Компенсация неиспользованного отпуска

Доброе утро! Подскажите, пожалуйста, возможно ли после окончания отпуска по БиР взять компенсацию за неиспользованную часть отпуска (отпуск 56 дней, взяла 51) и далее идти в отпуск по уходу за ребенком.

увольнение по принуждению

Добрый день.
Есть непорядочный работник. Написал заявление на увольнение. По оперативной информации имеем сведения, что он написал заявление с последующим обращением в контролирующие органы с заявлением о восстановлении его на работе, в связи с тем, что на него было оказано давление и он был вынужден написать подобное заявление. Делается это с целью нервотрепательства. Ждет, чтобы мы ему предложили отступные.
Вопрос: как поступить в подобных случаях, чтобы обезопасить себя при последующем общении в ГИТ/суде на предмет доказывания, что мы ...

Трудовой договор

Здравствуйте! В кадровых вопросах я новичок, прошу вашей помощи) я принята на время больничного листа основного работника. Был заключен труд. Договор( на время больничного листа основного работника). Сейчас основной работник написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет. Какие мои действия? Заключить второй труд договор( уже на время декрета основного работника) или доп соглашением продлить первый договор? И какую запись внести в труд книгу.Спасибо

кадровика розничных сетей: должностная инструкция

Добрый день, коллеги. Как знакомите с должностной инструкцией при наличии нескольких магазинов как в одном городе так и в регионах? подписывать индивидуально каждому у директора нет возможности, заводить лист ознакомления, но как его передавать не потеряется ли по нескольким магазинам передавать? поделитесь опытом

Запись о работе в "Награждениях"

Добрый день,помогите, пожалуйста, разобраться
Имеем: Увольняем работника, но выяснилось , что у него наша запись о работе в «награждениях»
И ,помимо нас ,там ещё 3 записи от разных организаций

Получается: запись № 30(увольнение -1 работодатель ),запись №№ 31,32 (приём, увольнение -2 работодатель ) и запись №33 (наш приём )-записаны в награждениях

Как выйти из ситуации ?
Сделать запись о недействительности этих записей ?самим,завести вкладыш и все переписать ? С какого номера ? Ставить нашу печать под всеми записями ?
Но есть возможность исправить ...

Тарификация сотрудника, принятого на период по БиР

Добрый день. Сотрудницу принимаем по срочному трудовому договору на период больничного по беременности и родам.Можно ли ее включить в тарификационный список или же это надо сделать после окончания больничного по беременности и родам предыдущей сотрудницы?

Суточные в командировке генеральному директору

Девочки, подскажите, пожалуйста, могу ли генеральному директору сделать повышенные суточные в командировках (разумеется издаем приказ и тд. изменение в положении о командировках)
Меня здесь больше волнуют вопросы юридические налоговые и тд.
Подскажите, пожалуйста. Что платить НДФЛ, что свыше 700 рублей в курсе.

Премии

Коллеги, добрый день!
такая ситуация:
ООО, есть собственник (он исполнительный директор), есть номинальный генеральный директор.
Нам нужно выплатить премию, но необходимо чтобы генеральный директор не знал об этом.

как нам сделать

Прием нового сотрудника на декретную должность

Добрый день. Подскажите пожалуйста, сотрудница ушла в декретный отпуск, занимала 1,5 ставки, принимаем нового сотрудника. С ним надо заключить 1 срочный трудовой договор по основной должности, а по внутреннему совместительству он же не будет срочным, будет договор,заключенный на неопределенный срок?Или надо заключить 2 срочных трудовых договора? Спасибо.

Материальная ответственность

Добрый день, коллеги.
Подскажите пожалуйста, где прописать пункт о полной мат.ответственности за выданную комп.технику (в нашем случае это ноуты, комп.мышь, монитор и гарнитура)?
Нужно ли добавить пункт в ТД или же отдельно составлять договор о полной индивидуальной материальной ответственности с каждым сотрудником?
При передаче техники сотрудникоам мы подписываем в двух экз. акты.