|
|
стажировка
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район |
| #1[7288] 15 сентября 2008, 22:10 |
Оценок нет |
|
|
| Как необходимо оформить приказ на работника,направляемого на стажировку в другое структурное подразделение(другая местность)сроком на 1 месяц?Это командировка или перевод? Какие документы нужно составить помимо приказа? |
| |
|
|
|
Юля, в Вашем случае необходимо подготовить следующие документы:
1. Доп. соглашение о временном переводе (перемещении)
2. Приказ по форме Т-5
3. Запись в личную карточку работника
4. Изменение в табеле учета рабочего времени
В трудовую книжку запись о временном переводе н е д е л а е т с я. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Подождите, я считаю, что это - командировка.
А где сотрудник будет проживать - в другой местности? На работе что ли?
Значит, должна быть гостиница, а значит - ее нужно оплачивать.
Лучше будет - сделать командировку, выплатить деньги за проживание и суточные, всё как положено.
К тому же, если это - стажировка(!), какой тогда может быть перевод?
Человек едет стажироваться (см. - учиться) по СВОЕЙ должности, правильно я понимаю? |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Олеся писал(а): Подождите, я считаю, что это - командировка.
А где сотрудник будет проживать - в другой местности? На работе что ли?
Значит, должна быть гостиница, а значит - ее нужно оплачивать.
Лучше будет - сделать командировку, выплатить деньги за проживание и суточные, всё как положено.
К тому же, если это - стажировка(!), какой тогда может быть перевод?
Человек едет стажироваться (см. - учиться) по СВОЕЙ должности, правильно я понимаю?
Сотрудник едет на обучение.Его должность-электромеханик,а обучаться(стажироваться) он будет на дежурного по станции,его направляют на месяц с сохранением среднего заработка по основному месту работы. |
| |
|
|
|
|
О`кей, Олеся, соглашусь  Но частично (как всегда). Почитав ст. 196 ТК и комментарии, а также бухгалтерскую прессу делаем выводы:
1. Назвать ситуацию можно "профессиональной подготовкой кадров по инициативе работодателя"
2. Согласно ст. 21 ТК РФ повышение квалификации является правом, а не обязанностью работника. Т.о., для направления работника на обучение необходимо его согласие ...
3. Следовательно необходимо составить у ч е н и ч е с к и й д о г о в о р
4. Если же работник направляется для повышения квалификации в другую местность, ему доп-но оплачиваются командировочные расходы в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
5. Работодатель также должен оплатить проезд работника к месту учебы и обратно и выплатить суточные за время его нахождения в пути.
А теперь цитирую:
На оплате времени обучения работника остановимся подробнее. Сумма, причитающаяся работнику за время обучения, зависит от того, как организован его процесс. Работнику, обучающемуся с отрывом от производства, выплачивается стипендия в согласованном сторонами размере, который должен зависеть от получаемой работником квалификации. Между тем Трудовой кодекс РФ не устанавливает каких-либо критериев соотносимости получаемой квалификации и заработной платы работников с такой квалификацией, однако размер стипендии не должен быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 204 ТК РФ).
Целесообразно определить общие критерии, по которым в организации будут устанавливать размер стипендии, и закрепить их в локальном нормативном акте (например, в положении об оплате труда) или коллективном договоре, если таковой имеется. Например, можно установить, что стипендия выплачивается в сумме, согласованной сторонами в ученическом договоре, но не ниже 60% оклада по получаемой профессии, специальности, квалификации, установленного штатным расписанием.
Если работник обучается без отрыва от работы, часть рабочего времени используя на учебу, то размер стипендии также должен быть согласован сторонами. Логично, если он будет пропорционален времени, которое работник затрачивает на обучение.
Если во время обучения на рабочем месте у работодателя проводятся практические занятия, на которых ученик выполняет работу, производит продукцию под руководством наставника, то согласно ст. 204 ТК РФ рабочее время должно быть оплачено по установленным трудовым договором расценкам пропорционально отработанному времени или выработке.
|
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...