работа в 1сЗУП 8.3

Добрый вечер, коллеги! помогите разобраться. Сделала в 1с ЗУП выборку штатных сотрудников по определенной должности, по головам получилось 14 человек, все на полной ставке. После сделала анализ заполнения штатного расписания эта же должность выдает, что занято только 12 ставок. Что не так я делала? почему может быть такое расхождение?

Наименование профессии/должности

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, начинающему кадровику, можно ли расширить наименование должности по классификатору. Например, есть "консультант по экономическим вопросам", а мы бы хотели принять человека на должность "консультант по экономическим и производственным вопросам". Можно ли так или нужно точно придерживаться формулировки в классификаторе должностей? заранее большое спасибо

Увольнение работника, работающего вахтовым методом

Работник работает вахтовым методом, но на работу не ездит, от ознакомления с графиком работ отказался (подпись не поставил на графике) мы составили об этом акт, после чего на связь не выходит, уже где то на севере работает у другого работодателя, отправляем письма с уведомлениями об ознакомлении с графиком работ - он письма не получает (не ходит получать), больничный лист не предоставляет, ездили к нему домой, родные отвечают что он на работе на севере как уволить такого работника?

Увольнение работника, работающего вахтовым методом

Работник работает вахтовым методом, но на работу не ездит, от ознакомления с графиком работ отказался (подпись не поставил на графике) мы составили об этом акт, после чего на связь не выходит, уже где то на севере работает у другого работодателя, отправляем письма с уведомлениями об ознакомлении с графиком работ - он письма не получает (не ходит получать), больничный лист не предоставляет, ездили к нему домой, родные отвечают что он на работе на севере как уволить такого работника?

изменение режима работы

У работника в трудовом договоре указана возможность привлечения его к работе как в 5 дневную рабочую неделю, так и к работе в сменном графике. Для подмены на время больничного другого работника, первого работника необходимо перевести в сменный график. Работник настаивает, что в соответствии с требованиями трудового кодекса, график сменности должен был быть доведен до него за месяц. Соответственно работодатель не мог предположить болезнь основного работника. Каким образом соблюсти требования ТК в данном случае?

Периодический медицинский осмотр

Уважаемые коллеги, поделитесь своим опытом. По результатам периодического медицинского осмотра, у работника имеются медицинские противопоказания. Каковы дальнейшие действия работодателя: 1.издать приказ о запрете привлечения работника к работам, связанным с факторами, по которым имеются противопоказания; 2. произвести перевод на другую работу по медицинским показаниям

Ошибка на титульном листе и порванная книжка - исправлять или выдать дубликаты?

Здравствуйте. Помогите исправить ошибки с двумя трудовыми книжками.
В обоих книжках записи нашей организации первые. Но просто заменить их не выйдет, так как они уже внесены в книгу учета движения трудовых
1. Надорвана страница. Запись читаема. Нужно выдать дубликат? Куда в этом случае деть старую книжку: отдать владельцу или уничтожить? Напомню, что других записей там нет.
2. Уволившийся кадровик записала образование и профессию ошибочно. В интернете в некоторых источниках пишут, что можно исправить - написать на обложке, что данные внесе ...

Вопросы по карточкам Т-2. ( нас ожидает КРУ, может у кого-то был опыт?)

Приказ об ответственном за приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее

Добрый день!
Просьба, у кого есть, прислать образец приказа об ответственном за приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее.. И нужен ли этот приказ?
Спасибо большое!

Воинский учет