Голосование:

Здравствуйте!Можно ли отменить сотруднику испытательный срок досрочно?

Автор:

zoya (гость)

15 сентября 2007, 7:28

Здравствуйте!Можно ли отменить сотруднику испытательный срок досрочно?

Последнее сообщение в теме от Таня (гость) написано 17 сентября 2007, 9:34

Кадровое делопроизводство

Автор:

Новикова Юлия Владимировна (гость)

13 сентября 2007, 16:30

Как оформить практиканта на работу

Подскажите пожалуйста, как оформить практиканта на работу на предприятие?

Последнее сообщение в теме от Владимир (гость) написано 15 сентября 2007, 4:01

3 ответа в теме

Доброе утро! Помогите, пожайлуста, очень срочно нужно дополнительное соглашение о изменении окладов. faraon@mail.belgorod.ru

Автор:

диана (гость)

14 сентября 2007, 10:40

Последнее сообщение в теме от Ольга (гость) написано 14 сентября 2007, 11:52

Кадровое делопроизводство

Автор:

Алекс (гость)

6 сентября 2007, 11:47

как может быть оформлен Генеральный директор без трудовой книжки,параллельно он работает в холдинге

как может быть оформлен Генеральный директор без трудовой книжки,параллельно он работает в холдинге

Заранее спасибо за помощь

Последнее сообщение в теме от VizarVi написано 13 сентября 2007, 12:45

Подскажите,пожалуйста. Каким нормативным актов вносятся изменения в коллективный договор?

Автор:

Елена (гость)

13 сентября 2007, 10:55

Подскажите,пожалуйста. Каким нормативным актов вносятся изменения в коллективный договор?

Ответов в теме пока нет

Здравствуйте! подскажите пожалуйста, каким документом регламентируется колличество дней без сохранения заработной платы в календарном году?

Автор:

Евгения (гость)

9 сентября 2007, 17:02

Последнее сообщение в теме от Владимир (гость) написано 13 сентября 2007, 8:24

2 ответа в теме

Спасибо всем, кто откликается на вопросы! И еще один (самое интересное начинается, когда влезаешь в чужие "косяки"). После принятия дел обнаружилось,...

Автор:

Татьяна (гость)

11 сентября 2007, 17:50

Спасибо всем, кто откликается на вопросы! И еще один (самое интересное начинается, когда влезаешь в чужие "косяки"). После принятия дел обнаружилось, что "книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них" ведется учет только тех сотрудников, кто пришел со своими трудовыми книжками. А новеньких - нет! Правильно я понимаю, что если заводится новая т. книжка, то в "Книге движения" тоже нужно это отражать? И вот, этих записей нет. Если кто-то попадал в такую ситуацию, откликнитесь, как можно обойтись "малой кровью"? Завести еще одну, отдельную книгу ...

Последнее сообщение в теме от Олеся написано 13 сентября 2007, 6:55

3 ответа в теме

Скажите пожалуйста, человек работает по совместительству. Ему в отделе хотели объявить благодарность в связи с 70-летием. Начальник отдела кадров...

Автор:

Екатерина (гость)

10 сентября 2007, 17:36

Скажите пожалуйста, человек работает по совместительству. Ему в отделе хотели объявить благодарность в связи с 70-летием. Начальник отдела кадров отказал в связи стем, что это не его основная работа. Прав ли он? На какие документы можно сослаться?

Последнее сообщение в теме от Олеся написано 12 сентября 2007, 7:09

Здравствуйте! Прошу совета. Я столкнулась с такой ситуацией, думаю, она довольно распространена. В организации, где я приняла дела, в трудовых...

Автор:

Татьяна (гость)

11 сентября 2007, 11:37

Здравствуйте! Прошу совета. Я столкнулась с такой ситуацией, думаю, она довольно распространена. В организации, где я приняла дела, в трудовых договорах некоторых сотрудников по поводу оклада прописано следующее: установить оклад согласно штатному расписанию. Я слышала, это не есть хорошо. Что с этой ситуацией делать и как поступить, если планируется изменение ШР, повышение окладов? Если оклады прописаны в ТД, то издается доп.соглашение, а если в ТД - согласно ШР? Нужно ли тогда издавать доп.соглашения, если меняется только оклад?

Последнее сообщение в теме от Tori_ (гость) написано 11 сентября 2007, 17:22

Нужно ли в ТД экспедитора указывать хар-р работы "разъездной"? это обязательно? может ли трудовая инспекция придраться?

Автор:

Ната (гость)

10 сентября 2007, 16:56

Ответов в теме пока нет

Совмещение и совместительство: ошибки оформления

« Первая ← Пред. ... 3484 3485 3486 3487 3488 3489 3490 3491 3493 3494 3495 3496 3497 3498 3499 3500 ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

Если работник нарушил больничный режим

Вы узнаете, в чем основные отличия совместительства и совмещения; как правильно оформлять работников-совместителей и по совмещению и какие ошибки допускают кадровики; для чего нужно запрашивать у работника согласие на получение персональных данных от третьей стороны.

ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ

Читайте в статье: кто принимает решение об уважительности или неуважительности причин нарушения работником больничного режима; какие отметки о нарушении больничного режима проставляются в электронном больничном листке; каковы санкции за нарушения и на что обратить внимание работодателям.

Все о биометрических персональных данных

Из первой части статьи вы узнаете, по каким видам договоров ГПХ надо подавать отчет и каков порядок заполнения подраздела 1.1 при заключении и расторжении договора ГПХ.