Здравствуйте.Подскажите,пожалуйста, если был оформлен временный перевод работника на декретную ставку,в трудовом договоре "на время отсутствия основного работника фио".Если декретница увольняется, то должность декретницы становится вакантной, а временный работник возвращается на свою прежнюю должность?Спасибо.
Помогите, пожалуйста, разобраться: У работника неотгуляно 4 отпуска по 28 дней каждый, нам нужно в этом году погасить эту задолженность , но отпустить работника сразу на такой большой срок мы не можем.
Вопрос: Если работник использует старый неотгуляный отпуск, действует ли правило, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, или он может раздробить его и отгуливать 28 дней меньшими периодами по 4 – 5 дней)?
Работник не возражает против такого дробления отпуска на небольшие части, и для производства это удобно.
Здравствуйте, помогите, пожалуйста!Работники с сентября 2015 г. переведены на суммированный учет рабочего времени , с учетным периодом - год. с 01.01.2016 установлен учетный период- месяц. С сентября 2015 по декабрь 2015 нужно считать переработку за этот период? и как ее считать, если отработан не весь учетный период? Отработано 4 месяца, а не весь рабочий год.
добрый день.Подскажите,пожалуйста,для отмены совмещения достаточно приказа об отмене,я правильно понимаю, или нужно еще дополнительное соглашение?спасибо.
Подскажите пожалуйста, в соответствии со статье 142, сотрудник приостановил работу в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы. На период простоя что ставить ему в табеле? и нужно ли издавать приказ для бухгалтерии о начислении ему за период простоя среднего заработка. Спасибо.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, директор не хочет набирать в штат строительной организации рабочих, хочет заключить договор с другой строительной организацией по предоставлению работников. С 01.01.2016 г установлен запрет на "аренду" работников. (Договор аутстаффинга), на основании какого договора можно нанять персонал без приема в штат предприятия? Посоветуйте!