Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера

Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенTatiana 19 ноября 2018, 12:25
Уважаемые коллеги!

Помогите, пожалуйста, как быть. Пришла в новую фирму, разбираю там трудовые книжки, и столкнулась с такой ситуацией - у генерального директора, который принят на работу в июне 2012г., нет записи о приеме в трудовой. Но в книжке лежит вкладыш, чистый, на нем пометка карандашом, что выдан он в марте 2016г.

Как мне теперь внести запись? на титульном листе вкладыша указать дату его выдачи, а запись о приеме - от июня 2012?
Последнее сообщение в теме от Tatiana написано 19 ноября 2018, 14:49
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенСпециалист по кадрам 9 ноября 2018, 10:02
Если больничный в отпуске наложился на выходные дни, можно ли взять продление рабочими днями?
Как вязь продление на 2 дня?
Последнее сообщение в теме от Marinaaa написано 18 ноября 2018, 18:05
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенВера 4 июня 2015, 7:20
Добрый день. Очень нужна Ваша помощь. Организация арендует помещение и производственный цех. При приеме на работу в трудовых договорах у сотрудников четко указан адрес производственного цеха как структурного подразделения. Сейчас срок аренды заканчивается и арендовать помещение будем в другом месте. Но новое арендуемое помещение будет в той же местности что и раньше, буквально через две улицы, трудовая функция у сотрудников не меняется. Необходимо ли оформлять перевод сотрудников в связи с изменением структурного подразделения (адреса), ...
Последнее сообщение в теме от Marinaaa написано 18 ноября 2018, 13:14
11 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенInna 16 ноября 2018, 15:26
Добрый день! Подскажите!составляю Должностную инструкцию и не могу понять, как правильно мне назвать данную должность. Искала, нашла только профстандарт Резчик термической резки металлов. Из него, мне кажется, подходит для нашего работника должность Оператор автоматической плазменной резки. Подскажите как прописать в трудовом договоре условия труда если нет спецоценки
? И эта должность по разряда идет?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМаргарита 13 ноября 2018, 11:07
Добрый день!
Подскажите пожалуйста. Директор одной из организации работает в ней на основном месте работы, а так же является учредителем. В другой своей организации работает по совместительству. Сейчас, директор хочет уволиться с основного места и перейти на основное место работы в другую организацию (где на данный момент там совместитель). Как быть? Как верно оформить перевод? Через увольнение?
Help!
Последнее сообщение в теме от Маргарита написано 14 ноября 2018, 5:15
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестеноксана 7 июля 2015, 18:01
Добрый вечер коллеги!
Помогите, пожалуйста, не соображу ни как! У нас есть подразделение- оздоровительный центр (в гостинице), в нем работают 2 сотрудника по графику 2/2 по 12 часов с 8.00 до 20.00. Стоит задача ввести в штат 3 человека, и изменить график работы на круглосуточный, но так что бы не было переработок. Сутки/двое исключены конечно! Как мне составит график с такой численностью? Или все же не обойтись без 4 человека? помогите пожалуйста, может у кого есть соображения?
Последнее сообщение в теме от Светлана написано 8 ноября 2018, 12:52
31 ответ в теме     1 2 3
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенOxana 7 ноября 2018, 16:14
Сотрудник не вышел на работу и прислал с почтой ЕМС заявление об увольнении, датированное 3 ноября и с датой увольнения 6 ноября. Получили письмо сегодня, 7 ноября.

Что надо сделать, если мы хотим уволить работника правильно, с его уведомлением нас за 2 недели?
Можем ли отказать в увольнении?
Или можем только сами установить дату увольнения?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенMarus 7 ноября 2018, 16:13
Добрый день! У меня такая ситуация, нужно составить трудовой договор с иностранным гражданином (Украина, выдан патент). Он назначается директором ООО. В компании 2 учредителя: юр. лицо 99% уставного капитала и он. Вопрос: от чьего имени заключается трудовой договор с директором? (может у кого-то есть образец такого договора, буду благодарна). Заранее спасибо.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестензахар 29 октября 2018, 12:04
Добрый день! Подскажите пожалуйста может ли в оклад в штатном расписание быть меньше размера МРОТ?
Последнее сообщение в теме от Коза написано 31 октября 2018, 6:59
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенJoker 27 октября 2018, 14:10
Девочки!
Вопрос. Отпуск с 29.10 на 7 дней. Туда же входит праздник 4.11. Какого числа сотрудник должен приступить к работе?
Последнее сообщение в теме от Юлия написано 30 октября 2018, 8:11
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред.1 2 4 5 6 7 8 9 10 11  ... След. → Последняя (43) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.