Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенТатьяна 24 августа 2022, 11:28
Добрый день, подскажите пожалуйста, сотрудница устроилась на работу в 2017 году- должность экономист 2 категории с высшим образованием экономист-менеджер, в 2018 году уходит в декретный отпуск, выходит в 2021 году, сейчас хочет чтобы ей повысили категорию на 1. На сегодняшний день у нее стаж работы свыше 5 лет, если с момента трудоустройства считать без декретного отпуска - 2 г. 7 мес. Засчитывается ли время нахождения в декретном отпуске в стаж для повышении категории?
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 25 августа 2022, 11:23
2 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенNina 19 августа 2022, 11:21
Доброго дня! Подскажите, пожалуйста! Сотрудник написал заявление на выдачу дубликата ТК, в связи с восстановлением на работе. Каков порядок действия и сроки? Сотрудник продолжает работать... В какой срок я должна оформить дубликат и что с ним делать (отдать сотруднику или)? Что делать с оригиналом трудовой книжки и в какие сроки и какими документами? Какова ответственность за несоблюдение таких требований? Благодарю! Всем доброго дня!
Последнее сообщение в теме от Irina написано 23 августа 2022, 14:11
2 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенТатьяна 12 августа 2022, 16:25
Добрый день. Помогите, пожалуйста рассчитать дни отпуска при увольнении работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Если возможно, с объяснением, очень прошу. Чтобы записать себе и никого не беспокоить больше :-)
Сотрудница работает с 21.03.2016 г. Дата увольнения - 29.08.2022 г. Отпуск стандартный - 28 календарных дней.
Периоды 16-17, 17-18, 18-19, 19-20 (с 21.03.2019 по 20.03.2020) она отгуляла.
С 02.09.2019 по 19.01.2020 - отпуск по БиР
С 20.01.2020 по 04.02.2020 - дополнительный отпуск по БиР
с 05.02.2020 по 27.10.2022 - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 19 августа 2022, 10:18
3 ответа в теме    
++ ++ ++ -- --
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенИван 16 августа 2022, 16:58
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 17 августа 2022, 11:08
3 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенHR_ 16 августа 2022, 8:35
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, при заведении Больничного листа в 1С ЗУП всегда ли нужно заводить Отсутствия (болезни, прогулы, неявки). И если нет, то в каких случаях нужно заводить именно отсутствие, а в каких можно обойтись только больничным листом?
Может быть есть ссылки на внятные статьи.
Спасибо!
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 16 августа 2022, 12:14
1 ответ в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОльга 30 июня 2022, 9:24
Доброе утро. Нужен совет, кто с этим сталкивался. Сотрудник берет ежегодный отпуск на 14 к/дней, но периоды у него разные, т.е. 6 дней за 30.06.2020-29.06.2021 и 8 дней за 30.06.2021-29.06.2022. Приказ о предоставлении отпуска печатается один сразу на 14 к/дней или нужно делать два приказа согласно его календарным периодам? Никаких правовых основ для этого не нашла. Может, кто подскажет
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 9 августа 2022, 13:03
2 ответа в теме    
++ -- -- -- --
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнгелина 14 июля 2022, 13:22
Добрый день!
Работника приняли на работу по срочному ТД на 4 года (должность конкурсная). 30.03.2022 г. срок закончился, уволили, выплатили все причитающиеся суммы, в т.ч. и за неиспользованные дни отпуска. Провели конкурс и 01.04.2022 г. его опять приняли на работу. Работник хочет взять ежегодный отпуск с 22.08.2022 г. на 20 к.д.(он консультировался с профсоюзом и ему там сказали, что работодатель не имеет права отказать в отпуске до истечения 6 мес., так как он уже работал). Получается, что с 01.04.2022 по 21.08.2022 г. он отработал 4 мес. 21 дн. (отпуск у него продолжительность ...
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 9 августа 2022, 12:56
1 ответ в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенMarianna 12 июля 2022, 21:27
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, какие документы необходимо собрать, чтобы работнику дали медаль "за трудовую доблесть" (более 20 лет сотрудник отработал в воинской части как гражданский персонал)?
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 9 августа 2022, 12:44
2 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОльга 13 июля 2022, 13:30
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 9 августа 2022, 12:40
3 ответа в теме    
++ ++ ++ -- --
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенВиктория 21 июня 2022, 16:41
Добрый вечер! Предстоит бронирование сотрудников в военкомате. Для первичного посещения и получения бланков формы 4 какие документы необходимо предоставить? Проблема в том, что в военкомате сидит "Клава" которая при каждом посещении придумывает новые доки которые необходимо ей предоставить. В методичке точного списка нет. Сначала сказала просто приехать со списком, потом когда я приехала сказала что надо прика, карточку 18, толком ничего объяснить не может, а я в этом деле новичок.
Подскажите пожалуйста.
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 9 августа 2022, 12:24
3 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 5 6 7 8 9 10 11 12  ... След. → Последняя (161) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2022, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.