ЗП и МРОТ

Добрый день.
Вопрос.
У нас несколько работников совмещают по 2 должности
Основная должность 1 ставка (зам.дир) зп 7894руб
внутренние совмещение (учитель) от часов 9000р
Всего: 16894руб
Нужно ли нам повысить по основной должности до мрота до 11163?

Как выплатить расчет при увольнении если работник не явился в день увольнения (находится на б/л), а з/п получает через кассу наличными?

Здравствуйте? Помогите разобраться в ситуации. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. После этого он взял больничный. В последний рабочий день он продолжает находится на больничном. Т.к. заявление по собственному желанию мы его все равно увольняем, направляем ему уведомление о ТК и т.д. Вопрос в следующем состоит. Работник этот при приеме написал заявление, что хочет получать заработную плату наличными через кассу. Как на произвести с ним расчет если в день увольнения он не явится за расчетом в кассу? Работник скан ...

Где найти линейный персонал?

Работаю в аутсорсинговой компании.
Директор не желает размещать объявления о вакансии в платных источниках (интернет+ газеты).
Говорит что разместит только за мой счет.
Так же утверждает что самый лучший способ-ездить в область и говорить с людьми на улице...
Где же всетаки найти линейный персонал не прибегая к платным ресурсам?

Сменный график

Добрый день.
Подскажите, сменный график 24/2. Если работник ушел в отпуск или на больничный.
Как посчитать ему зарплату?
Пример:
ЗП 12000
02.05.18 работал 24часа (смена)
Отпуск с 03.05.18 по 31.05.18
В месяц выходит 16 смен
12000/16*1смену?

Крик души

Добрый день! Помогите, пожалуйста советом! Человек работает поваром в больнице. По результатам медосмотра не допущен к работе ( давление,имеются показания для операции по женски), при этом работник за 5 лет был на больничном один раз. И его увольняют! Разве это правомерно? Подскажите, что делать? Очень нужно! До отпуска не дают доработать 2 месяца

Ошибка в нумерации кадровых приказов

Опытные кадровые работники, помогите, нарушилась нумерация в 1 С и два приказа о приеме одного сотрудника и увольнении другого вышли под одним номером. Запись в трудовой книжке уволенного уже сделана. Возможно ли сделать приказ о приеме на работу с 18/1 к примеру и запись в трудовой книжке с дробью будет. Чем это грозит и как исправить.

Изменение режима рабочего времени ПОМОГИТЕ

Здравствуйте! Помогите пожалуйста, подскажите как правильно сделать? В декабре в штатное расписание ввели должность врача - клинического фармаколога. Приняли работника на эту должность, НО "НАКОСЯЧИЛИ", режим рабочего времени установили ему общий, 40 часов в неделю, в локальные акты также не внесли изменения. Недавно обнаружили, что ему надо было установить 39 часов, т.к. медицинский работник. Сейчас внесли изменения в коллективный договор и в правила внутреннего трудового распорядка, где прописали, что медицинским работникам продолжительног ...

Доплата до МРОТ

Добрый день, подскажите пожалуйста,
правильно ли делать доплату до МРОТ вместо увеличения окладов?

прием по СТД на период отсутствия основного работника

Добрый день. Кассир ушел в ежегодный отпуск до 9 июня, с 10 июня уйдет в отпуск по БИР (заявление на БИР еще не написала). Как правильно оформить (принять) на работу нового кассира? В приказе прописать: Принять Солнышкину С.С. на должность кассира "на время исполнения обязанностей Ивановой Ирины Ивановны, кассира, основная работа (условия приема на работу, характер работы), а в трудовом договоре прописать "6. Трудовой договор является срочным и заключается на период временного отсутствия кассира Ивановой И.И. в связи с уходом в ежегодный отпуск". 18.Т ...

Трудовой договор

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, нужен ли трудовой договор для директора? Произошло повышение оклада и как это проводить что-то не понимаю.