|
Неоднократное неисполнение трудовой функции
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Ольга[e-mail скрыт] Россия, Великий Новгород
|
|
Добрый день! Подскажите, пожалуйста!Что относится к неоднократному неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей? ст. 81, п. 5 ТК РФ. Заранее спасибО! |
|
|
|
|
Цитата: Нарушением трудовой дисциплины признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Данные обязанности могут быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции, а также локальных нормативных актах работодателя, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись.
Таким образом, увольнение возможно, если работник, имеющий неснятое замечание или выговор, совершает действия, запрещенные трудовым договором, должностной инструкцией, локальным актом, либо, наоборот, не совершает действий, предусмотренных этими документами.
Примерами таких действий могут быть:
- неисполнение трудовой функции;
- опоздание на работу (уход раньше с работы);
- невыполнение распоряжений руководителя;
- нарушение иных трудовых обязанностей, указанных в локальных нормативных актах работодателя, с которыми работник ознакомлен под роспись.
|
|
|
Наташа
|
Алина[e-mail скрыт] Российская Федерация, Уфа
|
|
Можно ли уволить за неоднократное неисполнение сотрудником трудовых обязанностей, если у него есть непогашенный выговор от 06.10.15 за нарушение противопожарного режима и сейчас работник снова нарушает трудовую дисциплину, намеренно причиняя вред имуществу Работодателя? |
|
|
Тося[e-mail скрыт] Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Алина писал(а): Можно ли уволить за неоднократное неисполнение сотрудником трудовых обязанностей, если у него есть непогашенный выговор от 06.10.15 за нарушение противопожарного режима и сейчас работник снова нарушает трудовую дисциплину, намеренно причиняя вред имуществу Работодателя?
Уволить то можно, но если работник обратиться в суд, то доказывать придется именно вам! Весьма проблематично...Тут очень хлипко как-то: нарушение противопожарного режима... Попробуйте с данным сотрудником договориться об увольнении по соглашению сторон (если он не устраивает ваше руководство). Важно собрать все необходимые документы: докладные, объяснительную с работника, различные акты, а решение уже принимает руководитель: уволить или еще раз наказать. |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|