|
Проблема с переводом сотрудника
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
МаринаMarinulya2285@mail.ru Россия, Саратов
|
#1[5939] 19 августа 2008, 13:41 |
Оценок нет |
|
|
Добрый день! Подскажите пожалуйста, Из декрета выходит сотрудница, ее должность называется начальник страхования путушественников. На время декрета на ее место взяли др.сотрудника, но проблема в том, что с 01.01.08 было измененно штатное расписание, и должность нач. страх. путешественников больше нет. Был сделан перевод сотрудника, который замещал декретницу., т.е. должность стала называться вед.спец. партнерских подаж и ни слова о страховании путешественников. Все эти изменения было до моего прихода в фирму. Кадровик, работающий до меня с января месяца так и не сделала доп.согл. о переводе на др.должность. Теперь директор желает знать, на какую должность принимать декретницу и что делать с др.сотрудником, которого она не хочет увольнять с этой должности, т.к. он приносит больше прибыли. Вообщем вопрос такой, когда происходит изменение в названии дожности, декретница выходит уже на новую или продолжает быть нач. отдела страхования путешественников????7 |
|
|
Пантераkkadrowik@mail.ru Россия, Москва
|
|
Пока сотрудник отсутствует его не могут перемещать, поэтому она выходит на старую должность, а дальше уже договаривайтесь с ней о переводе. |
|
|
Олеся[e-mail скрыт] Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Кадровик и не должна была делать ДС к ТД, т.к. декретные должности сокращению не подлежат.
Ваша декретница должна выйти на СВОЮ должность, т.е. эту должность вы обязаны опять ввести в ваше ШР! А дальше уже думайте, сокращать ее или "по обоюдному" с нею договориться о переводе на др. должность... |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|