Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Трудовой договор

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ольга М (гость)
raifo@dcv.ru

#1[6007] 21 августа 2008, 6:01

Подскажите, пожалуйста, как поступить в ситуации:
С работниками, принятыми на работу в 90-х годах прошлого века не были заключены трудовые договора, хотя трудовое законодательство предусматривает обязательное заключение договоров с работниками с 1992 года. Как заключить с этими людьми договора? Какую дату указывать в договоре, какую должность, какой оклад (те, которые были на момент их принятия, или на момент подписания с ними договора)?

VizarVi
vizarvi@bk.ru
Russia, Moscow

Написал 428 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[6019] 21 августа 2008, 10:18

дата заключения трудового договора - теперешняя,
но дата начала работы - фактическая (когда приступили к обязанностям) с должностью и окладом, которые были актуальны на тот момент.Все остальные изменения оформите доп соглашением к ТД в том же порядке

Tori_ (гость)

#3[6028] 21 августа 2008, 10:46

числом текущим заключаете договор, но в тексте договора прописываете всю трудовую деятельность работника в Вашей организации:
1.Работник принят на должность... с...на основании приказа № ...от..
2.Приказом...от...переведен...
2.Приказом...от...переведен...
а все остальное пишите по состоянию на сегодняшний момент: права и обязанности, раб. время, оплата труда

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.