медицинские работники

Штатные должности юрлица

Здравствуйте) Я "молодой" кадровик и мне нужна помощь более опытных коллег. Мой работодатель решил сократить единственную штатную единицу - преподавателя. При том что мы предоставляем образовательные услуги. Получается, что у нас, у юрлица не будет штатного преподавателя. В штате начальник, бухгалтер, секретарь, мастер производственного обучения. Преподавателей количество он увеличивает, но по гражданско-правовому договору. Я считаю, что такой подход непросто не логичен, но и нарушает ТЗ. Повторюсь я не опытный сотрудник. Правомерны ли его д ...

что в ходит в стаж?

Добрый день. Что входит в трудовой стаж?
страховой стаж (периоды работы с отчислением в ПФ; военная служба после 01.01.2010 г.)?
общий и специальный стаж?

Воинский учет

Образование в личной карточке

Доброго времени суток!
Подскажите пожалуйста, надо ли писать два образования в личной карточке работника? Если у него среднее профессиональное образование и высшее.
Спасибо!

Выход работника досрочно из декретного отпуска

Добрый день. Подскажите пожалуйста, такая ситуация: работник досрочно вышла на не полный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком с сохранением социального пособия, во время работы берет больничный по уходу за ребенком. (Ребенок заболел). Обязаны ли мы оплачивать больничный лист?

Статус Молодой специалист в образовании.

Работник устроился на должность инструктора-методиста в 2015 году(первое место работы), имея диплом бакалавра (Бакалавр техники и технологии, Информатика и вычислительная техника).
В феврале 2018 года получил диплом магистра по направлению подготовки (спорт).
Положена ли доплата как молодому специалисту в данном случае.

Трудовая книжка

Доброго времени суток!
Открывается офис в другом городе, приняли туда сотрудника, а трудовая его должна храниться у нас, что нужно сделать, чтобы он отправил почтой трудовую? Курьерской или первым классом её отправлять?
Спасибо!

Личное дело сотрудника

Добрый день! Какие копии приказов можно хранить в личном деле работника?

Уведомление при изменении условий по инициативе работодателя

Добрый день. Подскажите, кьто сталкивался. Если мы изменяем условия трудового договора по ст 74, уведомляем работника за 2 месяца, ждём его решения, а его все нет, начинаем предлагать вакансии , а он все молчит и тут наступает день Х, накануне наших организационных изменений , а он молчит. Мы ведь можем его уволить по п 7 части первой ст 77, так как он не ответил ничего? В уведомление написали, что в случае не предоставления письменного согласия или отказа работодатель может расценивать это как отказ от продолжения трудовых отношений.