Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Свободное общение Автор: Статус неизвестенНатеткова Марина 3 июня 2015, 14:29
Мы В Контакте! [На правах рекламы]
http://vk.com/profiz.ru_kr

Присоединяйтесь! *HELLO*
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 9 сентября 2016, 14:38
12 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ +-
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенЮЮЮ (гость) 1 марта 2007, 15:24
Добрый день. У меня большая проблема. Устроилась на работу, где как оказалось совсем не ведется кадровое дело. Вернее народ зачислен с 2001 г. и платятся все налоги, но ничего кроме приказов о приеме на работу нет. Прошу подскажите с чего начать. Я не кадровик.
Последнее сообщение в теме от Яна (гость) написано 2 марта 2007, 15:10
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенЕвгения (гость) 1 марта 2007, 16:22
подскажи пожалуйста, как оформить на работу сотрудника, если у него нет московской регистрации (г.Краснодар)??? можно ли офрмить как договор с удаленным сотрудником??? если у кого-нибудь есть образцы такого договора, вышлите, пожалуйста....ОЧЕНЬ НУЖНО....ПЛИИЗ
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенTasha (гость) 27 февраля 2007, 9:41
Коллеги! Нужна помощь: при увольнении по собственному желанию написано " уволен по собственному желанию,пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ". Что подразумевается под "части первой"? Правомерна ли такая запись и на что ссылаться?

Спасибо всем!
Последнее сообщение в теме от Жанна (гость) написано 28 февраля 2007, 17:59
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенРаиса (гость) 19 февраля 2007, 17:18
Здравствуйте!

У меня возник спор с работодателем по поводу количества приказов, а именно: руководитель утверждает, что все приказы должны вестись сплошным образом, т.е. не разделяясь по видам деятельности(на командировки, отпуска, выдачу материальных выплат)сплошным образом с начала года в одной папке. Сколько можно видов приказов вести в одной организации и каким документом это определено? Заранее благодарна за ответ...
Последнее сообщение в теме от Залина (гость) написано 26 февраля 2007, 10:59
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус гостя неизвестенЖаворонкова (гость) 23 февраля 2007, 14:18
Я являюсь одинокой матерью и имею ребёнка в возрасте до трех лет. Имеет право работодатель меня уволить?
Последнее сообщение в теме от Статский советник (гость) написано 23 февраля 2007, 14:43
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус гостя неизвестенПострадавший (гость) 22 февраля 2007, 18:33
Какую ответственность несет работодатель за нарушение сроков выплаты зарплаты?
Последнее сообщение в теме от Кактус (гость) написано 22 февраля 2007, 18:38
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус гостя неизвестенПострадавший (гость) 21 февраля 2007, 16:15
Можно защитить свои права, если работодатель отказывает в заключении трудового договора?
Последнее сообщение в теме от Beginner (гость) написано 21 февраля 2007, 16:27
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус гостя неизвестенАнастасия (гость) 20 февраля 2007, 17:08
Может ли работодатель оплатить совместителю его работу так же, как и штатному сотруднику?
Последнее сообщение в теме от Корона (гость) написано 20 февраля 2007, 17:21
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус гостя неизвестенГруппа товарищей (гость) 20 февраля 2007, 14:28
Как поступить, если работодатель уклоняется от выполнения условий коллективного договора предприятия? :(
Последнее сообщение в теме от Beginner (гость) написано 20 февраля 2007, 15:01
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус гостя неизвестенНаташа (гость) 14 февраля 2007, 3:28
Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, то когда работодатель обязан выдать трудовую книжку, перед отпуском, или в последний день отпуска???
Последнее сообщение в теме от Наташа (гость) написано 20 февраля 2007, 3:08
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 3460 3461 3462 3463 3464 3465 3466 3467 3469 3470 3471 3472 3473 3474 След. → Последняя (3474) »

Статьи из журналов

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19021 ответ
 1 2 ... 1269
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ЖАЛОБНАЯ КНИГА!
13246 ответов
 1 2 ... 884
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
срочные вопросики
12627 ответов
 1 2 ... 842
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство

по оценкам

Отпуск работнику имеющему ребенка до 7 лет, 14 лет, 18 лет.
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Трудовое законодательство
Копии
7 ответов
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
исправление записи в трудовой книжке
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Записи в трудовой о лишении прав вождения
5 ответов
++ ++ ++ ++ ++
Трудовое законодательство
«Фалконгейз» — информационная безопасность и защита информации вашего предприятия.
© 2006—2019, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.