Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенученица 29 марта 2018, 9:52
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМаргарита 29 марта 2018, 7:46
Доброго времени суток!
Открывается офис в другом городе, приняли туда сотрудника, а трудовая его должна храниться у нас, что нужно сделать, чтобы он отправил почтой трудовую? Курьерской или первым классом её отправлять?
Спасибо!
Последнее сообщение в теме от Маргарита написано 29 марта 2018, 9:18
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОксана 28 марта 2018, 10:58
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенПолина 15 сентября 2015, 7:34
Добрый день!
Меня попросили сделать все кадровые документы для платной клиники. У клиники есть лицензия на определенные виды мед. деятельности. Насколько я знаю, существуют особенности приема врачей, санитарок, медсестер. Какие особенные документы (кроме общих) должны быть у них в личном деле? Можно ли устраивать врачей по совместительству? Должна ли у них быть какая-нибудь лицензия?
Последнее сообщение в теме от Маргоша написано 27 марта 2018, 11:45
54 ответа в теме     1 2 3 4
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнгелина 27 марта 2018, 10:25
Добрый день. Приказ (копия) о дисциплинарном взыскании подшиваются в личное дело сотрудника? Объяснительная сотрудника (куда?) подшивается (в материалы к приказам) или в л/д сотрудника?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенВера 25 марта 2018, 0:43
Добрый день, прошу подсказать, по следующей ситуации:сотрудница, работающая по срочному договору на время нахождения другой в декретном отпуске, беременна.Та, которая на бессрочном, пока выходить не планирует. Правильно я понимаю, что у второй в связи с окончанием беременности,начинается отпуск по уходу за ребёнком, или она должна быть уволена? Или она будет уволена, когда выйдет на работу основная сотрудница, которая на бессрочном? Если это так, получается, мы "срочную" увольняем в момент нахождения отпуска по уходу за ребёнком?
Последнее сообщение в теме от Вера написано 26 марта 2018, 21:06
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенВАЛЕНТИНА 30 ноября 2017, 8:39
Пожалуйста, объясните, подскажите! Как правильно составить и прописать в трудовом договоре с личным водителем что у него ненормированный рабочий день? Дополнительные дни отпуска, табель?
Последнее сообщение в теме от Тося написано 26 марта 2018, 11:06
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенИрина 23 марта 2018, 20:11
Здравствуйте) Я "молодой" кадровик и мне нужна помощь более опытных коллег. Мой работодатель решил сократить единственную штатную единицу - преподавателя. При том что мы предоставляем образовательные услуги. Получается, что у нас, у юрлица не будет штатного преподавателя. В штате начальник, бухгалтер, секретарь, мастер производственного обучения. Преподавателей количество он увеличивает, но по гражданско-правовому договору. Я считаю, что такой подход непросто не логичен, но и нарушает ТЗ. Повторюсь я не опытный сотрудник. Правомерны ли его д ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМаргарита 22 марта 2018, 11:08
Добрый день!
Подскажите пожалуйста! Работодатель предупредил о том, что идёт в отпуск на 2 дня вне графика отпусков. (много неотгуленного отпуска) Как это оформить? Как это отразить в графике отпусков?
Спасибо!
Последнее сообщение в теме от катерина написано 22 марта 2018, 13:26
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенCима 22 марта 2018, 9:09
Добрый день. Подскажите, кьто сталкивался. Если мы изменяем условия трудового договора по ст 74, уведомляем работника за 2 месяца, ждём его решения, а его все нет, начинаем предлагать вакансии , а он все молчит и тут наступает день Х, накануне наших организационных изменений , а он молчит. Мы ведь можем его уволить по п 7 части первой ст 77, так как он не ответил ничего? В уведомление написали, что в случае не предоставления письменного согласия или отказа работодатель может расценивать это как отказ от продолжения трудовых отношений.
Последнее сообщение в теме от Cима написано 22 марта 2018, 12:55
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 5 6 7 8 9 10 11 12  ... След. → Последняя (43) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.