Нарушение работодателем порядка увольнения сотрудника

Добрый день!
Сложилась следующая ситуация:
сотрудник находящийся в отпуске был извещен руководством о том,что после отпуска ему не надо выходить на работу, а он 1 неделю поработает на домашнем режиме(извещен в устной форме по телефону).
Сотрудник безпрепятственно согласился на данные условия.
Далее сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию (понимая,что идут внутренние интрижки в системе у работадателя, и что продолжение домашнего режма может потом сказаться негативно для него)и т.к. работадатель не предоставил во ...

Обманули с отпуском

Работаю в компании X5RETAIL GROUP (сеть магазинов "Пятёрочка и Перекрёсток") год, в отпуск не ходил, заявлений на отпуск не писал, в январе рассчитывал получить компенсацию за неотгулянный отпуск - и вдруг получаю январскую зарплату - а там только голый оклад! Начинаю выяснять - оказывается что, я якобы ходил в отпуск в октябре!!!
Ни в бугалтерии, не в отделе кадров мне ничем помочь не могут (или не хотят), по их бумагам - я гулял в отпуске и на этом разговор окончен... Но я то не гулял - а работал!
Что мне делать? К кому обратиться за помощью?

ИП трансформируется в ООО

Подскажите, сейчас мы работаем у ИП, через 2 месяца ИП закрывается и открывается ООО, где будут работать эти же наши работники. Что нам надо сделать: перевести всех в ООО, или уволить у ИП, а потом оформить в ООО?

С чего начинается отдел кадров

Уважаемые коллеги, помогите...В среду выхожу на работу в компанию, где никогда не было отдела кадров / персонала....моя задача его создать, создать грамотно, а потом уже набирать сотрудников для данного отдела....подскажите с чего начать, как наладить систему... что важно? заранее всем благодарна

Возложение обязанностей инспектора по кадрам на секретаря

Уважаемые коллеги, подскажите, пожулуйста! На меня (секретаря)директор возложил обязанности инспектора по кадрам. Вопрос: могу ли я сделать запись в свою ТК о возложении обязанностей и при увольнении ставить свою подпись в ТК?

Штатное расписание: контролёры

Помогите, пожалуйста, правильно составить штатку. Все работники у нас получают оклад, и только контролёры получают тарифную ставку за час, и каждому из них в конце месяца индивидуально по его графику высчитывается зарплата. Как это образить в штатке? Поставлю я им тариф, а что дальше? В графе 9 что пишу? Умножаю ставку на количество контролёров? Но тогда получается сумма нереальная на выходе, не та, что мы тратим на зарплату всех контролёров в месяц. Что делать? Может на них как-то отдельно делается штатное???

Хотела принять на работу граждан Молдавии...

Хотела принять на работу граждан Молдавии, но не знаю с чего начать, разрешение на работу у них имеется. А какие действия кадровой службы должны быть в этом случае?. Мы должны где-то их регистрировать? Кто работает с иностранными гражданами, подскажите, пожалуйста!

Директор он же учередитель ООО

Директор он же единственный учередитель ООО. Как правильно оформить трудовые отношения? За работу выплачиваются дивиденды или зарплата?

Разграничение компетенции

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, мне нужно составить положение или инструкцию о разграничении компетенции. Где это можно взять, о чем писать? Есть ли какая-то стандартная форма? Если есть, вышлите по адресу: Svetik.v@bk.ru Заранее благодарна.

Увольнение за хищение

Кто-нибудь сталкивался с хищением на работе? Какие статьи есть по обнаружению фактов хищения на работе и какова процедура увольнения по данному основанию?