я могу с точностью на 100% сказать только одно - должность "инженер по охране труда" НЕТ!!! )))уже давно - по-любому вам придется менять!!!

Nimphelos писал(а):

Цитата:

Я не знаю, откуда у Вас взялась эта "точность". Я Вам могу привести и примеры из судебной практики, и разъяснения Роструда, где использование наименования "инженер по охране труда" признается допустимым.

Nimphelos, приведите, пожалуйста, разъяснения Роструда, а то у меня с этой охраной труда тоже проблемы - до сих пор "Инженер по ОТ"

ирина писал(а):

Приказ Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 N 559н \"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда.
Хотя данный приказ не имеет обязательной нормы, а является лишь рекомендацией - но лучше все-таки изменить наименование должности.
С 01.07.2013 года из квалификационных справочников должность Инженер по охране труда исключена, вместо нее введена должность Специалист по охране труда. А при проверках на это обращают внимание. Мы то точно уже с этим столкнулись!
Я согласна с Nimphelos - есть разъяснения Роструда, но опять же увы))))мы уже с этим столкнулись! Мое руководство вступать в конфликт с проверяющими органами не будет и доказывать разъяснения Роструда и приводить примеры судебной практики тоже не будет.
Ну, а вы - тогда решайте, что в вашем случае будет лучше и удобнее.

Юлианка 515 писал(а):

ирина писал(а):

Приказ Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 N 559н \"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда.
Хотя данный приказ не имеет обязательной нормы, а является лишь рекомендацией - но лучше все-таки изменить наименование должности.
С 01.07.2013 года из квалификационных справочников должность Инженер по охране труда исключена, вместо нее введена должность Специалист по охране труда. А при проверках на это обращают внимание. Мы то точно уже с этим столкнулись!
Я согласна с Nimphelos - есть разъяснения Роструда, но опять же увы))))мы уже с этим столкнулись! Мое руководство вступать в конфликт с проверяющими органами не будет и доказывать разъяснения Роструда и приводить примеры судебной практики тоже не будет.
Ну, а вы - тогда решайте, что в вашем случае будет лучше и удобнее.

Я, допустим, работаю в 1с. Там нет такой должности. В ОКПДТР нет, только если создавать новую и вводить придуманный код. Как быть?