Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнна 10 июля 2013, 2:41
Директор сказал наказать зама за невыполнение своих должностных обязанностей. Обычно, на обычных работников, такие бумаги мне приносят полным пакетом - докладная, объяснительная, если нужно - акты подтверждающие дисциплинарный проступок. И все необходимые бумажки делает начальник участка. А тут кто должен составить и подтвердить факт невыполнения долж. обязанностей? также каким образом запросить с них объяснительные, и нужны ли они, если невыполнение этих самых обязанностей повлекло большой штраф. Вобщем запуталась - помогите пожалуйста.
Последнее сообщение в теме от SHelen написано 10 июля 2013, 7:53
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенelizaveta1 9 июля 2013, 15:12
Последнее сообщение в теме от elizaveta1 написано 10 июля 2013, 7:03
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенvika.vika 8 июля 2013, 18:00
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться: Работник принят в 2007 году слесарем, в 2010 году переведён токарем, в 2011 слесарем, а в октябре 2012 он переводится сторожем (период данной работы сезонный до 01.07.2013)Должны ли мы его уволить по истечению срока трудового договора?
Последнее сообщение в теме от Necta написано 9 июля 2013, 21:16
39 ответов в теме     1 2 3
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАнастасия 17 июня 2013, 12:37
Период работы 08.08.2012 - 07.08.2013. Отгулял 14 дней отпуска. За это время брал так же без сохранения з/п (дней): 4, 1, 12, 1, 12 - итого всего 30 дней. Увольняется 17.06.2013г. Как расчитать дни компенсации за неиспользованный отпуск??? Дни без сохранения з/п не учитывать совсем, или только то что сверх 14?
Последнее сообщение в теме от NEU написано 9 июля 2013, 13:38
10 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенSolnceSPb 3 июля 2013, 21:28
Девочки, нужна помощь!!! Как правильно с точки зрения ТК прописать в ТД, что работодатель обязуется выплатить работнику определенную сумму в случае его увольнения и не только к примеру по соглашению сторон, а при собственном желании или к примеру при банкротстве фирмы или еще какой причине... в общем, как правильно указать, что при любом виде увольнения работнику будет выплачена компенсационная сумма???
Последнее сообщение в теме от натали написано 9 июля 2013, 13:05
13 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенtom111 1 июля 2013, 19:10
Всем привет. Прошу сильно не пинать.
Хочу уволиться с работы и забрать трудовую, но:
1. Организация пока не работает, так как ее не пускают в арендуемое помещение из-за неуплаты аренды.
2. Вроде бы сменился генеральный директор, но этого точно сотрудники не знают.
3. Бывший генеральный обещает уже месяц отдать документы, но сваливает на нового генерального, типа у него все ключи от офиса.
4. Организация должна зарплату за 4 месяца.
5. Не могу написать заявление по собственному желанию, так как не знаю, на чье имя ее писать.
6. Что делать, а??? Подскажи ...
Последнее сообщение в теме от tom111 написано 9 июля 2013, 12:55
15 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенСомневающаяся (гость) 7 августа 2009, 10:26
Принимаю сотрудника, а у него трудовая серии АТ-IV, т.е. старого образца, заведенная в 2006 г. И в ней уже две записи с прежних мест работы. И что же теперь делать?
Последнее сообщение в теме от Антон написано 9 июля 2013, 12:55
11 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЕлена 9 июля 2013, 12:18
Добрый день! Коллеги, подскажите, пожалуйста, работник принес больничный, код нетрудоспособности 02 (травма). Что является фактом подтверждения, что травма получена не на производстве? Достаточно с сотрудника взять заявление?
Последнее сообщение в теме от SHelen написано 9 июля 2013, 12:45
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЕ.В. 25 апреля 2013, 8:07
Нужно перевести сотрудника на другую должность, которой нет в списке, из которого можно выбрать нужную должность. (КАДРОВЫЙ УЧЕТ-КАДРОВОЕ ПЕРЕМЕЩЕНИЕ-ДОБАВИТЬ(Выбрать сотрудника)-вводим все данные,дохожу до ПЕРЕВОДА НА ДОЛЖНОСТЬ-а там нет подходящей :'( )Как ее туда внести?
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМарина 9 июля 2013, 8:53
Доброе утро, девочки,скажите, что делать,может кто сталкивался...
Книжка закончила,оформила вкладыш,а номер след.по-порядку написала, где название организации!только номер,соответственно число не успела еще :'(
это грубое нарушение в трудовой кн-ке?нужно запись недействительной признавать?
а число я написала правильно,где "принят...."
Последнее сообщение в теме от Марина написано 9 июля 2013, 9:39
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 745 746 747 748 749 750 751 752 754 755 756 757 758 759 760 761  ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

Как можно подтвердить пенсионный стаж Граждане, которые выходят на пенсию, нередко не могут подтвердить свой стаж работы: в организации, где они работали, изменился собственник, или она закрылась, или просто исчезла, растворилась в воздухе вместе со всей документацией, лишив работников возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Как можно подтвердить пенсионный стаж в 2024 году, рассказываем в статье.
Нестандартные ситуации при заполнении трудовой книжки Похоже, бумажные трудовые книжки еще не скоро покинут кабинеты кадровых служб. Норму о прекращении их ведения с 01.01.2027 из законопроекта в процессе обсуждения убрали, а сам законопроект, инициированный еще в 2018 году, до сих пор не передан в Правительство, хотя его собирались принять три года назад. Все это позволяет нам полагать, что вопросы о ведении бумажных трудовых еще долго будут актуальны. В статье рассказываем, как поступить, если вы столкнулись с нестандартной ситуацией.
ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Во второй части статьи мы продолжаем рассказывать о порядке и особенностях заполнения формы ЕФС-1 на исполнителей по договорам ГПХ. Подробно рассматриваем порядок заполнения подраздела 1.2 и раздела 2.
Трудовой договор: срочный и на неопределенный срок. Отличия и особенности Читайте в статье: в чем особенности срочного трудового договора и договора на неопределенный срок; что нужно учитывать, заключая с работником срочный трудовой договор, и какие сложности могут возникать в работе; какие договоры можно отнести к краткосрочным и в чем их особенность.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ЖАЛОБНАЯ КНИГА!
13245 ответов
 1 2 ... 884
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
срочные вопросики
12798 ответов
 1 2 ... 854
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.