Ежегодный отпуск авансом

Добрый вечер.
Работнику в прошлом году был предоставлен ежегодный отпуск за период работы 12.01.2019-11.01.2020 г. (42 к.д.). Сколько дней можно предоставить в этом году? Можно ли вообще предоставлять отпуск авансом?

Исправление записи в ТК, после которой уже есть записи

Добрый вечер

Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в моей ситуации При подготовке документов для пенсии у работника в трудовой книжке обнаружена ошибка при внесении записи о переводе в 2009 году, а именно в реквизитах приказа Это была запись под N 9, после этого есть ещё записи под N 10 (2012 год) и 11 (2015 год) Как правильно исправить запись N9? А именно какую дату ставить в столбце 2 (дата когда вношу изменения, то есть например 03.08.2020 или дата того перевода 2009, но тогда нарушится хронология по датам)

Например:
1 столбец - порядковый номер

2 ...

Прошу помощи...увольнение по статье

Добрый день. Уважаемые коллеги, кто сможет помочь в ситуации: планируется увольнение по статье, срок взыскания истекает сегодня и сегодня день увольнения, работник узнав об этом не вышел на рабочее место, а ведь увольнение возможно только если работник не в отпуске и не на больничном. Вся процедура проведена до приказа (расследования, объяснения взяты), что делать?

Воинский учет! Помогите с личными карточками.

Я в кадрах недавно, воинский учет в организации начала делать с нуля. Документы все собрала, но у меня возник вопрос, читала о заполнении раздела II в Личной карточке Т-2 о воинском учете, в инструкциях написано, что эти карточки должны храниться отдельно, по алфавиту. Значит ли это, что карточки военнообязанных я должна хранить отдельно от карточек других сотрудников? Или необходимо сделать 2 экземпляра личных карточек и один экземпляр хранить среди Т-2 всех сотрудников, а второй отдельно в папке воинского учета? Заранее благодарю.

Снятие надбавок

Здравствуйте. У работника в трудовом договоре прописана только сумма оклада, помимо нее сотрудник получает ежемесячно официально надбавки, хотя про них не указано в трудовом договоре, однако за все это платит 13% налог.

Без уведомления сотруднику убирают надбавки. Как сотруднику вернуть надбавки в этом случае? Может работодатель в этом случае снять эти надбавки без уведомления сотрудника? Или он должен уведомлять за 2 месяца сотрудника? Издаётся приказ в этом случае об отмене надбавок?

ДС после карантина

Добрый день! Кто-нибудь сталкивался с оформлением ДС о дистанционной работе датой после выхода с карантина, т.е. текущим числом оформить изменения, которые были достигнуты в прошлом, как это может выглядеть?

Справки с места работы

Всем здравствуйте, я новичок еще в делопроизводстве. Подскажите пожалуйста ко мне обратился сотрудник с вопросом предоставить ему справку с места работы на период карантина в городе о том что его не впустили в город на место работы, а сам он проживает в области. Могу ли я предоставить такую справку?

декрет

Здравствуйте,в кадрах я новичок.Вот такая ситуация : сотрудница выходит 25 мая 2020 на работу.Она попросила узнать сколько у нее осталось не отгуленных дней отпуска,она ушла из декрета в декрет:
1ый ребенок 03.09.15- 05.02.16 - больничка 140 дней
06.02.16-21.03.17- до 1,5 лет
2 ребенок 22.03.17-24.11.18- до 1,5 лет
25.11.18-24.05.20 - до 3-х лет.
Надеюсь на вашу помощь,пожалуйств!!!

Исправление отчета СЗВ ТД

Добрый день, приняла сотудника, отправила отчет СЗВ ТД , но сотрудник работать отказался. Договор аннулировала, но как исправить отчет? Может кто подскажет или ссылку кинет..

Как оформить выход на работу нескольких сотрудников во время простоя

По предприятию в целом издан указ о простое по независящим от сторон причинам на время карантина. Но есть необходимость в выходе на работу нескольких сотрудников. Как правильно оформить приказ для выхода на работу этих сотрудников?