Как посчитать отпуск

Девочки, добрый день! Подскажите пожалуйста, сотрудник идет в отпуск с 24 Апреля, на 21 день, до какого числа у него будет отпуск, в связи с переносами.

Отзыв из отпуска до его фактического начала

Добрый день!
У нас на предприятии введены графики отпусков, которые мы каждые две недели выгружаем из 1С, согласовываем с руководителями, чьи работники идут в отпуск, при отсутствии возражений выгружаем приказ по форме Т6-А, подписываем и рассчитываем. Но случаются отзывы, которые мы оформляем. Но часто отзывы мы оформляем до фактического ухода работника в отпуск. То есть, приказ есть, подписан работником за 2 недели до начала. И тут выясняется, что на работе аврал, уходить в отпуск никак нельзя. Но фактически дата отпуска еще не наступила. Что д ...

Электронный документооброт с дистанционными сотрудниками

Коллеги, приветствую!
Ищу опыт организации электронного документооборота кадровыми документами с дистанционными работниками. У нас их уже около 30 человек, слать туда-сюда курьером бумажки уже трудозатратно(
С чего начать? Какие изменения внести в локалки? Какое программного обеспечение потребуется, как получать усиленные подписи, как происходит процесс обмена документами?
Буду благодарна за любой опыт!

Диспансеризация

Коллеги подскажите. Работник обратился с заявление о предоставлении ему дней для прохождения диспансеризации. В этом году, лица данного возраста (года рождения)диспансеризацию не проходят. Является ли это основанием для отказа в удовлетворении требований работника?

Увольнение главного бухгалтера

работник-инвалид 3 группы 1 степени

Добрый день!
Помогите пожалуйста разобраться у нас работник принес ИПР в котором указано, что ему установили инвалидность 3 группы 1 степени. Какие ограничения должен предоставить работодатель сотруднику по закону если в ИПР ничего конкретно не сказано? Продолжительность рабочего дня ему ведь не сокращается? Получается, что работник должен выполнять те же самые функции что и до назначения ему инвалидности?

Дистанционный ТД

Мне в наследство достался работник с дистанционным трудовым договором. Мы в Москве, он в Беларуси. пол года последних он не загружен работой вообще но зарплату получает регулярно. В минске он работает на полной занятости преподавателем в институте. В организации сейчас нет денег да и надобность в удаленном работнике отпала. Проблема в том что он запросит компенсацию, руководитель точно будет против. Можно ли в связи с его основной занятостью в Минске грамотно расстаться с ним?

Перевод генерального директора с внеш. совместительства на основное место

Добрый день!
Подскажите пожалуйста,как поступить правильно. "Ирина" - Начальник отдела (основное место работы) в ООО "1". Та же самая "Ирина" принимается в другую организацию на должность генерального директора (внешнее совместительство) в ООО "2". Затем через увольнение в ООО "1" "Ирина" переводиться на внешнее совместительство, как начальник отдела, а в ООО "2" через заключение дополнительного соглашения к ТД "Ирина" становиться генеральным директором как основное место работы. Вопрос: Как оформить запись в ТК о переводе с внешнего совместительст ...

ВОИНСКИЙ УЧЕТ

Подскажите пожалуйста как вести воинский учет сотрудников при вахтовом методе работы, нужно ли сообщать военкоматы по месту постановки на воинский учет работника(по месту прописки) как вообще наладить работу по ведению воинского учета в организации. помогите пожалуйста

Прием-увольнение генерального директора

Подскажите, а что писать в трудовой при приеме и при увольнении директора? Как звучат записи, и какой документ "на основании чего"?

Вот вопрос касается и случая когда два учредителя? Там протокол наверное? Или Решение собрания?

И когда учредитель один. Поэтому там на сколько я понимаю "Решение единоличного органа"?