Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Крик души

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наталья
sevsudkomp@sibmail.com
Россия, Новосибирск

Написал 48 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[480204] 5 мая 2018, 13:19

Добрый день! Помогите, пожалуйста советом! Человек работает поваром в больнице. По результатам медосмотра не допущен к работе ( давление,имеются показания для операции по женски), при этом работник за 5 лет был на больничном один раз. И его увольняют! Разве это правомерно? Подскажите, что делать? Очень нужно! До отпуска не дают доработать 2 месяца

Татьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск

Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[480213] 7 мая 2018, 10:14

Если по показаниям работник не допущен к работе, то работодатель не будет рисковать. Это грозит несчастным случаем на производстве. Опасно. Я б тоже уволила.

Никогда не при напролом - главное обмани врага!

Alex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация

Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

120

#3[480215] 7 мая 2018, 15:45

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
В соответствии с ч. 3 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.