Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНаталья 14 марта 2016, 13:54

Медиафайлы не показаны

Откройте сообщение для их просмотра.

[фото не показано]


Добрый день помогите пожалуйста с графиком работы. Начальство предложило такой график(как на изображении). 1 смена работает 5 дней в неделю -8 часов, 2 смена 6 дней в неделю - 6 часов. Потом меняются сменами на следующую неделю. Законно ли делать такой график работы. Если нет, то подскажите пожалуйста почему?. Не когда не работала со сменным графиком
Последнее сообщение в теме от Наталья написано 15 марта 2016, 7:28
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЕкатерина 11 марта 2016, 13:10
Добрый день! Прошу помощи у знающих и опытных людей, так как сама в кадровом делопроизводстве новичок)Работаю в школе инспектором кадров совсем немного времени. Принимаем на работу девушку. Это ее первое место работы, следовательно трудовую книжку заводим мы. Она принесла две копии дипломов об образовании: первый- диплом, присуждена степень бакалавра истории по направлению "История"; второй - диплом магистра, освоила программу магистра по направлению подготовки "История" и т.д.Теперь вопрос №1 - Что писать на титульном листе в трудовой книжке ...
Последнее сообщение в теме от Nimphelos написано 14 марта 2016, 12:44
19 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЮлия 14 марта 2016, 10:04
Доброе утро! Разгорелся спор с директором по поводу дополнительных дней отпуска.
Еще до проведения СОУТ была аттестация рабочих мест, по ее результатам, водолазам положено 12 дней дополнительного оплачиваемого отпуска, а до момента проведения аттестации раб мест мы им давали 12 доп дней на основании "Списка производств, цехов, профессий ..." от 25.10.1974 г.
Директор утверждает, что это Положение от 1974 года нам не указ, что работодатель может его принять во внимание, а может и нет, что результаты СОУТ или АРМ работодатель сам может корректировать в о ...
Последнее сообщение в теме от Nimphelos написано 14 марта 2016, 10:15
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнгелина 14 марта 2016, 8:34
Добрый день. Нужно ли оформлять доверенность сотруднику, которого отправляют в сл.командировку на служебном автомобиле (на какие док-ты есть ссылка)....
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 14 марта 2016, 9:32
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЭленька 15 ноября 2011, 13:12
Нужно срочно закрыть вакансию, а в суперджобе у меня ограниченный доступ, помогите плиз.
Нужны контактные данные следующих резюме

1.8935492
2.8692033
3.8850842
4.8912368
5.8826405
6.8797110
7.8923582

Заранее большое спасибо
Последнее сообщение в теме от jobhelp написано 12 марта 2016, 23:36
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАлексей 11 марта 2016, 21:56
Работник устроен на работу в 2014 году, а в 2015 не отгулял свой отпуск за календарный (2015) год. При составлении графика отпусков на 2016 надо ли плюсовать в графике отупсков к 28 дням на 2016 год оставшиеся дни с 2015 ?
Последнее сообщение в теме от Necta написано 12 марта 2016, 1:39
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенКсения 11 марта 2016, 17:14
Последнее сообщение в теме от BarbariSSka написано 11 марта 2016, 19:07
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНина 11 марта 2016, 9:56
основной воспитатель находится в отпуске по уходу за ребенком. она написала заявление на увольнение по окончанию отпуска. на ее место была временно принята другая женщина, но она тоже ушла в декрет. вопрос вот в чем. сейчас освобождается основная ставка, мы обязаны переводить временную воспит. на постоянное место? или мы можем принять человека на эту ставку. если да. то как быть с этой временной которая в отпуске по уходу?
Последнее сообщение в теме от Necta написано 11 марта 2016, 15:59
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенТюлька 11 марта 2016, 9:43
Добрый день!
Помогите пожалуйста разобраться...
Сотрудник работает 2 года.
Принят 18.04.2014., увольняется 14.03.2016

Т.е. его рабочий год для исчисления отпуска будет:

с 18.04.2014 по 17.04.2015 (в этот рабочий год он отгулял 15 дней отпуска из 28 положенных)
следующий рабочий год с 18.04.2015 по 17.04.2016 (отгулял 20 дней)
Но он увольняется 14.03.2016 г.

Я посчитала следующим образом, если неправильно, поправьте пожалуйста)

13 неотгуленных дней в период 14/15 г. переносятся на рабочий год 15/16,
в своем рабочем году 15/16 г он отработал на день увольнения 10 месяцев и 27 дней (т.е. 23,3 + ...
Последнее сообщение в теме от ирина написано 11 марта 2016, 15:35
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнгелина 11 марта 2016, 14:42
Добрый вечер. У сотрудницы в апреле заканчивается СТД, но на данный момент она находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, можем ли мы ее уведомить до окончания срока за 3 дня и расторгнуть с ней СТД? Она
говорит, что типа не имеем права, так как у нее ребенок не достигнувший 3-х летнего возраста....
Последнее сообщение в теме от Наталья написано 11 марта 2016, 15:25
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 152 153 154 155 156 157 158 159 161 След. → Последняя (161) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2023, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.