Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНадежда 3 апреля 2018, 15:13
Последнее сообщение в теме от Надежда написано 9 апреля 2018, 8:24
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНика 8 апреля 2018, 22:22
Добрый вечер. Подскажите пожалуйста как можно исправить ошибку. Дело в том, что при заполнении трудовой книжки, не обратила внимание, что есть еще у сотрудницы вкладыш (с записями) к трудовой и запись сделала не во вкладыше, а в трудовой и залезла немного в сведения о награждениях(. Не знаю теперь где вносить исправления и какой порядковый номер присвоить. может кто знает как решить проблему?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенSun-ny 30 марта 2018, 16:51
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 6 апреля 2018, 12:01
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМаргарита 4 апреля 2018, 6:36
Доброго времени суток!
Подскажите пожалуйста, вот сотрудник уходит в отпуск на 14 календарных дней. Последний день отпуска (14 день) будет 8 мая, но 9 мая праздник и на работу соответственно не пойдёт, а выйдет 10 мая. Так в приказе какой день ставить? по 8 мая или по 9 мая?
Спасибо!
Последнее сообщение в теме от Маргарита написано 5 апреля 2018, 7:26
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМарина 4 апреля 2018, 12:04
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнгелина 4 апреля 2018, 7:32
Доброе утро. Работник сломал ногу (находился на больничном почти 2 месяца), сейчас его выписали и врач дал справку, о том что по состоянию здоровья нуждается в освобождении от работ, связанных с подъемом и переносом тяжестей, длительных систематических нагрузок, командировок и сверхурочных работ сроком на 2 месяца. Сотрудник написал заявление с просьбой о переводе его на дистанционную работу сроком на 2 месяца, так как ему тяжело передвигаться (передвигается на костылях, а до работы нужно добираться на общественном транспорте). Директор не пр ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестентатьяна 2 апреля 2018, 13:34
Можно ли увеличить нагрузку работнику с 0.6 ставки до 1.0 ставки против ее согласия?
Последнее сообщение в теме от Маргоша написано 3 апреля 2018, 7:45
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМаргарита 2 апреля 2018, 8:42
Добрый день!
Объясните пожалуйста, как проходит процедура отпуска с последующим увольнением.
В интернете почитала, не совсем поняла.
Спасибо!
Последнее сообщение в теме от Маргарита написано 2 апреля 2018, 9:21
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенВалерия 29 марта 2018, 14:45
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМаргарита 29 марта 2018, 10:41
Добрый день!
Надо ли ставить регистрационный номер и дату на заявлениях, которые направляются в организации для открытия или закрытия чего-либо?
Спасибо
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред.1 2 4 5 6 7 8 9 10 11  ... След. → Последняя (43) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.