Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНатуля 17 сентября 2008, 11:27
Коллеги :) помогите, если человек взят на работу временно на период декретного отпуска другого сотрудника , какую запись сделать в трудовой?
Последнее сообщение в теме от VizarVi написано 17 сентября 2008, 17:35
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус гостя неизвестенИрина (гость) 16 сентября 2008, 10:21
Увольнение по собственному желанию произошло 06 июля 2007г. прием на работу 17 июля 2007 года.
считается ли такой перерыв для прерывания трудового стажа?
Последнее сообщение в теме от VizarVi написано 17 сентября 2008, 17:27
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенБэйлис 17 сентября 2008, 9:21
Уважаемые коллеги, пожалуйста помогите!!!!!!
Поделитесь програмкой для подсчета стажа, устала считать стаж вручную.
Программа которая есть (Exсel) отображает некоректные данные.
Последнее сообщение в теме от VizarVi написано 17 сентября 2008, 17:25
11 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенОксана (гость) 17 сентября 2008, 9:39
Добрый день, Коллеги. Хотела бы узнать делается ли запись в трудовой книжке, если у нас есть сотрудник который работает по совместительству, и как эта запись делается в трудовой книжке. Большое спасибо за внимание.
Последнее сообщение в теме от Елена Бум написано 17 сентября 2008, 11:36
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус гостя неизвестенВасилий (гость) 15 сентября 2008, 9:24
Доброго времени суток!
Следующая ситуация:
Работник был принят в МУП на время дикретного опуска оновного работника, на должность методиста методического кабинет в городе Н, но фактически выполяет работу специалиста отдела кадров в другом городе, запись в трудовой книжке соответственно "методист".
Подскажите каким образом и на основании киких нормативных документов аставить работодателя сделать запись в трудовой книжке, что работник выполнял кадровую работу на должности специалиста отдела кадров?
Заранее спасибо за ответ!
С уважением, ...
Последнее сообщение в теме от Пантера написано 17 сентября 2008, 10:17
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенГуляева Ольга 16 сентября 2008, 12:03
Помогите, пожалуйста, как правильно оформить приказ о введении должности исполнительного директора и назначения на неё финансового директора ООО?
Последнее сообщение в теме от Гуляева Ольга написано 17 сентября 2008, 8:20
7 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенБогомолова 16 сентября 2008, 18:38
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 17 сентября 2008, 7:34
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Свободное общение Автор: Статус неизвестенНаталья 16 сентября 2008, 16:52
Здравствуйте коллеги!У меня такая ситуация,меня приняли менеджером по персоналу (штат 72 чел.) в ООО,но в штатном предусмотрен руководитель отдела кадров,директор не против перевода моего,но должны быть подчиненные,которыми я должна управлять или я могу работать на этой должности и без подчиненных? И еще одновремено с ООО,существует и ИП,делопроизводством и кадрами которого я тоже занимаюсь, но на нем я вообще никак не числюсь и ничего не получаю,как мне грамотно оформить себя там по совмещению руководителем ИП?Или есть другие варианты,подск ...
Последнее сообщение в теме от Елена Бум написано 17 сентября 2008, 4:29
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенТося 15 сентября 2008, 22:10
Как необходимо оформить приказ на работника,направляемого на стажировку в другое структурное подразделение(другая местность)сроком на 1 месяц?Это командировка или перевод? Какие документы нужно составить помимо приказа?
Последнее сообщение в теме от Елена Бум написано 17 сентября 2008, 4:20
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус гостя неизвестенмарина (гость) 15 сентября 2008, 12:19
Помогите !!!Как правильно оформить молодого человека на месяц для выполнения ремонтных работ здания ?Какой договор,приказ,личную карточку надо заводить? С должностной инструкцией ознакамливать?А с правилами внутр.труд.расп.?
Последнее сообщение в теме от Игорь (гость) написано 16 сентября 2008, 15:19
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 3396 3397 3398 3399 3400 3401 3402 3403 3405 3406 3407 3408 3409 3410 3411 3412  ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

Как можно подтвердить пенсионный стаж Граждане, которые выходят на пенсию, нередко не могут подтвердить свой стаж работы: в организации, где они работали, изменился собственник, или она закрылась, или просто исчезла, растворилась в воздухе вместе со всей документацией, лишив работников возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Как можно подтвердить пенсионный стаж в 2024 году, расскажем в статье.
Нестандартные ситуации при заполнении трудовой книжки Похоже, бумажные трудовые книжки еще не скоро покинут кабинеты кадровых служб. Норму о прекращении их ведения с 01.01.2027 из законопроекта в процессе обсуждения убрали, а сам законопроект, инициированный еще в 2018 году, до сих пор не передан в Правительство, хотя его собирались принять три года назад. Все это позволяет нам полагать, что вопросы о ведении бумажных трудовых еще долго будут актуальны. В статье расскажем, как поступать, если вы столкнулись с нестандартной ситуацией.
ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Во второй части статьи мы продолжаем рассказывать о порядке и особенностях заполнения формы ЕФС-1 на исполнителей по договорам ГПХ. Подробно рассмотрим порядок заполнения подраздела 1.2 и раздела 2.
Трудовой договор: срочный и на неопределенный срок. Отличия и особенности Читайте в статье: в чем особенности срочного трудового договора и договора на неопределенный срок; что нужно учитывать, заключая с работником срочный трудовой договор, и какие сложности могут возникать в работе; какие договоры можно отнести к краткосрочным и в чем их особенность.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ЖАЛОБНАЯ КНИГА!
13246 ответов
 1 2 ... 884
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
срочные вопросики
12798 ответов
 1 2 ... 854
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.