Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенНата (гость) 1 февраля 2008, 12:37
Как заполнить в трудовой книжке службу в вооруженных силах? Указывать ли номер военного билета? И подскажите пожалуйста, как поменять фамилию сотрудника в ЗиК 8.0 1С?
Последнее сообщение в теме от Пантера написано 4 февраля 2008, 17:16
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенПолина (гость) 1 февраля 2008, 12:18
Работник работает 2004-2007 год,2005-переведен в другое подразделение!!!Ни разу с 2004 не брал отпуск!!Сейчас уволился и требует компенсацию за неиспользованный отпуск!!!Есть ли сроки давности у этих выплат и какое подразделение должно ее выплачивать за 2004-2005 годы???7
Последнее сообщение в теме от Тигра написано 4 февраля 2008, 17:00
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестентата (гость) 1 февраля 2008, 18:06
зам. ген.дир. не учередитель и его надо перевети в должность ген.дир. как правильно это сделать?
Последнее сообщение в теме от Пантера написано 4 февраля 2008, 16:29
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенЮлия (гость) 4 февраля 2008, 11:27
Вкладыш в трудовую книжку вшивается в её середину или на последнюю страницу книжки?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенТатьяна 20 января 2008, 19:54
Я работаю по трудовому договору в комерческой организации. Хочу параллельно открыть свой бизнес. Правомерно ли это, учитывая, что ничто повлияет на мою первую работу. Она будет так же считаться основным местом работы?
Последнее сообщение в теме от Татьяна (гость) написано 3 февраля 2008, 17:57
8 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенОльга (гость) 31 января 2008, 10:29
Сотрудник работает у нас на 0,5 ставки. Это основное его место работы. Мне нужно принять его ещё на ставку на другую должность, временно - на период отсутствия основного сотрудника. Как оформить? Можно сразу на 1 ставку по совместительству (ведь по закону он может занимать 1,5 ставки)?
Последнее сообщение в теме от Пантера написано 1 февраля 2008, 11:35
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенАнна (гость) 31 января 2008, 9:50
Добрый день!
Обязан ли работадатель заключать договор ОМС? Если да, то какую ответственность он несёт в случае несоблюдения правовых основ законодательства?
Последнее сообщение в теме от Анна (гость) написано 31 января 2008, 14:51
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус гостя неизвестенАндрей (гость) 29 января 2008, 19:42
Меня хотят уволить по ст.81 (п.6 п.п б).
Основания: Акт подписанный тремя сотрудниками,служебная записка управляющего.
Достаточно ли этого для моего увольнения по данной статье. Я не согласен с этим.
Что мне делать, пожалуйста помогите с ответом.
Последнее сообщение в теме от Андрей (гость) написано 30 января 2008, 23:15
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус гостя неизвестенMurli (гость) 13 декабря 2007, 12:39
Добрый день!
Сложилась следующая ситуация:
сотрудник находящийся в отпуске был извещен руководством о том,что после отпуска ему не надо выходить на работу, а он 1 неделю поработает на домашнем режиме(извещен в устной форме по телефону).
Сотрудник безпрепятственно согласился на данные условия.
Далее сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию (понимая,что идут внутренние интрижки в системе у работадателя, и что продолжение домашнего режма может потом сказаться негативно для него)и т.к. работадатель не предоставил во ...
Последнее сообщение в теме от murli (гость) написано 29 января 2008, 18:24
23 ответа в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенконстантин 23 января 2008, 17:17
Работаю в компании X5RETAIL GROUP (сеть магазинов "Пятёрочка и Перекрёсток") год, в отпуск не ходил, заявлений на отпуск не писал, в январе рассчитывал получить компенсацию за неотгулянный отпуск - и вдруг получаю январскую зарплату - а там только голый оклад! Начинаю выяснять - оказывается что, я якобы ходил в отпуск в октябре!!!
Ни в бугалтерии, не в отделе кадров мне ничем помочь не могут (или не хотят), по их бумагам - я гулял в отпуске и на этом разговор окончен... Но я то не гулял - а работал!
Что мне делать? К кому обратиться за помощью?
Последнее сообщение в теме от Марина (гость) написано 29 января 2008, 12:52
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 3464 3465 3466 3467 3468 3469 3470 3471 3473 3474 3475 3476 3477 3478 3479 3480  ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

Как можно подтвердить пенсионный стаж Граждане, которые выходят на пенсию, нередко не могут подтвердить свой стаж работы: в организации, где они работали, изменился собственник, или она закрылась, или просто исчезла, растворилась в воздухе вместе со всей документацией, лишив работников возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Как можно подтвердить пенсионный стаж в 2024 году, расскажем в статье.
Нестандартные ситуации при заполнении трудовой книжки Похоже, бумажные трудовые книжки еще не скоро покинут кабинеты кадровых служб. Норму о прекращении их ведения с 01.01.2027 из законопроекта в процессе обсуждения убрали, а сам законопроект, инициированный еще в 2018 году, до сих пор не передан в Правительство, хотя его собирались принять три года назад. Все это позволяет нам полагать, что вопросы о ведении бумажных трудовых еще долго будут актуальны. В статье расскажем, как поступать, если вы столкнулись с нестандартной ситуацией.
ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Во второй части статьи мы продолжаем рассказывать о порядке и особенностях заполнения формы ЕФС-1 на исполнителей по договорам ГПХ. Подробно рассмотрим порядок заполнения подраздела 1.2 и раздела 2.
Трудовой договор: срочный и на неопределенный срок. Отличия и особенности Читайте в статье: в чем особенности срочного трудового договора и договора на неопределенный срок; что нужно учитывать, заключая с работником срочный трудовой договор, и какие сложности могут возникать в работе; какие договоры можно отнести к краткосрочным и в чем их особенность.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ЖАЛОБНАЯ КНИГА!
13246 ответов
 1 2 ... 884
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
срочные вопросики
12798 ответов
 1 2 ... 854
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.