|
|
Замена ежегодного основого отпуска денежной компенсацией
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Елена (гость)egn_2003@mail.ru |
| #1[5941] 19 августа 2008, 14:01 |
Оценок нет |
|
|
Добрый день!
В ст.126 ТК РФ нет прямого указания о запрещении замена ежегодного основого отпуска денежной компенсацией работникам.
Но наша бухгалтерия категорически отказывается выплачивать компенсацию работникам, а требует отправлять всех отдыхать.
Прошу дать объективные разъяснеия по этому вопросу. |
| |
|
VizarVivizarvi@bk.ru
Russia, Moscow
|
|
Ваша бухгалтерия мыслит в правильном направлении.
В статье 126 ТК РФ очень даже прямое указание на то, что может быть заменена денежной компенсацией только часть ежегожного отпуска, превышающая 28 дней!
вот если у вас предусмотрены отпуска сроком более 28 дней, то, пожалуйста, компенсируете эту часть, но 28 дней сотрудники должны отгуливать! |
| |
|
|
|
Елена (гость)egn_2003@mail.ru
|
|
Выдержка из ТК : статья 126: Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска...
Это не прямое указание?
К сожалению не прямое, это касается только беременных женщин и работников до 18 лет.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Ваша бухгалтерия мыслит в правильном направлении.
В статье 126 ТК РФ очень даже прямое указание на то, что может быть заменена денежной компенсацией только часть ежегожного отпуска, превышающая 28 дней!
вот если у вас предусмотрены отпуска сроком более 28 дней, то, пожалуйста, компенсируете эту часть, но 28 дней сотрудники должны отгуливать!
Нет слова ТОЛЬКО
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
И нет прямого запрета на замену отпуска денежной компенсацией
Весь кодекс прочитала: ПРЯМОГО ЗАПРЕТА НЕТ
|
| |
|
Натуля[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| "Беременным женщинам" - относится только к ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ отпускам в этой статье. |
| |
|
|
В любви женщины профессионалы, а мужчины любители
|
VizarVivizarvi@bk.ru
Russia, Moscow
|
|
Елена, а Вам нужен прямой запрет?
Мы действуем согласно тому, что написано в ТК, а там речь идет о компенсации той части отпуска, которая превышает 28 дней!
Если бы законодатель хотел сказать, что ежегодный отпуск можно компенсировать деньгами в любой момент, а не при увольнении, то так и было бы написано: по заявлению работника ежегодный отпуск подлежит компенсации.
До внесения поправок в ТК ФЗ № 90 было двоякое толкование этой статьи, но теперь сомнений быть не может.
Денежную компенсацию можно получить только за ту часть каждого отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Это актуально для тех работников, которым предоставляются дополнительные отпуска, а также для тех, у кого основной оплачиваемый отпуск больше 28 календарных дней. К последней категории относятся педагогические работники, работающие инвалиды и пр.... натуля писал(а): "Беременным женщинам" - относится только к ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ отпускам в этой статье.
К беременным женщинам и прочим товарищам с вредными условиями относятся и ежегодные и дополнительные отпуска. |
| |
|
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
