Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера

Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенКиска 19 апреля 2019, 9:45
Девочки, добрый день! Подскажите пожалуйста, сотрудник идет в отпуск с 24 Апреля, на 21 день, до какого числа у него будет отпуск, в связи с переносами.
Последнее сообщение в теме от Антонина написано 23 апреля 2019, 14:58
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенStarlight 18 апреля 2019, 14:36
Добрый день!
У нас на предприятии введены графики отпусков, которые мы каждые две недели выгружаем из 1С, согласовываем с руководителями, чьи работники идут в отпуск, при отсутствии возражений выгружаем приказ по форме Т6-А, подписываем и рассчитываем. Но случаются отзывы, которые мы оформляем. Но часто отзывы мы оформляем до фактического ухода работника в отпуск. То есть, приказ есть, подписан работником за 2 недели до начала. И тут выясняется, что на работе аврал, уходить в отпуск никак нельзя. Но фактически дата отпуска еще не наступила. Что д ...
Последнее сообщение в теме от Starlight написано 18 апреля 2019, 16:21
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенСветлана 18 апреля 2019, 11:28
Коллеги, приветствую!
Ищу опыт организации электронного документооборота кадровыми документами с дистанционными работниками. У нас их уже около 30 человек, слать туда-сюда курьером бумажки уже трудозатратно(
С чего начать? Какие изменения внести в локалки? Какое программного обеспечение потребуется, как получать усиленные подписи, как происходит процесс обмена документами?
Буду благодарна за любой опыт!
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенДенис 17 апреля 2019, 17:40
Коллеги подскажите. Работник обратился с заявление о предоставлении ему дней для прохождения диспансеризации. В этом году, лица данного возраста (года рождения)диспансеризацию не проходят. Является ли это основанием для отказа в удовлетворении требований работника?
Последнее сообщение в теме от Marinaaa написано 17 апреля 2019, 18:28
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенИлья 11 апреля 2019, 15:30
Последнее сообщение в теме от Marinaaa написано 12 апреля 2019, 10:13
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенИрина 28 ноября 2014, 12:21
Добрый день!
Помогите пожалуйста разобраться у нас работник принес ИПР в котором указано, что ему установили инвалидность 3 группы 1 степени. Какие ограничения должен предоставить работодатель сотруднику по закону если в ИПР ничего конкретно не сказано? Продолжительность рабочего дня ему ведь не сокращается? Получается, что работник должен выполнять те же самые функции что и до назначения ему инвалидности?
Последнее сообщение в теме от Маргоша написано 9 апреля 2019, 13:59
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАлександра 4 апреля 2019, 16:31
Мне в наследство достался работник с дистанционным трудовым договором. Мы в Москве, он в Беларуси. пол года последних он не загружен работой вообще но зарплату получает регулярно. В минске он работает на полной занятости преподавателем в институте. В организации сейчас нет денег да и надобность в удаленном работнике отпала. Проблема в том что он запросит компенсацию, руководитель точно будет против. Можно ли в связи с его основной занятостью в Минске грамотно расстаться с ним?
Последнее сообщение в теме от Alex написано 5 апреля 2019, 9:49
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЦветочек4248 5 апреля 2019, 9:24
Добрый день!
Подскажите пожалуйста,как поступить правильно. "Ирина" - Начальник отдела (основное место работы) в ООО "1". Та же самая "Ирина" принимается в другую организацию на должность генерального директора (внешнее совместительство) в ООО "2". Затем через увольнение в ООО "1" "Ирина" переводиться на внешнее совместительство, как начальник отдела, а в ООО "2" через заключение дополнительного соглашения к ТД "Ирина" становиться генеральным директором как основное место работы. Вопрос: Как оформить запись в ТК о переводе с внешнего совместительст ...
Последнее сообщение в теме от Alex написано 5 апреля 2019, 9:47
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнтонина 4 апреля 2019, 14:08
Подскажите пожалуйста как вести воинский учет сотрудников при вахтовом методе работы, нужно ли сообщать военкоматы по месту постановки на воинский учет работника(по месту прописки) как вообще наладить работу по ведению воинского учета в организации. помогите пожалуйста
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАлексей 4 апреля 2019, 12:31
Подскажите, а что писать в трудовой при приеме и при увольнении директора? Как звучат записи, и какой документ "на основании чего"?

Вот вопрос касается и случая когда два учредителя? Там протокол наверное? Или Решение собрания?

И когда учредитель один. Поэтому там на сколько я понимаю "Решение единоличного органа"?
Последнее сообщение в теме от Антонина написано 4 апреля 2019, 14:04
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 5 6 7 8 9 10 11 12  ... След. → Последняя (43) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2019, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.