Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенВалерия (гость) 26 ноября 2007, 12:21
Здравствуйте!

У меня такой вопрос. Обязательно ли в небольшой комерческой организации вводить должности соответственно классификатору профессий, и что делать если работник требует прописать в трудовой должность, которой нет в классификаторе?
Последнее сообщение в теме от Пантера написано 28 ноября 2007, 18:11
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенЛера (гость) 26 ноября 2007, 16:24
Здравствуйте!

У меня такой вопрос. Обязательно ли в небольшой комерческой организации вводить должности соответственно классификатору профессий, и что делать если работник требует прописать в трудовой должность, которой нет в классификаторе?
Последнее сообщение в теме от galatat написано 27 ноября 2007, 22:51
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус гостя неизвестенНелли (гость) 26 ноября 2007, 22:37
Здравствуйте, я жила в г.Магадан имею 8 лет стажа работы, мне 50 лет скоро, могу ли я получать пенсию на основании этого стажа, какие документы нужны?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус гостя неизвестенНата (гость) 26 ноября 2007, 16:03
Помогите! ИП, урощенка, ФСС отпуск по уходу за ребенком не возмещает.Обязаны ли мы оплачивать отпуск по уходу до 3-х лет?или можно не оплачивать? на что ссылаться?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус гостя неизвестенЮленька (гость) 23 ноября 2007, 10:08
Добрый день, подскажите, а???

Сотрудница работает с 10.02.2003года. За период 2003-2004 отпуск отгулен.

Дальше она брала 18 дней отпуска с 10.02.04 по 09.02.05.И все, в ноябре2004 она родила, потом у нее отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, потом писала заявление на бесплатный отпуск до достижения ребенком 3-ех лет.

23 ноября увольняется, так и не выходя на работу, получается.Какую компенсацию за неисп. отпуска я ей должна насчитать????

Спасибо.
Последнее сообщение в теме от Fuga (гость) написано 23 ноября 2007, 21:27
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Свободное общение Автор: Статус гостя неизвестенFuga (гость) 23 ноября 2007, 20:44
Добрый вечер Ирина Владимировна. Хотела узнать будут ли организованы ваши семинары по теме: Расчет страхового стажа для б/л. Если будут то где.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус гостя неизвестенТатьяна (гость) 21 ноября 2007, 11:14
Здравствуйте! Помогите советом. Увольняюсь. Я единственный кадровик. И что-то есть у меня такое подозрение, что до моего ухода другой кадровик не придет. Я должна передать трудовые книжки по акту. А что будет, если мне скажут, просто сдай ключ от сейфа, без всяких актов? Я уже буду уволена. Могут ли быть в дальнейшем ко мне какие-то претензии? Заранее благодарна.
Последнее сообщение в теме от nikta (гость) написано 23 ноября 2007, 11:04
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенФилатова Екатерина (гость) 21 ноября 2007, 16:13
Скажите, пожалуйста, правльно ли с точки зрения трудового законодательства выглядит такая ситуация:

Сотрудника перевели на должност начальника Отдела, но при этом его зарплата осталась такой же как и на нижестоящей должности. Руководитель разъясняет, что повышение зарплаты будет после того как новоявленный начальник отдела проявит себя на новой должности? Привязан ли перевод на другую должность к штатному расписанию и изменению оклада.
Последнее сообщение в теме от Пантера написано 22 ноября 2007, 17:59
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенПантера 22 ноября 2007, 17:52
смотрите ссылку:http://jobin.ru/138/25031/answer.html

Пусть работник напишет письменное заявление об отказе от совмещения, тогда Вы будете сокращать вакантную должность и выплат делать не надо.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенAnechka (гость) 22 ноября 2007, 10:44
В нашей компании на главного бухгалтера возложенны обязанности бухгалтера по заработной плате, с ней будет заключен дополнительный срочный трудовой договор до принятия на работу бухгалтера. Нужно ли делать запись в трудовую книжку?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 3491 3492 3493 3494 3495 3496 3497 3498 3500 3501 3502 3503 3504 3505 3506 3507  ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Во второй части статьи мы продолжаем рассказывать о порядке и особенностях заполнения формы ЕФС-1 на исполнителей по договорам ГПХ. Подробно рассматриваем порядок заполнения подраздела 1.2 и раздела 2.
Как можно подтвердить пенсионный стаж Граждане, которые выходят на пенсию, нередко не могут подтвердить свой стаж работы: в организации, где они работали, изменился собственник, или она закрылась, или просто исчезла, растворилась в воздухе вместе со всей документацией, лишив работников возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Как можно подтвердить пенсионный стаж в 2024 году, рассказываем в статье.
Нестандартные ситуации при заполнении трудовой книжки Похоже, бумажные трудовые книжки еще не скоро покинут кабинеты кадровых служб. Норму о прекращении их ведения с 01.01.2027 из законопроекта в процессе обсуждения убрали, а сам законопроект, инициированный еще в 2018 году, до сих пор не передан в Правительство, хотя его собирались принять три года назад. Все это позволяет нам полагать, что вопросы о ведении бумажных трудовых еще долго будут актуальны. В статье рассказываем, как поступить, если вы столкнулись с нестандартной ситуацией.
Трудовой договор: срочный и на неопределенный срок. Отличия и особенности Читайте в статье: в чем особенности срочного трудового договора и договора на неопределенный срок; что нужно учитывать, заключая с работником срочный трудовой договор, и какие сложности могут возникать в работе; какие договоры можно отнести к краткосрочным и в чем их особенность.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ПОЗИТИВНАЯ ТЕМА!!!
10830 ответов
 1 2 ... 723
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
О сложностях общения с нашими мужчинами!
9713 ответов
 1 2 ... 648
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.