Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

ЗП и МРОТ

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

ЛАНА
Статус неизвестенЛАНА
koshka2880@mail.ru
Российская Федерация
Написал 406 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 2 −
#1[480193]  4 мая 2018, 12:51
Оценок нет
Добрый день.
Вопрос.
У нас несколько работников совмещают по 2 должности
Основная должность 1 ставка (зам.дир) зп 7894руб
внутренние совмещение (учитель) от часов 9000р
Всего: 16894руб
Нужно ли нам повысить по основной должности до мрота до 11163?
катерина
Статус неизвестенкатерина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
Написал 711 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#2[480195] 4 мая 2018, 14:31
Минимальная заработная плата полагается за выполнение норм труда, трудовых обязанностей, то с учетом конкретных обстоятельств и в случае возникновения индивидуального трудового спора суд может решить, что дополнительная работа за рамками обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должна оплачиваться сверх этого минимума (смотрите, например, определение Смоленского областного суда от 10.04.2012 N 33-896). Да, доплачивайте до мрот.
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 37 −
#3[480197] 4 мая 2018, 17:10
если у Вас совмещение должностей, а не совместительство, то Вам нужно сравнить зп работников за полный месяц с учетом доплаты за совмещение и МРОТ. Если зп ниже МРОТ с учетом доплаты за совмещение -доплатить до МРОТ.Т.е. если эта сумма (16894) ниже МРОТ, то Вам нужно доплатить до МРОТ.
ЛАНА
Статус неизвестенЛАНА
koshka2880@mail.ru
Российская Федерация
Написал 406 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#4[480200] 4 мая 2018, 22:05
Marinaaa писал(а):
если у Вас совмещение должностей, а не совместительство, то Вам нужно сравнить зп работников за полный месяц с учетом доплаты за совмещение и МРОТ. Если зп ниже МРОТ с учетом доплаты за совмещение -доплатить до МРОТ.Т.е. если эта сумма (16894) ниже МРОТ, то Вам нужно доплатить до МРОТ.
У нас мрот 11163, так повышать или нет основную зп?
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 37 −
#5[480201] 5 мая 2018, 6:55
ЛАНА писал(а):
Marinaaa писал(а):
если у Вас совмещение должностей, а не совместительство, то Вам нужно сравнить зп работников за полный месяц с учетом доплаты за совмещение и МРОТ. Если зп ниже МРОТ с учетом доплаты за совмещение -доплатить до МРОТ.Т.е. если эта сумма (16894) ниже МРОТ, то Вам нужно доплатить до МРОТ.
У нас мрот 11163, так повышать или нет основную зп?
Если у Вас совмещение, то не нужно, т.к.доплата за совмещение -это компенсационная выплата,соответственно, входит в состав в зп работника.
Если совместительство (т.е. 2 договора, ТД по должности учитель и отдельный ТД по должности замдир.), то нужно, т.к.оплата труда осуществляется по каждой должности отдельно.
ЛАНА
Статус неизвестенЛАНА
koshka2880@mail.ru
Российская Федерация
Написал 406 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#6[480203] 5 мая 2018, 10:51
спасибо
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.