Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенЮля (гость) 27 мая 2008, 13:47
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, если организация находится в г. Самара, а сотрудница работает в Сызрани на нашу организацию, и прописка у нее в Сызрани, имеем ли мы право записать сотрудницу в штат и как оформить при этом документы. Заранее благодарна.
Последнее сообщение в теме от Олеся написано 29 мая 2008, 7:41
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенМария (гость) 27 мая 2008, 17:20
Заключить доп. соглашение к трудовому договору и внести все изменения.
Последнее сообщение в теме от Ольга (гость) написано 28 мая 2008, 16:25
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенОльга (гость) 28 мая 2008, 16:22
Подскажите, пожалуйста, директор собирается в командировку, он сам себе будет подписывать приказ типа "Убываю в командировку...."? Вышлите образец приказа, пожалуйста olllga2007@rambler.ru
Спасибо.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенЮрЫст (гость) 23 августа 2007, 10:48
Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста,как грамотно сформулировать в трудовом договоре условие о неполном рабочем дне и неполной рабочей неделе одновременно. Мы взяли сотрудницу, она работает с выходными субботой и воскресеньем, но в рабочие дни выходит иногда до обеда, иногда на целый день, иногда может не прийти (по соглашению сторон, разумеется).
Последнее сообщение в теме от Мария (гость) написано 28 мая 2008, 11:13
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенТатьяна 26 мая 2008, 13:54
Один работник выходит в отпуск 02.06.2008г. на 10 дней, второй выходит в отпуск 09.06.2008г. на 14 календарных дней. Каким образом исчисляется количество дней отпуска каждого из них, должен ли первый работник отрабатывать 13.06.2008г., а второй должен ли выходить на работу 07.06.2008г.? Какого числа выходить на работу каждому из них, при том что 12.06.2008г. - праздничный день, а 07.06.2008г. в субботу рабочий день установлен за 13.06.2008г.(пятница)?
Последнее сообщение в теме от Пантера написано 26 мая 2008, 14:38
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЕлена 23 мая 2008, 10:48
Подскажите где можно посмотреть положение по работе отдела кадров, что включает в себя кадровое делопроизводство и кто этим вопросом в Компании должен заниматься, если нет отдела кадров.
Заранее спасибо!
Последнее сообщение в теме от Пантера написано 26 мая 2008, 13:13
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестеноксана (гость) 26 мая 2008, 10:32
Уважаемые коллеги! я приняла отдел кадров в середине мая. До моего прихода график отпусков не разрабатывался.Надо ли сейчас составлять такой график,если по специфике нашей организации почти все сотрудники уходят в отпус летом,или можно ограничиться заявлениями сотрудников?
Последнее сообщение в теме от Пантера написано 26 мая 2008, 13:04
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенСветлана (гость) 4 июня 2007, 10:29
Помогите, у меня такой вопрос.

Сотрудник перевелся из филиала в гол. офис, как сделать запись в труд. книжке, надо ставить штамп или просто написать что сотрудник перевелся в отдел и т.д.

Последнее сообщение в теме от Nataliya написано 26 мая 2008, 9:57
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестеноксана 23 мая 2008, 12:08
Уважаемые коллеги!Мне нужен бланк лоп.соглашения к трудовому договору, в связи с переводом сотрудника на другую должностьи с другим окладом.Если для этого нужны ещё какие нибудь документы,поделитесь нформацией. Заранее спасибо.
Последнее сообщение в теме от Nataliya написано 26 мая 2008, 9:52
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус гостя неизвестенАндрей (гость) 24 мая 2008, 0:47
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, можно ли как-то привлечь к ответственности начальника отдела, позволившего себе недопустимое поведение по отношению к сотруднику другого отдела?
Последнее сообщение в теме от Олеся написано 26 мая 2008, 6:06
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 3458 3459 3460 3461 3462 3463 3464 3465 3467 3468 3469 3470 3471 3472 3473 3474  ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Во второй части статьи мы продолжаем рассказывать о порядке и особенностях заполнения формы ЕФС-1 на исполнителей по договорам ГПХ. Подробно рассматриваем порядок заполнения подраздела 1.2 и раздела 2.
Как можно подтвердить пенсионный стаж Граждане, которые выходят на пенсию, нередко не могут подтвердить свой стаж работы: в организации, где они работали, изменился собственник, или она закрылась, или просто исчезла, растворилась в воздухе вместе со всей документацией, лишив работников возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Как можно подтвердить пенсионный стаж в 2024 году, рассказываем в статье.
Нестандартные ситуации при заполнении трудовой книжки Похоже, бумажные трудовые книжки еще не скоро покинут кабинеты кадровых служб. Норму о прекращении их ведения с 01.01.2027 из законопроекта в процессе обсуждения убрали, а сам законопроект, инициированный еще в 2018 году, до сих пор не передан в Правительство, хотя его собирались принять три года назад. Все это позволяет нам полагать, что вопросы о ведении бумажных трудовых еще долго будут актуальны. В статье рассказываем, как поступить, если вы столкнулись с нестандартной ситуацией.
Трудовой договор: срочный и на неопределенный срок. Отличия и особенности Читайте в статье: в чем особенности срочного трудового договора и договора на неопределенный срок; что нужно учитывать, заключая с работником срочный трудовой договор, и какие сложности могут возникать в работе; какие договоры можно отнести к краткосрочным и в чем их особенность.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ПОЗИТИВНАЯ ТЕМА!!!
10830 ответов
 1 2 ... 723
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
О сложностях общения с нашими мужчинами!
9713 ответов
 1 2 ... 648
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.