Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Проблема с переводом сотрудника

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Марина
Статус неизвестенМарина
Marinulya2285@mail.ru
Россия, Саратов
Написал 29 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[5939]  19 августа 2008, 13:41
Оценок нет
Добрый день! Подскажите пожалуйста, Из декрета выходит сотрудница, ее должность называется начальник страхования путушественников. На время декрета на ее место взяли др.сотрудника, но проблема в том, что с 01.01.08 было измененно штатное расписание, и должность нач. страх. путешественников больше нет. Был сделан перевод сотрудника, который замещал декретницу., т.е. должность стала называться вед.спец. партнерских подаж и ни слова о страховании путешественников. Все эти изменения было до моего прихода в фирму. Кадровик, работающий до меня с января месяца так и не сделала доп.согл. о переводе на др.должность. Теперь директор желает знать, на какую должность принимать декретницу и что делать с др.сотрудником, которого она не хочет увольнять с этой должности, т.к. он приносит больше прибыли. Вообщем вопрос такой, когда происходит изменение в названии дожности, декретница выходит уже на новую или продолжает быть нач. отдела страхования путешественников????7
Пантера
Статус неизвестенПантера
kkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
Написал 894 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#2[5970] 20 августа 2008, 11:00
Пока сотрудник отсутствует его не могут перемещать, поэтому она выходит на старую должность, а дальше уже договаривайтесь с ней о переводе.
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#3[6004] 21 августа 2008, 1:52
Кадровик и не должна была делать ДС к ТД, т.к. декретные должности сокращению не подлежат.
Ваша декретница должна выйти на СВОЮ должность, т.е. эту должность вы обязаны опять ввести в ваше ШР! А дальше уже думайте, сокращать ее или "по обоюдному" с нею договориться о переводе на др. должность...
всё, что нас не убивает - делает сильнее
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.