Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Свободное общение Автор: Статус неизвестенНатеткова Марина 3 июня 2015, 14:29
Мы В Контакте! [На правах рекламы]
http://vk.com/profiz.ru_kr

Присоединяйтесь! *HELLO*
Последнее сообщение в теме от Zareya написано 23 июня 2019, 12:00
13 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ +-
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус гостя неизвестенОлеся (гость) 21 декабря 2006, 11:04
Здравствуйте!

Моя ситуация: С 10.10.06 по 26.10.06 была на больничном, с 23.10.06 - сессия (второе высшее, пришлось взять без содержания с 27.10.06 по 16.11.06, пошла на больничный с 03.11.06 по 16.11.06. Поговорила с бухгалтером и с ее согласия хотела переоформить отпуск без содержания с 27.10.06 по 16.11.06 на дни очередного отпуска, бухгалтер сказала принести и больничный - оплатит. Кадры против? начальница моего отдела отказалась ставить визу на заявлении на очередной отпуск с 27.10.06 по 16.11.06 (т.к. задним числом ничего делать нельзя, по мнению кадров и начальницы, хотя бухгалтер ...
Последнее сообщение в теме от Владислав Николаевич (гость) написано 26 декабря 2006, 14:28
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус гостя неизвестенBeginner (гость) 26 декабря 2006, 11:36
К нам пришел государственный инспектор труда с целью проверки кадрового учета. Никакого документа на проведение плановой (по его словам) проверки не предъявил. Правомерны ли наш отказ в представлении документов для проверки по причине отсутствия в обособленном подразделении большинства требуемых документов, а также ссылка на отсутствие должности начальника отдела кадров?
Последнее сообщение в теме от Владислав Николаевич (гость) написано 26 декабря 2006, 14:09
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус гостя неизвестенПроныра (гость) 26 декабря 2006, 11:23
Какие расходы, связанные с разъездным характером работы сотрудников, работодатель обязан компенсировать в 2006 г.?
Последнее сообщение в теме от Алексей (гость) написано 26 декабря 2006, 11:30
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус гостя неизвестенСветлана (гость) 22 декабря 2006, 12:40
ОАО в соответствии с коллективным договором производит работникам выплаты за тяжелые и вредные условия труда. Являются ли такие выплаты компенсациями.
Последнее сообщение в теме от Beginner (гость) написано 22 декабря 2006, 12:53
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус гостя неизвестенФлавий (гость) 20 декабря 2006, 17:38
Последнее сообщение в теме от Garfield написано 21 декабря 2006, 13:25
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенЕкатерина (гость) 19 декабря 2006, 16:21
Если работник принят с 01.04.2006, то в графике отпусков на 2007 год писать ему общее количество дней - 14, а потом дополнительно издавать приказ7
Последнее сообщение в теме от Ванюхин Владислав Николаевич, канд.юрид.наук, феде (гость) написано 19 декабря 2006, 17:58
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус гостя неизвестенКсения (гость) 18 декабря 2006, 15:34
Составление хвалебного письма
Последнее сообщение в теме от Алексей Андреев написано 19 декабря 2006, 1:35
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус гостя неизвестенСветлана (гость) 18 декабря 2006, 14:55
Спасибо. Еще вопрос. Работникам, освобождаемым от работы на время прохождения военных сборов, а также на время медицинского обследования, в соответствии с положениями Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" по месту постоянной работы выплачивается средний заработок?
Последнее сообщение в теме от Beginner (гость) написано 18 декабря 2006, 15:10
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус гостя неизвестенСветлана (гость) 18 декабря 2006, 12:30
У нас в действующем штатном расписании есть должность заведующей медпунктом. В тарификационной ведомости ей затарифицировано 66 часов. По основной должности ей положено предоставить очередной отпуск на 28 календарных дней, а надо ли производить расчет отпускных за 56 календарных дней как преподавателю?
Последнее сообщение в теме от Алексей (гость) написано 18 декабря 2006, 12:47
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус гостя неизвестенАнастасия (гость) 15 декабря 2006, 14:15
Уволили человека по сокращению штата и после этого в течение двух месяцев находился на больничном листе. Может ли он обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, если месячный срок исковой давности у него пропущен?
Последнее сообщение в теме от Кактус (гость) написано 15 декабря 2006, 14:42
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 3491 3492 3493 3494 3495 3496 3497 3498 След. → Последняя (3499) »

Статьи из журналов

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19059 ответов
 1 2 ... 1271
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ЖАЛОБНАЯ КНИГА!
13246 ответов
 1 2 ... 884
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
срочные вопросики
12698 ответов
 1 2 ... 847
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство

по оценкам

Отпуск работнику имеющему ребенка до 7 лет, 14 лет, 18 лет.
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Трудовое законодательство
Копии
7 ответов
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
исправление записи в трудовой книжке
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Записи в трудовой о лишении прав вождения
5 ответов
++ ++ ++ ++ ++
Трудовое законодательство
«Фалконгейз» — информационная безопасность и защита информации вашего предприятия.
© 2006—2019, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.