кто утверждает ЛНА

Устроилась на маленький срок

Устроилась на постоянную работу но я уеду на пмж в другой город в конце июля, сейчас начало июня и меня оформляют (не знаю, что уеду), в конце июня у меня свадьба и буду менять фамилию, в конце июля буду увольняться. Смогут ли меня уволить не меняя потом сначала документы из-за фамилии, а потом еще и увольнение?

доп соглашения

личная карточка правила заполнения

Добрый день! Подскажите, надо ли в 3 разделе т2 внешнему совместителю расписаться в графе при приеме на работу? он работает без записи в трудовой

Установление суммированного учета рабочего времени на определенный период

Подскажите, пожалуйста, есть ли практика установления для работников суммированного учета рабочего времени на определенный промежуток времени, например, на период с 1 апреля по 31 октября, т.е. на 7 месяцев? А в остальное время года - обычный учет рабочего времени, не суммированный. Учетный период будет тоже 7 месяцев в этом случае.
Поясню, с чем связан вопрос - специфика работы нашей организации зависит от сезонности, т.е. в период с 1 апреля по 31 октября длятся т.н. "летний" сезон, все остальное время - зимний.
Во время летнего сезона некоторые рабо ...

перевод

добрый день, подскажите как быть? сотрудника перевели на место декретницы постоянно, отчитались в ПФР,и сделали запись в трудовой книжке, что делать в такой ситуации?

Больничный по БИР и ежегодный летний отпуск в 56 дней.

Добрый день!
Прошу разобраться в ситуации. На работе ничего внятного не говорят.
С 24 мая 2021 года ушла на больничный по БиР до 11 октября 2021 года.
С 30 июня имеется ежегодный летний отпуск в 56 дней (только летний, в теч.года брать отпуск запрещено) в образовательной организации.
Чтобы получить выплату за отпуск предложили 2 варианта -
1.) получить компенсацию за неотгуленный отпуск после увольнения (увольняться не собираюсь после декрета);
2.) оформить после больничного по БиР с 12.10.2021 отпуск на 56 дней.
А после данного отпуска уже оформить в конце д ...

Увольнение

Добрый день!
Работника приняли на период отсутствия основного работника. Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, а основной работник выйдет только через 1,5 месяца. В приказе об увольнении и в ТК написать "Расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". В последний день производит полный расчет, отдаем ТК (бумажная); справку по форме Минтруда № 182н, еще какие обязательные документы нужно выдать (без заявления сотрудника)?

срочные вопросики

начальник сказал что требуется сетевик (вода, канализация, тепло)... но это как то некорректно называть данную должность!!! это то же самое что инженер по сетям? или как то это можно назвать более корректнее?

использование курсива при оформлении Дополнительного соглашения

При подготовке Допсоглашения инспектор отдела кадров курсивом напечатал текст внесенных изменений. Руководитель предприятия категорически приказал исправить на обычный шрифт, мотивируя это тем, что курсив используется в юридических документах для цитирования, а не для выделения текста. Кто прав? Почему? Есть ли нормативы для оформления данного документа?