Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Наша профессия Автор: Статус гостя неизвестенТатьяна (гость) 25 июля 2007, 15:28
Здравствуйте! вот такой вопрос: у меня в компании работал человек без трудовой, нужно ли ему предоставлять какую-либо справку о том, что он у нас работал? если да, то, примерно, в какой форме?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус гостя неизвестенТатьяна (гость) 23 июля 2007, 11:32
Здравствуйте! я исполняю 2 должности. как это должно быть записано в трудовой?
Последнее сообщение в теме от ОльгаК (гость) написано 25 июля 2007, 14:32
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенТатьяна (гость) 24 июля 2007, 18:02
Здравствуйте! Перешла на новую работу и столкнулась с такой ситутацией. Есть ШР от 1 января 2007 г., в нем указаны 10 ставок грузчиков с окладом 10 тыс. руб. Начинаю смотреть трудовые договора и вижу, что человек принят на должность грузчика с 3 марта с окладом 8000 руб. Мне говорят, оклад задан трудовым договором. Верно. НО разве оклад не должен регулироваться также ШР? И быть с ним взаимосвязан, чтобы оклады в ШР и трудовом договоре по одной и той же должности совпадали? А если мы хотим принять человека на эту должность на 8000 руб, разве не должно быть изм ...
Последнее сообщение в теме от Олеся (гость) написано 25 июля 2007, 11:40
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенТатьяна (гость) 23 июля 2007, 17:33
Последнее сообщение в теме от Олеся (гость) написано 25 июля 2007, 11:26
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус гостя неизвестенТатьяна (гость) 23 июля 2007, 11:55
В трудовой книжке сотрудницы дата увольнения с предыдущего места работы поставлена 24.03.2007г., а мы приняли ее с 16.03.2007г. Как поступить в подобном случае.
Последнее сообщение в теме от Олеся (гость) написано 24 июля 2007, 7:05
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус гостя неизвестенМария (гость) 23 июля 2007, 16:09
Подскажите пожалуйста какие документы относительно охраны труда должны быть в организации??
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенNatka 19 июля 2007, 7:22
Работник был принят с испытательным сроком, он еще не закончился, можно ли в это время перевести его на другую должность, либо нужно ждать конца испытательного срока?
Последнее сообщение в теме от VizarVi написано 20 июля 2007, 15:00
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенNatka 19 июля 2007, 7:09
Подскажите пожалуйста как лучше поступить в такой ситуации.

Работник устроился на работу, отработал 4 дня и больше не вышел. Все необходимые документы о приеме на работу уже оформлены.

Можно ли в трудовой книжке написать, что запись о приеме недействительна?

Или нужно увольнять за прогул, по всем правилам?
Последнее сообщение в теме от VizarVi написано 20 июля 2007, 14:58
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенЕлена (гость) 20 июля 2007, 10:29
Подскажите,пожалуйста, заносится ли во вновь выданную трудовую книжку период обучения в ПТУ?
Последнее сообщение в теме от VizarVi написано 20 июля 2007, 14:56
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус гостя неизвестенЕлена (гость) 20 июля 2007, 9:57
Помогите, пожалуйста, сделать характеристику, т.е. описание профессии фрезировщика, есть ли вредность
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 3492 3493 3494 3495 3496 3497 3498 3499 3501 3502 3503 3504 3505 3506 3507 3508  ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

Совмещение и совместительство: ошибки оформления Вы узнаете, в чем основные отличия совместительства и совмещения; как правильно оформлять работников-совместителей и по совмещению и какие ошибки допускают кадровики; для чего нужно запрашивать у работника согласие на получение персональных данных от третьей стороны.
Если работник нарушил больничный режим Читайте в статье: кто принимает решение об уважительности или неуважительности причин нарушения работником больничного режима; какие отметки о нарушении больничного режима проставляются в электронном больничном листке; каковы санкции за нарушения и на что обратить внимание работодателям.
ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Из первой части статьи вы узнаете, по каким видам договоров ГПХ надо подавать отчет и каков порядок заполнения подраздела 1.1 при заключении и расторжении договора ГПХ.
Все о биометрических персональных данных Еще совсем недавно нам показалось бы невероятным то, что рассчитаться за товары или заказать услуги можно будет всего лишь сканированием своего лица! Согласитесь, лет 10 назад это вызвало бы улыбку, а сейчас кассы в сетевых магазинах готовы принять ее в качестве оплаты. Да, речь идет о биометрических данных. И у данной системы есть как ярые сторонники, так и противники.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ЖАЛОБНАЯ КНИГА!
13246 ответов
 1 2 ... 884
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
срочные вопросики
12798 ответов
 1 2 ... 854
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.