трудовая книжка не верная нумерация

Здравствуйте уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста как правильно исправить не верную нумерацию в трудовой книжке?С 1 по 9 запись верная, затем идет 01-прием на работу, 02-увольнение(при чем с исправлениями, но организация сторонняя и записи от 2015 года, 03-прием на работу уже в нашей организации от 2015 года и сейчас мне нужно сделать запись об увольнении, вернее я ее сделала поспешно, но без номера пока, книжку еще не отдавала и отправлять нужно будет по заявлению почтой.

Ошибка в приказе на увольнение по сокращению штата

Здравствуйте! Коллеги, помогите, пожалуйста, в таком вопросе. Сотрудника уволили по сокращению штата. Весь алгоритм процедуры сокращения соблюден, единственное в чем ошибся специалист,в приказе на увольнение в основании указал уведомление о сокращении другой датой (сотрудника уведомили 23.10.18, а в приказе указали дату 22.10.2018).
Работник конфликтный, обратился в суд. Подскажите, серьезна ли данная ошибка и будет ли эта ошибка основанием для восстановления работника? И можно ли до проверки как то исправить этот момент? Заранее спасибо!

больничный в первый день отпуска

здравствуйте коллеги,работник по графику пошел в отпуск с 24.12. и с 24.12. открыл электронный больничный. Больничный не предъявил, а сообщил об этом событии по телефону. Самому работнику выгоднее получить оплату отпуска чем оплату больничного листа. Должна ли я отменять приказ о предоставлении отпуска, издавать приказ о его перенесении без заявления работника и без предъявленного больничного листа. Спасибо

Ошибка в дополнительном соглашении

Добрый день. Возникла Такая ситуация, напечатано дополнительное соглашение, и в конце вместо:" Экземпляр дополнительного соглашения на руки получен" прописано следующее: "Экземпляр трудового договора на руки получен". На сколько серьёзна такая опечатка и чем это черевато?

разделение отпуска на части

Всем добрый день. бухгалтерия просит ввести ограничения на отпуск сотрудников не менее 3-х дней и включить в него 4 пары выходных и чтобы одна часть не была больше 21 дня Т.е. идеально 14 дней и потом еще два раза по неделе (7 и 7), им так считать легче. Я считаю, что это неправильно даже если это прописать в ЛНА . кто из нас прав? спасет ли нас ЛНА в случае проверки ГТИ? не все сотрудники рады таким нововведениям :(((

Передача учебной нагрузки

Здравствуйте! Подскажите, как правильно действовать в данной ситуации: учитель начальных классов уходит в декрет, у нее были часы с индивидуальщиками в количестве 18 часов. Сейчас эти часы делят на других, на учителя нач. классов и воспитателя ГПД. У меня вовпрос: может ли воспитатель ГПД вести индивидуальные часы с детьми с ОВЗ, имея при этом образование начальные классы? И оформляется это приказом о передаче нагрузки и дополнительными соглашениями к трудовым договорам работников? Заранее спасибо!

Выход декретницы

Работница принятая "до момента выхода основного сотрудника на работу" ушла в ежегодный отпуск, в отпуске взяла больничный. Работница находящаяся по уходу, решила выйти досрочно. Можем ли мы уволить временную сотрудницу находящуюся в отпуске или на больничном? (пока б/л ей не предоставлен, на телефоны не отвечает)или ждать выхода временной из отпуска??

График отпусков.

Добрый день! Подскажите, сотрудник написал , когда хочет пойти в отпуск, он разбил его на 14, 12 и 2 календарных дня . Могу я указывать в графике отпусков 2 календарных дня?

График отпусков

Добрый день.
Запуталась с графиком отпусков. Кадровый опыт впервые и спросить не у кого. Подскажите пожалуйста.
График отпусков составляется на календарный год или на рабочий год?
Вот например:
Сотрудник (устроен 03.10.2017 г) в 2018 году сходил в отпуск всего один раз на 14 дней. На момент составления графика (17 декабря) через онлайн калькулятор - отпуска 31 день. Я не правильно понимаю, что на 2019 год у сотрудника 31 и 36 дней (Красноярский край) или только 36? Как правильно его заполнить...

Нужно ликвидировать отдел

Добрый день, коллеги! Прошу Вашей помощи: есть отдел, начальник и 2 подчиненных. Глава хочет сократить /ликвидировать отдел и оставить только 2-х подчиненных, начальника -пенсионера на заслуженный отдых. Подскажите, процедура ликвидации/сокращения отдела такая же как при обычном сокращении штата? Или чем то отличается?