Сдвиг периода

Девочки, здравствуйте!
Срочный вопрос!!! Помогите.
У работника рабочий год с 11.07.2016 по 10.07.2017. Он использовал весь отпуск за этот период.
В декабре 2017 и марте 2018 он был в отпуске без сохранения зарплаты в общей сложности 33 дня.
Сейчас с 18 июня идёт в очередной отпуск за рабочий год с 11.07.2017 по 10.07.2018, но раз его отпуск превысил 14 дней, то окончание года сдвинется на 19 дней. Таким образом, я указываю в приказе, что отпуск предоставляется за период с 11.07.2017 по 29.07.2018? Так?
А если он опять в течение своего рабочего года пойдёт в отпуск без сохранения, то опя ...

Смена регистрации

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Ситуация такая.
Работаю на севере сменными графиком 14/14. Была необходимость выписаться с крайнего севера, но отдел кадров не предупредил, при заявлении на отпуск (спустя 4 месяца поставил в известность), и ещё месяц спустя прописался обратно на север и сразу же поставил отдел кадров в известность. Вопрос такой могут ли меня наказать за такие манипуляции? Много ли проблем доставил отделу кадров? И следующий отпуск мне насчитали как неместному 28 дней, это правильно?
Буду рад любым пояснениям

Благодарность родителям за отличную учебу ребенка в организации

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, мне сегодня прислали справку из школы "Что сын нашей сотрудницы закончил школу с отличием, и в справке пишут, что просят поощрить или вынести благодарность родителям ученика". Руководство не против поощрить. Кто с таким сталкивался, как оформляли?

прием сторожа помогите

Здравствуйте! Помогите пожалуйста, подскажите как правильно сделать. Сторож ушел в отпуск с 01.06. На его место временно принимаем сотрудника. У сторожа график сменности, его смена будет 02.06. С какого его принять? с 01.06. или с 02.06.? Если с 02.06., то это же у кадровика выходной, а у него смена, то каким числом делать трудовой договор и приказ о приеме? Заранее спасибо.

Квота по несовершеннолетним

Уважаемый коллеги! Подскажите, как Вы решаете вопрос с квотой по трудоустройству несовершеннолетних. Центр занятости просит письмо, почему мы не закрываем квоту. Но у нас производство и даже рабочие специальности требуют документов подтверждающих квалификацию. Вводить ставки подсобных рабочих для нас нецелесообразно. Спасибо.

Прием временного сотрудника на период декретного отпуска

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Основной работник уходит в отпуск по беременности и родам. Мы берем на ее место временного сотрудника. Как правильно прописать срок трудового договора? на период отпуска по беременности и родам, а потом оформить доп соглашение? или сразу указать до выхода на работу основного сотрудника? спасибо.

отпуск на совместительстве.

Подскажите, положен ли отпуск сотруднику который работает на совместительстве??? то есть данное место работы не является основным. или такой сотрудник гуляет ежегодный только на основном месте работы?

Перевод на время декрета.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как оформить документально перевод. Мастер ушла в декрет, на ее место на время декрета переводится печатник и в это же время на место печатника переводится подсобный рабочий. Как мне оформить перевод подсобного рабочего печатником?

Конкурсный отбор преподавателей ВУЗа

Добрый день! Помогите, пожалуйста!
Работаю в Вузе 20лет. У меня заканчивается срок очередного 3-летнего трудового договора. Новое руководство ВУЗа приняло решение не объявлять конкурс на должность, которую я занимаю. Мне объявили, что не продлевают мой трудовой договор, ссылаясь на окончание его срока. Мне отказали в возможности пройти конкурс на замещение должности, которую я занимаю, не приняли заявление. Причину отказа также не указывают. Я имею наивысшую квалификацию в ВУЗе среди потенциальных кандидатов на мою должность.
Имеет ли право ...

Как правильно?

Как правильно оформить преамбулу договора: Общество с ограниченной ответственностью «Вок» в лице Генерального директора Смирновой Светланы Васильевны, действующ ЕГО или ЩЕЙ на основании Устава