Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Срочный ТД.

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ксюша
ksu83@inbox.ru
Российская Федерация, Малая Черноголовка

Написал 256 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[469442] 27 апреля 2016, 16:08

Добрый день! Подскажите, при приеме на работу по срочному ТД на две недели, нужно прописывать про отпуск? "Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск или по письменному заявлению Работника выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы" Заранее спасибо!

Елена
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 50 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[469444] 27 апреля 2016, 16:13

Я прописываю всегда, срочный договор может перейти в бессрочный.

***** Не проклинай своих врагов, они предстанут перед Богом. И не сердись на дураков, оставь обиды за порогом. Живи, борись и побеждай. Стремись всегда к заветной цели. Ты — человек! Не забывай. Не становись подобен зверю! *****

Ксюша
ksu83@inbox.ru
Российская Федерация, Малая Черноголовка

Написал 256 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[469459] 28 апреля 2016, 8:33

Спасибо! А если договор переходит в бессрочный, то отпуск будет рассчитывать 2,33 правильно?

Елена
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 50 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[469504] 29 апреля 2016, 11:35

Ксюша писал(а):
Спасибо! А если договор переходит в бессрочный, то отпуск будет рассчитывать 2,33 правильно?

При увольнении да, если нет доп. отпуска.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.