Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Отпуск до декрета

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
россия, северск
Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[485449]  28 ноября 2022, 7:49
Оценок нет
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! Сотрудница в 2022г отгуляла отпуск 42 к.д.(воспитатель) за период 28.06.2021-27.06.2022гг. В марте 2023г собирается в декрет. Я должна перед декретом отправить ее на 42к.д. в отпуск? Дело в том, что у нее в январе-феврале сессия. и она хочет взять часть отпуска с 12.12.2022 по 30.13.2022. Как этот отпуск отразить в графике отпусков? и можно ли его дать? Спасибо!
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Написал 431 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 32 −
#2[485451] 28 ноября 2022, 9:44
Наталья писал(а):
Я должна перед декретом отправить ее на 42к.д. в отпуск?
Не должны. Это право работницы брать отпуск перед отпуском по беременности. Но, если она просит, то должны предоставить.
Наталья писал(а):
Дело в том, что у нее в январе-феврале сессия. и она хочет взять часть отпуска с 12.12.2022 по 30.13.2022. Как этот отпуск отразить в графике отпусков? и можно ли его дать?
В графике какого года вы хотите его отразить? В график этого года не вижу смысла вносить, хотя, если вы это делаете, то делайте в общем порядке. В график 2023 года он тоже никак не войдет. Сколько дней планировать в графике на след.год тоже решать вам вместе с работником.
Разделение отпуска на части тоже возможно, если работодатель не возражает. Можете дать ей часть отпуска в декабре, а остаток запланировать на 2023 год.
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
россия, северск
Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[485452] 28 ноября 2022, 10:00
я незнаю в какой год внести? я же должна отразить в графике.
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Написал 431 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 32 −
#4[485453] 28 ноября 2022, 10:39
Вы вносите изменения в утвержденный график отпусков, действующий в текущем году? Если да, и вы дадите отпуск в декабре этого года, то вносите так же, как и всегда это делаете. Если изменения не вносите (я лично не вношу), тогда декабрьский отпуск будет только в личной карточке и в приказе.
Или я не так поняла ваш вопрос?
Анел
Статус неизвестенАнел
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 231 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[485455] 28 ноября 2022, 17:04
ДЕВОЧКИ!КАКОЙ НОВЫЙ ПЕРИОД БУДЕТ УШЛА В ОТПУСК ПО БЕР И РОДАМ 06.09.19-23.01.20 Г 24.01.-1 ДЕНЬ ОТПУСКА, ДАЛЕЕ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 3-Х ЛЕТ 25.01.20-03.11.22, ПРИСТУПИЛА К РАБОТЕ С 04.11.2022 ,ПРИНЯТА НА РАБОТУ 03.09.2018.
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Написал 431 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 32 −
#6[485456] 29 ноября 2022, 14:16
Анел писал(а):
ДЕВОЧКИ!КАКОЙ НОВЫЙ ПЕРИОД БУДЕТ УШЛА В ОТПУСК ПО БЕР И РОДАМ 06.09.19-23.01.20 Г 24.01.-1 ДЕНЬ ОТПУСКА, ДАЛЕЕ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 3-Х ЛЕТ 25.01.20-03.11.22, ПРИСТУПИЛА К РАБОТЕ С 04.11.2022 ,ПРИНЯТА НА РАБОТУ 03.09.2018.
Первый рабочий год 03.09.18 - 02.09.19
Второй рабочий год 03.09.19 - 02.09.20, но т.к. на него приходится отпуск по уходу, то конец рабочего года сдвигается на количество дней ОПУ (1014 дней) и получится рабочий год 03.09.19 - 13.06.23.
Как считать нужно расписывать?
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.