Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Список тем форума по рейтингу

Автор: Статус неизвестенАнгелина 20 февраля 2018, 9:23
Добрый день. Как правильно оформить сотрудников и сделать запись в ТК? ООО "Ромашка" издала приказы:
1) о создании обособленного структурного подразделения "Листок"; 2) Считать сотрудников ООО "Ромашка", сотрудниками "Листок". Запись в ТК "Переведен в обособленное структурное подразделение "Листок" на должность механика"???
Последнее сообщение в теме от Мышонок написано 21 февраля 2018, 11:54
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенЕлена 22 февраля 2018, 17:36
Добрый день! Очень нужно мнение экспертов-практиков по вопросу: можно ли , не имея лицензии на образовательную деятельность, заключать ученический договор между работодателем и кандидатом на продавца? (т.е использовать уч.договор на время испытательного срока без заключения труд.договора)?
При этом в соответствии со ст 199 ТК РФ Ученический договор должен содержать указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником. А раз так, то на мой взгляд, компания должна иметь лицензию на проведение обучения. Или я не права?
И если лицензия не ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенNorton 22 февраля 2018, 19:10
Всем добрый вечер!!!! Зная, что только в этой группе состоят настоящие специалисты, прошу дать ответ на вопрос:" Может ли начальник финансовой службы оформить внутреннее совместительство по должности бухгалтера этой же службы?" Самому начальнику кто-то из вышестоящих начальников сказал,что нельзя и что Статьи 60.1 и 60.2 в отношении финансовых начальников не действуют....В интернете таких ограничений в отношении финансовых начальников служб (отделов) не нашел....Заранее спасибо за ответы.....
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 6 марта 2018, 14:16
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенIrina 24 февраля 2018, 22:10
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенIrina 25 февраля 2018, 14:04
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. 25.01.2018г. принято постановление о внесении изменений в систему оплаты труда, в части окладов. Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2018г. От какой даты я должна сделать уведомления работникам об изменении окладов? Ведь я должна их уведомить не менее чем за 2 месяца, но само постановление от 25.01.2018, а новые оклады применяются уже с 01.01.2018. Как правильно сделать? Заранее спасибо.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенЛандыш 25 февраля 2018, 21:59
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенЛандыш 25 февраля 2018, 22:18
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенВиктория 2 марта 2018, 10:58
Здравствуйте!
Уволилась главный бухгалтер. На должность главного бухгалтера сразу приняли другого человека, который согласился на меньший оклад.
В штатном расписании указан прежний оклад по должности главного бухгалтера.
Как внести изменения?
В день увольнения прежнего главбуха составить приказ о внесении изменений в штатное расписание в части изменения оклада по этой должности?
Или как всё оформить документально правильно?
Заранее всех благодарю за ответы!
Последнее сообщение в теме от Виктория написано 5 марта 2018, 8:34
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенЖанна 1 марта 2018, 9:53
Я работаю в торговле.У нас 3 магазина в городе.Ушла в декрете до 3 лет.Хочу досрочно выйти на раборту(ребёнку уже 1,6 г)Но меня не хотят брать именно в свой магазин,а берут в др.где открыта моя вакансия(администратор)Но на этом месте тоже находится девочка в декретеном отпуске до 3 лет.Правомерно ли организация?
Последнее сообщение в теме от Коза написано 1 марта 2018, 10:49
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенКоза 1 марта 2018, 7:48
Добрый день! Вопрос практически в теме)) Можно ли заключить с работником трудовой договор, принимаем его, например, машинистом (кочегаром) котельной, и в этом же трудовом договоре прописать, что по окончании отопительного сезона работник будет переведем. допустим, слесарем?
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 12 марта 2018, 15:11
10 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 3544 3545 3546 3547 3548 3549 3550 3551 3553 3554 3555 3556 3557 3558 3559 3560  ... След. → Последняя (3625) »
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.