Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

исправление записи в трудовой книжке

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
01didka@mail.ru
Россия, Подольск
Написал 16 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[5964]  20 августа 2008, 10:21
Оценок нет
Добрый день! Уважаемые кадровики, подскажите как правильно поступить в данной ситуации: бывший кадровик сделал запись в трудовой книжке сотруднице с ошибкой. После этого просто написал следующую запись правильно, не указав, что предыдущая запись не действительна. Получается сейчас в ТК две записи о приеме на работу. Можно ли просто сделать следующую запись о том, что "...№.. не действительна.." и оставить вторую запись о приеме на работу?
Пантера
Статус неизвестенПантера
kkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
Написал 894 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#2[5968] 20 августа 2008, 10:51
Цитата:
Можно ли просто сделать следующую запись о том, что "...№.. не действительна.." и оставить вторую запись о приеме на работу?
Можно только на основании справки с этого места работы или отправить сотрудника вместе с книжкой к ошибшемуся кадровику, чтобы он сам (кадровик)внес исправления.
Пантера (гость)
Статус гостя неизвестенПантера (гость)
kkadrowik@mail.ru
#3[5972] 20 августа 2008, 11:02
Дело в том, что это наш кадровик и написала, просто она сейчас в декретном отпуске. Получается что исправлять нужно нам самим.
Пантера
Статус неизвестенПантера
kkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
Написал 894 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#4[5973] 20 августа 2008, 11:06
Екатерина, это Вы сейчас мне ответили под моим именем?

Раз организация Ваша, тогда сами можете все испрвить.
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
01didka@mail.ru
Россия, Подольск
Написал 16 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[5975] 20 августа 2008, 11:52
Ой! Извините! Я думала надо писать имя и адрес кому отвечаешь.
Я знаю, что мы сами должны исправить, просто как правильно это сделать? Можно ли просто написать, что запись под номером таким-то не действительна и не писать исправление, т.к. вторая запись о приеме на работу сделана верно?
Мария (гость)
Статус гостя неизвестенМария (гость)
reutova2008@mail.ru
#6[5976] 20 августа 2008, 11:57
Екатерина писал(а):
Добрый день! Уважаемые кадровики, подскажите как правильно поступить в данной ситуации: бывший кадровик сделал запись в трудовой книжке сотруднице с ошибкой. После этого просто написал следующую запись правильно, не указав, что предыдущая запись не действительна. Получается сейчас в ТК две записи о приеме на работу. Можно ли просто сделать следующую запись о том, что "...№.. не действительна.." и оставить вторую запись о приеме на работу?
Пантера
Статус неизвестенПантера
kkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
Написал 894 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#7[5981] 20 августа 2008, 12:59
Цитата:
Я знаю, что мы сами должны исправить, просто как правильно это сделать? Можно ли просто написать, что запись под номером таким-то не действительна и не писать исправление, т.к. вторая запись о приеме на работу сделана верно?
Нельзя.
Ставите новую порядковую цифру, дальше пишете: "Записи за №№ недействительны. И верная запись" Иначе будет не понятно, что же все таки верно.
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
01didka@mail.ru
Россия, Подольск
Написал 16 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#8[5991] 20 августа 2008, 14:37
Спасибо большое за ответ! Так и сделаем.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.