Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера

Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенViktoria 13 марта 2019, 20:23
Добрый вечер, коллеги! помогите разобраться. Сделала в 1с ЗУП выборку штатных сотрудников по определенной должности, по головам получилось 14 человек, все на полной ставке. После сделала анализ заполнения штатного расписания эта же должность выдает, что занято только 12 ставок. Что не так я делала? почему может быть такое расхождение?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенMargarita 12 марта 2019, 16:09
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, начинающему кадровику, можно ли расширить наименование должности по классификатору. Например, есть "консультант по экономическим вопросам", а мы бы хотели принять человека на должность "консультант по экономическим и производственным вопросам". Можно ли так или нужно точно придерживаться формулировки в классификаторе должностей? заранее большое спасибо
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнтонина 12 марта 2019, 14:58
Работник работает вахтовым методом, но на работу не ездит, от ознакомления с графиком работ отказался (подпись не поставил на графике) мы составили об этом акт, после чего на связь не выходит, уже где то на севере работает у другого работодателя, отправляем письма с уведомлениями об ознакомлении с графиком работ - он письма не получает (не ходит получать), больничный лист не предоставляет, ездили к нему домой, родные отвечают что он на работе на севере как уволить такого работника?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнтонина 12 марта 2019, 14:56
Работник работает вахтовым методом, но на работу не ездит, от ознакомления с графиком работ отказался (подпись не поставил на графике) мы составили об этом акт, после чего на связь не выходит, уже где то на севере работает у другого работодателя, отправляем письма с уведомлениями об ознакомлении с графиком работ - он письма не получает (не ходит получать), больничный лист не предоставляет, ездили к нему домой, родные отвечают что он на работе на севере как уволить такого работника?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенДенис 7 марта 2019, 15:24
У работника в трудовом договоре указана возможность привлечения его к работе как в 5 дневную рабочую неделю, так и к работе в сменном графике. Для подмены на время больничного другого работника, первого работника необходимо перевести в сменный график. Работник настаивает, что в соответствии с требованиями трудового кодекса, график сменности должен был быть доведен до него за месяц. Соответственно работодатель не мог предположить болезнь основного работника. Каким образом соблюсти требования ТК в данном случае?
Последнее сообщение в теме от Денис написано 11 марта 2019, 20:51
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенДенис 6 марта 2019, 7:08
Уважаемые коллеги, поделитесь своим опытом. По результатам периодического медицинского осмотра, у работника имеются медицинские противопоказания. Каковы дальнейшие действия работодателя: 1.издать приказ о запрете привлечения работника к работам, связанным с факторами, по которым имеются противопоказания; 2. произвести перевод на другую работу по медицинским показаниям
Последнее сообщение в теме от Юлия написано 6 марта 2019, 9:15
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенKayaya 5 марта 2019, 8:50
Здравствуйте. Помогите исправить ошибки с двумя трудовыми книжками.
В обоих книжках записи нашей организации первые. Но просто заменить их не выйдет, так как они уже внесены в книгу учета движения трудовых
1. Надорвана страница. Запись читаема. Нужно выдать дубликат? Куда в этом случае деть старую книжку: отдать владельцу или уничтожить? Напомню, что других записей там нет.
2. Уволившийся кадровик записала образование и профессию ошибочно. В интернете в некоторых источниках пишут, что можно исправить - написать на обложке, что данные внесе ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЭмили 2 марта 2019, 22:00
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнна 26 февраля 2019, 16:05
Добрый день!
Просьба, у кого есть, прислать образец приказа об ответственном за приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее.. И нужен ли этот приказ?
Спасибо большое!
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 2 марта 2019, 17:58
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЕлизавета 25 февраля 2019, 11:35
Последнее сообщение в теме от Сентябрь написано 2 марта 2019, 7:30
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 5 6 7 8 9 10 11 12  ... След. → Последняя (43) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2019, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.